HR Projectleider 36u/w
Volgnummer: 118082
Publicatiedatum: 06-03-2026
Locatie: ALPHEN AAN DEN RIJN
Standplaats: ALPHEN AAN DEN RIJN
Duur: 22-03-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-03-2026
Organisatie:
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.
132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Omschrijving opdracht
HR projectleider voor de gemeente Alphen aan den Rijn
De zelfstandig projectleider wordt ingehuurd voor een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee onderdelen.
Onderdeel A – Strategisch businesspartnerschap Bedrijfsvoering
De adviseur ontwikkelt — in nauwe samenwerking met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam — een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap. Dit omvat een beschrijving van de bijbehorende rollen, houding en werkwijze, alsmede wat dit vraagt van de organisatie.
Op te leveren resultaten:
• Een concreet implementatieplan voor de periode 2026–2027, inclusief een beschrijving van benodigde competenties en acties per medewerker.
• Een voorstel voor het werken met business teams per domein.
• Een werkwijze om samen met domeinen de inzet van Bedrijfsvoering te prioriteren.
Onderdeel B – Herontwerp HR-dienstverlening en team HRM
De adviseur vertaalt de uitkomsten van onderdeel A naar de specifieke context van het team HRM. Het doel is een heldere visie op, en een vernieuwd ontwerp van, de HR-dienstverlening, waarin taken, rollen en functies beter met elkaar in verbinding staan — inclusief de rollen op het gebied van HR-beleid en organisatieadvies.
Op te leveren resultaten
• Een beschrijving van taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie
• Uitgewerkte klantreizen per klantsegment, met vastlegging van eerste aanspreekpunt, rol van 1e lijns HR-advies, 2e lijns expertise en HR-services, en momenten van overdracht en regie.
• Een heldere roldoorvertaling voor subteams en functies: waar elke rol van is, en waar niet meer van.
• Een expliciet gewenst HR-gedragsprofiel: rolvast werken, regie nemen in plaats van alles oplossen, durven doorverwijzen, samen optrekken.
• Één vast aanspreekpunt HR-advies (HRBP) richting het directieteam, met heldere afstemming richting expertise en backoffice.
• Een heringerichte overlegstructuur: doel, deelnemers en samenhang geëvalueerd en waar nodig vereenvoudigd.
• Een toekomstbestendig functiehuis voor HRM.
• Een ontwikkelplan voor de afdeling, inclusief strategische personeelsplanning op afdelings- en individueel niveau en een inhoudelijk HR-jaarplan.
• Een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening.
Functie-eisen:
'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente;
Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen, benoem dit in het cv.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of master of business administration
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatie
Minimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieproject . Solliciteer nu!
Duur: 22-03-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-03-2026
Organisatie:
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.
132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Omschrijving opdracht
HR projectleider voor de gemeente Alphen aan den Rijn
De zelfstandig projectleider wordt ingehuurd voor een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee onderdelen.
Onderdeel A – Strategisch businesspartnerschap Bedrijfsvoering
De adviseur ontwikkelt — in nauwe samenwerking met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam — een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap. Dit omvat een beschrijving van de bijbehorende rollen, houding en werkwijze, alsmede wat dit vraagt van de organisatie.
Op te leveren resultaten:
• Een concreet implementatieplan voor de periode 2026–2027, inclusief een beschrijving van benodigde competenties en acties per medewerker.
• Een voorstel voor het werken met business teams per domein.
• Een werkwijze om samen met domeinen de inzet van Bedrijfsvoering te prioriteren.
Onderdeel B – Herontwerp HR-dienstverlening en team HRM
De adviseur vertaalt de uitkomsten van onderdeel A naar de specifieke context van het team HRM. Het doel is een heldere visie op, en een vernieuwd ontwerp van, de HR-dienstverlening, waarin taken, rollen en functies beter met elkaar in verbinding staan — inclusief de rollen op het gebied van HR-beleid en organisatieadvies.
Op te leveren resultaten
• Een beschrijving van taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie
• Uitgewerkte klantreizen per klantsegment, met vastlegging van eerste aanspreekpunt, rol van 1e lijns HR-advies, 2e lijns expertise en HR-services, en momenten van overdracht en regie.
• Een heldere roldoorvertaling voor subteams en functies: waar elke rol van is, en waar niet meer van.
• Een expliciet gewenst HR-gedragsprofiel: rolvast werken, regie nemen in plaats van alles oplossen, durven doorverwijzen, samen optrekken.
• Één vast aanspreekpunt HR-advies (HRBP) richting het directieteam, met heldere afstemming richting expertise en backoffice.
• Een heringerichte overlegstructuur: doel, deelnemers en samenhang geëvalueerd en waar nodig vereenvoudigd.
• Een toekomstbestendig functiehuis voor HRM.
• Een ontwikkelplan voor de afdeling, inclusief strategische personeelsplanning op afdelings- en individueel niveau en een inhoudelijk HR-jaarplan.
• Een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening.
Functie-eisen:
'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente;
Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen, benoem dit in het cv.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of master of business administration
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatie
Minimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieproject . Solliciteer nu!