Projectdirecteur 36u/w
Volgnummer: 118053
Publicatiedatum: 06-03-2026
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-04-2026 - 31-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Het Kadaster is een rechtspersoon met een wettelijke taak en heeft als zbo een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen cao. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door één laag (de Directieraad) bestaande uit bestuurders en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten:
• Bestuur en Strategie
• Data Governance en Vernieuwing
• Operatie Dienstverlening en Registratie
• Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie
• Financiën en Control
• Personeel en Organisatie
Voorgaande inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke gegevens van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat.
Voor meer informatie zie www.kadaster.nl
Opdracht
De Raad van Bestuur is op zoek naar een tijdelijke projectdirecteur. De projectdirecteur zal, in mandaat van en rapporterend aan de Raad van Bestuur (RvB), richting geven aan en zorgdragen voor de begeleiding en versterking van ontwikkeltrajecten binnen een door de RvB aangewezen organisatieonderdeel. De opdracht heeft een tijdelijk en niet-structureel karakter.
Het doel van de opdracht is het ondersteunen en verbeteren van een organisatieonderdeel dat onder verhoogde druk staat, door middel van tijdelijke interventies gericht op strategische sturing, samenwerking en realisatiekracht. De projectdirecteur treedt op als onafhankelijk en objectief uitvoerder van de opdracht.
Wij zoeken een stevige en ervaren projectdirecteur die met overtuiging richting geeft en daarbij goed in verbinding met de omgeving is. Iemand die teams en medewerkers zichtbaar helpt groeien en een cultuur van professionaliteit, eigenaarschap en integrale samenwerking weet te stimuleren. Een onafhankelijke verbinder die energie brengt, proactief samenwerkt en met natuurlijke autoriteit optreedt. Een leider van verandering die met ervaring en oordeelsvermogen zorgt voor heldere keuzes en consistente voortgang.
Verantwoordelijkheden en resultaten
In de kern wordt van de projectdirecteur verwacht zich te richten op de volgende soorten aan ontwikkeltrajecten binnen een door de RvB aangewezen organisatieonderdeel:
• Strategisch inzicht en ontwikkelrichting
• Uitvoeren van een strategische analyse van de bestaande situatie.
• Formuleren van een heldere ontwikkelrichting op hoofdlijnen.
• Bestuurlijke sturing en opvolging
• Bevorderen van voorspelbare en tijdige opvolging van bestuurlijke besluiten.
• Bewaken dat strategische afspraken en prioriteiten projectmatig worden uitgevoerd binnen de afgesproken kaders.
• Samenwerking en versterking van leiderschap
• Versterken van de onderlinge samenwerking en gezamenlijke sturing binnen het betrokken managementteam.
• Faciliteren van effectieve samenwerking met andere relevante organisatieonderdelen, waar ketens of waardestromen elkaar raken.
Aan het einde van de tijdelijke opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:
• Strategisch IST-beeld: een kernachtige, gedragen analyse van de huidige situatie.
• Ontwikkelrichting: een geaccordeerde richting op hoofdlijnen voor verdere versterking van sturing, samenwerking en realisatie.
• Versterkte samenwerking: aantoonbare verbetering in de gezamenlijkheid en effectiviteit van het managementteam.
Functie-eisen:
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4.
Minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integraal resultaatverantwoordelijkheid (HR, financiën, uitvoering).
Minimaal 5 jaar ervaring binnen (semi-)overheidsorganisaties, bij voorkeur in een omgeving met uitvoeringstaken en een breed politiek-bestuurlijk stakeholderveld.
Minimaal 10 jaar ervaring met interim- en/of adviesopdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Aantoonbare ervaring met het projectmatig sturen van tactische processen op vlak van data governance en architectuur en heeft kennis van de uitdagingen in het Kadastraal / Geodesie domein.
Aantoonbare ervaring met succesvol opereren in multidisciplinaire teams binnen omgevingen met politieke/bestuurlijke dynamiek.
Stuurt op integratie, samenhang en samenwerking om resultaten te realiseren.
Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Wensen:
U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoemt daarbij 2 knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen.
U beschrijft hoe u zou zorgdragen voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen en hoe u sturing gaat geven aan het veranderproces.
