Senior IT Projectleider Microsoft Tenant splitsing 32-36u/w
Volgnummer: 119221
Publicatiedatum: 17-03-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-03-2026
Project:
Senior IT Projectleider Microsoft Tenant splitsing
32–36 uur per week
Voor onze organisatie zoeken wij een senior IT projectleider die end-to-end verantwoordelijk wordt voor de voorbereiding en uitvoering van een Microsoft 365 (brand)/Azure AD (brand) tenantsplitsing. De opdracht omvat zowel de strategische voorbereiding, technische afstemming en governance, als de tactische en operationele projectrealisatie. Binnen Equalit werken ruim 100 IT professionals aan digitale diensten voor elf gemeenten en een werkontwikkelbedrijf. Met jouw kennis en ervaring kunnen we samen nieuwe stappen zetten in digitale innovatie.
De uitdaging
Je start met de strategische voorbereiding zoals het opstellen van een projectinitiatief, roadmap, fasering en architectuur-afstemming. Daarna ga je de tenant splitsing blauwdruk, inclusief afhankelijkheden en risico’s uitwerken. Daarnaast ga je het governancemodel met het team bepalen en de verantwoordelijkheden daarin. Belangrijk daarbij is om alle stakeholders daarbij aan boord te houden. Ook een belangrijk onderdeel is de financiële onderbouwing en resourceplanning van de splitsing. Belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat deze eerste splitsing de blauwdruk moet zijn van toekomstige verdere tenant splitsingen.
Bij de implementatie pak jij de end-to-end leiding van de tenantsplitsing, van discovery tot cut-over. Je houdt regie op technische teams (Azure AD (brand), Identity, Exchange, SharePoint, Teams, Endpoints) en je coördineert de datamigraties, identity-scheiding, netwerk/wachtwoord-wijzigingen en beveiligingsvereisten. Je zorgt dat er een aanpak en planning komt voor applicaties die gekoppeld zijn aan Azure AD (brand) of Microsoft 365 (brand)-services. Tenslotte zorg je voor het inrichten van de communicatie en adoptie richting eindgebruikers inclusief testplanning, uitrolbegeleiding en nazorg.
Dit alles doe je binnen onze risico, security & compliance standaarden. Denk daarbij aan conditional access, DLP, en compliance-richtlijnen. Qua risicomanagement stuur en rapporteer je op risico's en richting stuurgroep Cloud en directie.
Opdracht en resultaat
Einddoel is het realiseren van een controleerbare, veilige en businesscontinue IT tenantsplitsing. Het maken van een impactanalyse op het gebied van financiën, techniek en capaciteit. Ook houdt je bij de splitsing contact met stakeholders om de gebruikersbeleving te peilen en goed te houden. Tenslotte verwachten we als oplevering een draaiboek dat dient voor verdere tenant uitsplitsingen en een overdracht naar de organisatie.
Andere dingen die je gaat doen
•
• Opstellen van projectinitiatie, roadmap en governancestructuur.
• Leiding geven aan de volledige tenantsplitsing.
• Migratieplan single naar multitenant.
• Capaciteitsplanning en noodzaak in kaart brengen.
• Regie voeren op technische teams (Azure AD (brand), Microsoft 365 (brand), Intune (brand), Security).
• Coördineren van migraties, identity-splitsing en applicatie-koppelingen.
• Impact bepalen van interne en externe (deelnemer) capaciteit en competenties.
• Testplanning, communicatie en adoptie.
Wij vragen
•
• Afgeronde HBO+ opleiding op het gebied van ICT/Informatica.
• 7–10 jaar ervaring als senior IT projectleider.
• Aantoonbare ervaring met Microsoft tenant migraties of splitsingen.
• Diepgaande kennis van Microsoft 365 (brand), Azure AD/Entra ID (brand), Intune (brand) en security.
• Sterk in stakeholdermanagement, besluitvorming en risicobeheersing.
• Ervaring met M&A-IT, dataclassificatie of DLP.
• Ervaring met enterprise-omgevingen (min. 2.000 gebruikers).
• Certificeringen als: MS-100 / MS-102, AZ-305, SC-100, PMP, Prince2 Practitioner of IPMA.
Verder heb je
•
• Ervaring met dataclassificatie en DLP-trajecten.
• Ervaring met aansturen van leveranciers in multi-sourcing IT-omgevingen.
• Communicatief sterk, analytisch, risico-bewust, verbindend met overtuigingskracht: je kunt technische teams én directie op het juiste niveau meenemen.
• Een sterk analytisch vermogen en een kritische blik.
• Talent om complexe materie begrijpelijk te maken.
• Een proactieve en nieuwsgierige houding.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-Politiegegevens verklaring is verplicht.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement. Haert zal als contractmanagementpartij de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring als senior IT projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Microsoft tenant migraties of splitsingen. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van M365, Azure AD/Entra ID, Intune en security. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT/Informatica. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met M&A-IT, dataclassificatie of DLP. Dit is een pré en moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft ervaring met enterprise-omgevingen (min. 2.000
gebruikers). Dit is een pré en moet blijken uit het cv.
