Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid 32u/w
Volgnummer: 118073
Publicatiedatum: 06-03-2026
Locatie: HENGELO
Standplaats: HENGELO
Duur: zsm - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Team HRM als onderdeel van de afdeling Organisatie & Services binnen de Gemeente Hengelo.
Opdracht
De beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid ontwikkelt en concretiseert het gemeentebrede beleid Duurzame Inzetbaarheid. De focus ligt op het neerzetten van een samenhangende visie én vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.
De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met de mogelijkheid tot verbreding gedurende de looptijd (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen).
Context en doel van de opdracht
De gemeente Hengelo investeert actief in behoud van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij een strategisch HR-thema en maakt onderdeel uit van het jaarplan en de bredere ambities rondom Goed Werkgeverschap.
Resultaatgebieden van de opdracht
•
• 1. Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid
Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie, inclusief duidelijke uitgangspunten en samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring.
• 2. Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden
•
• Gezondheid
• Vitaliteit
• Loopbaanontwikkeling
• Diversiteit & Inclusie
Rol van HRM
Team HRM ondersteunt en faciliteert de uitvoering via:
•
• Trainingen
• Cursussen
• Opleidingen op de deelgebieden gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling en diversiteit en inclusie
De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.
Verwachte resultaten
•
• Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
• Beleidsdocument(en) per deelgebied
• Concreet uitvoerings- en actieplan 2026
• Kaders voor monitoring (incl. 0-meting)
• Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties;
Aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van HR;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of bestuurskunde
Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar op het gebied van HR
Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar HR binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring op HR thema's loopbaanbeleid en Diversiteit & Inclusie (benoem dit duidelijk in het cv)
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoerings- en actieplan op het gebied van HR . Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Team HRM als onderdeel van de afdeling Organisatie & Services binnen de Gemeente Hengelo.
Opdracht
De beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid ontwikkelt en concretiseert het gemeentebrede beleid Duurzame Inzetbaarheid. De focus ligt op het neerzetten van een samenhangende visie én vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.
De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met de mogelijkheid tot verbreding gedurende de looptijd (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen).
Context en doel van de opdracht
De gemeente Hengelo investeert actief in behoud van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij een strategisch HR-thema en maakt onderdeel uit van het jaarplan en de bredere ambities rondom Goed Werkgeverschap.
Resultaatgebieden van de opdracht
•
• 1. Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid
Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie, inclusief duidelijke uitgangspunten en samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring.
• 2. Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden
•
• Gezondheid
• Vitaliteit
• Loopbaanontwikkeling
• Diversiteit & Inclusie
Rol van HRM
Team HRM ondersteunt en faciliteert de uitvoering via:
•
• Trainingen
• Cursussen
• Opleidingen op de deelgebieden gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling en diversiteit en inclusie
De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.
Verwachte resultaten
•
• Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
• Beleidsdocument(en) per deelgebied
• Concreet uitvoerings- en actieplan 2026
• Kaders voor monitoring (incl. 0-meting)
• Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties;
Aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van HR;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of bestuurskunde
Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar op het gebied van HR
Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar HR binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring op HR thema's loopbaanbeleid en Diversiteit & Inclusie (benoem dit duidelijk in het cv)
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoerings- en actieplan op het gebied van HR . Solliciteer nu!