Senior HR beleidsadviseur 24u/w
Volgnummer: 119043
Publicatiedatum: 16-03-2026
Locatie: DENEKAMP/TUBBERGEN
Standplaats: DENEKAMP/TUBBERGEN
Duur: 20-04-2026 - 20-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Organisatie:
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
Opdracht
Als Senior HR Beleidsadviseur bij Noaberkracht (brand) ben jij dé schakel tussen strategie en praktijk. Jij ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat écht past bij onze organisatie en onze Twentse werkwijze. Je zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders en je weet dit op een praktische manier te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je inspireert en motiveert collega’s, neemt ze mee in veranderingen en zet aan tot actie. Als stevige sparringpartner binnen het HR-domein bewaak je de kwaliteit en samenhang van regelingen en zorg je voor een duurzame toepassing en borging. Bij Noaberkracht (brand) draag jij bij aan een organisatie waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.
• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van het directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Advies geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR vakgebied.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur;
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt;
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 20-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-03-2026
Organisatie:
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
Opdracht
Als Senior HR Beleidsadviseur bij Noaberkracht (brand) ben jij dé schakel tussen strategie en praktijk. Jij ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat écht past bij onze organisatie en onze Twentse werkwijze. Je zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders en je weet dit op een praktische manier te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je inspireert en motiveert collega’s, neemt ze mee in veranderingen en zet aan tot actie. Als stevige sparringpartner binnen het HR-domein bewaak je de kwaliteit en samenhang van regelingen en zorg je voor een duurzame toepassing en borging. Bij Noaberkracht (brand) draag jij bij aan een organisatie waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.
• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van het directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Advies geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR vakgebied.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur;
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt;
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid Solliciteer nu!