De kandidaat beschikt over de certificeringen MS-100 / MS-102, AZ-305, SC-100, PMP, Prince2 Practitioner of IPMA. Dit is een pre en moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-03-2026
Project:
Senior IT Projectleider Microsoft Tenant splitsing
32–36 uur per week
Voor onze organisatie zoeken wij een senior IT projectleider die end-to-end verantwoordelijk wordt voor de voorbereiding en uitvoering van een Microsoft 365 (brand)/Azure AD (brand) tenantsplitsing. De opdracht omvat zowel de strategische voorbereiding, technische afstemming en governance, als de tactische en operationele projectrealisatie. Binnen Equalit werken ruim 100 IT professionals aan digitale diensten voor elf gemeenten en een werkontwikkelbedrijf. Met jouw kennis en ervaring kunnen we samen nieuwe stappen zetten in digitale innovatie.
De uitdaging
Je start met de strategische voorbereiding zoals het opstellen van een projectinitiatief, roadmap, fasering en architectuur-afstemming. Daarna ga je de tenant splitsing blauwdruk, inclusief afhankelijkheden en risico’s uitwerken. Daarnaast ga je het governancemodel met het team bepalen en de verantwoordelijkheden daarin. Belangrijk daarbij is om alle stakeholders daarbij aan boord te houden. Ook een belangrijk onderdeel is de financiële onderbouwing en resourceplanning van de splitsing. Belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat deze eerste splitsing de blauwdruk moet zijn van toekomstige verdere tenant splitsingen.
Bij de implementatie pak jij de end-to-end leiding van de tenantsplitsing, van discovery tot cut-over. Je houdt regie op technische teams (Azure AD (brand), Identity, Exchange, SharePoint, Teams, Endpoints) en je coördineert de datamigraties, identity-scheiding, netwerk/wachtwoord-wijzigingen en beveiligingsvereisten. Je zorgt dat er een aanpak en planning komt voor applicaties die gekoppeld zijn aan Azure AD (brand) of Microsoft 365 (brand)-services. Tenslotte zorg je voor het inrichten van de communicatie en adoptie richting eindgebruikers inclusief testplanning, uitrolbegeleiding en nazorg.
Dit alles doe je binnen onze risico, security & compliance standaarden. Denk daarbij aan conditional access, DLP, en compliance-richtlijnen. Qua risicomanagement stuur en rapporteer je op risico's en richting stuurgroep Cloud en directie.
Opdracht en resultaat
Einddoel is het realiseren van een controleerbare, veilige en businesscontinue IT tenantsplitsing. Het maken van een impactanalyse op het gebied van financiën, techniek en capaciteit. Ook houdt je bij de splitsing contact met stakeholders om de gebruikersbeleving te peilen en goed te houden. Tenslotte verwachten we als oplevering een draaiboek dat dient voor verdere tenant uitsplitsingen en een overdracht naar de organisatie.
Andere dingen die je gaat doen
•
• Opstellen van projectinitiatie, roadmap en governancestructuur.
• Leiding geven aan de volledige tenantsplitsing.
• Migratieplan single naar multitenant.
• Capaciteitsplanning en noodzaak in kaart brengen.
• Regie voeren op technische teams (Azure AD (brand), Microsoft 365 (brand), Intune (brand), Security).
• Coördineren van migraties, identity-splitsing en applicatie-koppelingen.
• Impact bepalen van interne en externe (deelnemer) capaciteit en competenties.
• Testplanning, communicatie en adoptie.
Wij vragen
•
• Afgeronde HBO+ opleiding op het gebied van ICT/Informatica.
• 7–10 jaar ervaring als senior IT projectleider.
• Aantoonbare ervaring met Microsoft tenant migraties of splitsingen.
• Diepgaande kennis van Microsoft 365 (brand), Azure AD/Entra ID (brand), Intune (brand) en security.
• Sterk in stakeholdermanagement, besluitvorming en risicobeheersing.
• Ervaring met M&A-IT, dataclassificatie of DLP.
• Ervaring met enterprise-omgevingen (min. 2.000 gebruikers).
• Certificeringen als: MS-100 / MS-102, AZ-305, SC-100, PMP, Prince2 Practitioner of IPMA.
Verder heb je
•
• Ervaring met dataclassificatie en DLP-trajecten.
• Ervaring met aansturen van leveranciers in multi-sourcing IT-omgevingen.
• Communicatief sterk, analytisch, risico-bewust, verbindend met overtuigingskracht: je kunt technische teams én directie op het juiste niveau meenemen.
• Een sterk analytisch vermogen en een kritische blik.
• Talent om complexe materie begrijpelijk te maken.
• Een proactieve en nieuwsgierige houding.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-Politiegegevens verklaring is verplicht.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement. Haert zal als contractmanagementpartij de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring als senior IT projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Microsoft tenant migraties of splitsingen. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van M365, Azure AD/Entra ID, Intune en security. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT/Informatica. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met M&A-IT, dataclassificatie of DLP. Dit is een pré en moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft ervaring met enterprise-omgevingen (min. 2.000
gebruikers). Dit is een pré en moet blijken uit het cv.
De kandidaat beschikt over de certificeringen MS-100 / MS-102, AZ-305, SC-100, PMP, Prince2 Practitioner of IPMA. Dit is een pre en moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!