Projectleider implementatie AFAS 24u/w
Volgnummer: 119183
Publicatiedatum: 17-03-2026
Locatie: AMERSFOORT
Standplaats: AMERSFOORT
Duur: 01-04-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-03-2026
Organisatie:
Over Staatsbosbeheer
Staatsbosbeheer beheert het groene erfgoed van Nederland; 270.000 hectare natuur die we beschermen, die je kunt beleven en die we samen met en voor anderen duurzaam benutten.
Opdrachtomschrijving
In het voorjaar van 2025 is een projectteam met voornamelijk medewerkers van Staatsbosbeheer gestart met de vervanging HRM- en salarissysteem met als resultaat per 01-01-2026 een nieuw HRM Portaal en Salarispakket “up & running” in lijn met de bestaande processen en voorbereid, maar nog niet aangesloten, op (toekomstige) functionaliteiten.
Hoewel de salariswerking op tijd is opgeleverd en op 22 januari 2026 voor het eerst de salarissen zijn uitgevoerd met de applicatie van AFAS (brand), is de impact van het project groter dan oorspronkelijk ingeschat waardoor een aantal onderwerpen die binnen de scope van het project vallen in het komend half jaar opgepakt gaan worden. Dit vraagt langere inzet van het projectteam waardoor zowel meer uren als meer budget nodig is om het project te voltooien.
De huidige projectleider is gestopt vanwege pensionering.
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het projectteam en afstemmen met leverancier, opdrachtnemer en stuurgroep. De projectleider rapporteert periodiek aan de stuurgroep over het resultaat. De projectleider is verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van het resultaat. Tevens is de projectleider verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van wijzigingen die nodig zijn (changerapport).
Scope tot juli
• Overzetten van personeelsdossiers van ADP Workforce (brand) naar AFAS (brand).
• Inrichten rapportages en overzichten (herijken informatiebehoefte, definiëren informatie, plan van aanpak maken, implementeren).
• Optimaliseren aantal bestaande processen in AFAS (brand).
• Ontwikkelen diverse checklists voor Salaris als HR-Service.
Functie-eisen:
Niveau: Hbo/academisch werk- en denkniveau.
5 Jaar relevante werkervaring als projectleider binnen het werkveld van implementeren van AFAS.
Kennis van hoe ICT-(beheer)organisaties werken, bekend met ICT-jargon en begrippen.
Kennis van AFAS.
Kennis van HR- en salarisprocessen.
Ruime kennis van en ervaring met projectmanagement.
Kennis en ervaring op het gebied van opdrachtgever/opdrachtnemerschap.
Wensen:
Geef bij aanbieding vakanties, niet beschikbare dagen en/of geplande opleidingen door. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-03-2026
Organisatie:
Over Staatsbosbeheer
Staatsbosbeheer beheert het groene erfgoed van Nederland; 270.000 hectare natuur die we beschermen, die je kunt beleven en die we samen met en voor anderen duurzaam benutten.
Opdrachtomschrijving
In het voorjaar van 2025 is een projectteam met voornamelijk medewerkers van Staatsbosbeheer gestart met de vervanging HRM- en salarissysteem met als resultaat per 01-01-2026 een nieuw HRM Portaal en Salarispakket “up & running” in lijn met de bestaande processen en voorbereid, maar nog niet aangesloten, op (toekomstige) functionaliteiten.
Hoewel de salariswerking op tijd is opgeleverd en op 22 januari 2026 voor het eerst de salarissen zijn uitgevoerd met de applicatie van AFAS (brand), is de impact van het project groter dan oorspronkelijk ingeschat waardoor een aantal onderwerpen die binnen de scope van het project vallen in het komend half jaar opgepakt gaan worden. Dit vraagt langere inzet van het projectteam waardoor zowel meer uren als meer budget nodig is om het project te voltooien.
De huidige projectleider is gestopt vanwege pensionering.
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het projectteam en afstemmen met leverancier, opdrachtnemer en stuurgroep. De projectleider rapporteert periodiek aan de stuurgroep over het resultaat. De projectleider is verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van het resultaat. Tevens is de projectleider verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van wijzigingen die nodig zijn (changerapport).
Scope tot juli
• Overzetten van personeelsdossiers van ADP Workforce (brand) naar AFAS (brand).
• Inrichten rapportages en overzichten (herijken informatiebehoefte, definiëren informatie, plan van aanpak maken, implementeren).
• Optimaliseren aantal bestaande processen in AFAS (brand).
• Ontwikkelen diverse checklists voor Salaris als HR-Service.
Functie-eisen:
Niveau: Hbo/academisch werk- en denkniveau.
5 Jaar relevante werkervaring als projectleider binnen het werkveld van implementeren van AFAS.
Kennis van hoe ICT-(beheer)organisaties werken, bekend met ICT-jargon en begrippen.
Kennis van AFAS.
Kennis van HR- en salarisprocessen.
Ruime kennis van en ervaring met projectmanagement.
Kennis en ervaring op het gebied van opdrachtgever/opdrachtnemerschap.
Wensen:
Geef bij aanbieding vakanties, niet beschikbare dagen en/of geplande opleidingen door. Solliciteer nu!