Senior HR-Adviseur Faculteit Applied Physics and Science Education (APSE) 32u/w
Volgnummer: 119368
Publicatiedatum: 18-03-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 11-05-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-03-2026
Project:
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
• Een bachelor of masterdiploma HRM.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare)
organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt je snel aanpassen en komt gemakkelijk tot de kern
van de zaak.
• Je bent zeer zelfstandig en flexibel.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen.
In verband met tijdelijk verlof van een HR-adviseur, zoekt de TU/e een tijdelijke Senior HR-Adviseur voor de zomermaanden. Het is voor de interim HR-adviseur niet mogelijk om tussen juni en september 2026 verlof te nemen.
Let op:
•
• 1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• 2. De Inschrijver dient
- door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister
- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
• 3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.
Korte omschrijving afdeling en organisatie
Vanuit de dienst HRM word je gedetacheerd naar de faculteit APSE (Applied Physics and Science Education). Binnen de faculteit APSE werk je samen met een andere HR-adviseur en adviseer je het bestuur van de faculteit en leidinggevenden over HR-thema's. Je bent verantwoordelijk voor je eigen onderzoeksgroepen, maar werkt ook samen aan projecten en beleidsontwikkeling. Je rapporteert aan de clusterlead HR-advies.
Omschrijving van de HR-advies werkzaamheden
•
• Je ondersteunt managers bij hun taken op het gebied van people management, wiens focus vooral ligt op onderzoek en onderwijs en niet op management.
• Je hebt zowel een adviserende- als operationele rol.
• Je vindt het leuk om verschillende HR-taken op je te nemen, het overzicht te behouden met behulp van HR-gegevens en je werk af te stemmen op de behoeften van de faculteit.
• Je werkt nauw samen met het bestuur van de faculteit en HR Services om te zorgen voor een naadloze HR-voering en bij te dragen aan een positieve werkcultuur.
• Je adviseert bij arbeidsongeschiktheid en kan conflicthantering inzetten bij conflicten tussen leidinggevenden en medewerkers of medewerkers onderling.
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
•
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht. organisatie. van de zaak.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen.
Functie-eisen:
• Een bachelor of masterdiploma HRM.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare)
organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt je snel aanpassen en komt gemakkelijk tot de kern
van de zaak.
• Je bent zeer zelfstandig en flexibel.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen. Solliciteer nu!
Duur: 11-05-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-03-2026
Project:
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
• Een bachelor of masterdiploma HRM.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare)
organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt je snel aanpassen en komt gemakkelijk tot de kern
van de zaak.
• Je bent zeer zelfstandig en flexibel.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen.
In verband met tijdelijk verlof van een HR-adviseur, zoekt de TU/e een tijdelijke Senior HR-Adviseur voor de zomermaanden. Het is voor de interim HR-adviseur niet mogelijk om tussen juni en september 2026 verlof te nemen.
Let op:
•
• 1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• 2. De Inschrijver dient
- door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister
- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
• 3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.
Korte omschrijving afdeling en organisatie
Vanuit de dienst HRM word je gedetacheerd naar de faculteit APSE (Applied Physics and Science Education). Binnen de faculteit APSE werk je samen met een andere HR-adviseur en adviseer je het bestuur van de faculteit en leidinggevenden over HR-thema's. Je bent verantwoordelijk voor je eigen onderzoeksgroepen, maar werkt ook samen aan projecten en beleidsontwikkeling. Je rapporteert aan de clusterlead HR-advies.
Omschrijving van de HR-advies werkzaamheden
•
• Je ondersteunt managers bij hun taken op het gebied van people management, wiens focus vooral ligt op onderzoek en onderwijs en niet op management.
• Je hebt zowel een adviserende- als operationele rol.
• Je vindt het leuk om verschillende HR-taken op je te nemen, het overzicht te behouden met behulp van HR-gegevens en je werk af te stemmen op de behoeften van de faculteit.
• Je werkt nauw samen met het bestuur van de faculteit en HR Services om te zorgen voor een naadloze HR-voering en bij te dragen aan een positieve werkcultuur.
• Je adviseert bij arbeidsongeschiktheid en kan conflicthantering inzetten bij conflicten tussen leidinggevenden en medewerkers of medewerkers onderling.
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
•
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht. organisatie. van de zaak.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen.
Functie-eisen:
• Een bachelor of masterdiploma HRM.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare)
organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt je snel aanpassen en komt gemakkelijk tot de kern
van de zaak.
• Je bent zeer zelfstandig en flexibel.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen. Solliciteer nu!