U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 31-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Het Kadaster is een rechtspersoon met een wettelijke taak en heeft als zbo een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen cao. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door één laag (de Directieraad) bestaande uit bestuurders en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten:
• Bestuur en Strategie
• Data Governance en Vernieuwing
• Operatie Dienstverlening en Registratie
• Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie
• Financiën en Control
• Personeel en Organisatie
Voorgaande inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke gegevens van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat.
Voor meer informatie zie www.kadaster.nl
Opdracht
De Raad van Bestuur is op zoek naar een tijdelijke projectdirecteur. De projectdirecteur zal, in mandaat van en rapporterend aan de Raad van Bestuur (RvB), richting geven aan en zorgdragen voor de begeleiding en versterking van ontwikkeltrajecten binnen een door de RvB aangewezen organisatieonderdeel. De opdracht heeft een tijdelijk en niet-structureel karakter.
Het doel van de opdracht is het ondersteunen en verbeteren van een organisatieonderdeel dat onder verhoogde druk staat, door middel van tijdelijke interventies gericht op strategische sturing, samenwerking en realisatiekracht. De projectdirecteur treedt op als onafhankelijk en objectief uitvoerder van de opdracht.
Wij zoeken een stevige en ervaren projectdirecteur die met overtuiging richting geeft en daarbij goed in verbinding met de omgeving is. Iemand die teams en medewerkers zichtbaar helpt groeien en een cultuur van professionaliteit, eigenaarschap en integrale samenwerking weet te stimuleren. Een onafhankelijke verbinder die energie brengt, proactief samenwerkt en met natuurlijke autoriteit optreedt. Een leider van verandering die met ervaring en oordeelsvermogen zorgt voor heldere keuzes en consistente voortgang.
Verantwoordelijkheden en resultaten
In de kern wordt van de projectdirecteur verwacht zich te richten op de volgende soorten aan ontwikkeltrajecten binnen een door de RvB aangewezen organisatieonderdeel:
• Strategisch inzicht en ontwikkelrichting
• Uitvoeren van een strategische analyse van de bestaande situatie.
• Formuleren van een heldere ontwikkelrichting op hoofdlijnen.
• Bestuurlijke sturing en opvolging
• Bevorderen van voorspelbare en tijdige opvolging van bestuurlijke besluiten.
• Bewaken dat strategische afspraken en prioriteiten projectmatig worden uitgevoerd binnen de afgesproken kaders.
• Samenwerking en versterking van leiderschap
• Versterken van de onderlinge samenwerking en gezamenlijke sturing binnen het betrokken managementteam.
• Faciliteren van effectieve samenwerking met andere relevante organisatieonderdelen, waar ketens of waardestromen elkaar raken.
Aan het einde van de tijdelijke opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:
• Strategisch IST-beeld: een kernachtige, gedragen analyse van de huidige situatie.
• Ontwikkelrichting: een geaccordeerde richting op hoofdlijnen voor verdere versterking van sturing, samenwerking en realisatie.
• Versterkte samenwerking: aantoonbare verbetering in de gezamenlijkheid en effectiviteit van het managementteam.
Functie-eisen:
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4.
Minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integraal resultaatverantwoordelijkheid (HR, financiën, uitvoering).
Minimaal 5 jaar ervaring binnen (semi-)overheidsorganisaties, bij voorkeur in een omgeving met uitvoeringstaken en een breed politiek-bestuurlijk stakeholderveld.
Minimaal 10 jaar ervaring met interim- en/of adviesopdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Aantoonbare ervaring met het projectmatig sturen van tactische processen op vlak van data governance en architectuur en heeft kennis van de uitdagingen in het Kadastraal / Geodesie domein.
Aantoonbare ervaring met succesvol opereren in multidisciplinaire teams binnen omgevingen met politieke/bestuurlijke dynamiek.
Stuurt op integratie, samenhang en samenwerking om resultaten te realiseren.
Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Wensen:
U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoemt daarbij 2 knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen.
U beschrijft hoe u zou zorgdragen voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen en hoe u sturing gaat geven aan het veranderproces.
U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. Solliciteer nu!