Business Change Lead 40u/w
Volgnummer: 119452
Publicatiedatum: 19-03-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-03-2026
Organisatie:
De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. CV en motivatie in 1 worddocument aanleveren (Let op! maximaal 7 pagina's). Zonder deze toelichting/of wijzigen in; Voldoet het cv niet aan een worddocument dan kunnen wij het CV helaas niet (in behandeling/of wijzigen in) verder aanbieden. Uurtarief is markconform.
•
• De opdracht is niet geschikt voor een zzp’er
• Verhouding thuis werken / kantoor =50/50.
P&V is de afdeling binnen Energie Systeem & omgeving die zorgt voor een professionele besturing en uitvoering van de verander initiatieven. het is een jonge afdeling in een dynamische omgeving.
Als Business Change Lead bij Portfolio & Verandermanagement (P&V) bij de afdeling Energiesysteem & Omgeving (E&O) ben je een echte verbinder. Je verbindt diverse stakeholders met elkaar (aan zowel business als IT kant) om zo veranderingen/ epics verder te brengen. Je bent in staat om in- en uit te zoomen in de inhoudelijke materie, afhankelijk van welke stakeholder je tegenover je hebt.
Je coördineert de werkzaamheden in het P&V team voor één van de grote projecten binnen E&O. Als BCL werk je veel samen met kerngebruikers, business analisten, change consultant en development team in lopende (IT) veranderingen/ epics. Je voelt aan wat er nodig is om een discussie te beslechten, de stakeholders betrokken te houden en de voortgang erin te houden. Daarnaast heb je ook een initiërende rol in nieuwe (IT) veranderingen/ epics door de juiste mensen bij elkaar te brengen en helder afspraken te maken om een verandering (epic) verder te brengen.
In deze rol ben je van vele markten thuis en kun je snel schakelen tussen diverse onderwerpen, mate van detailniveau en type stakeholder. Je beschikt naast sterke verbindende en communicatieve vaardigheden ook over projectmanagement vaardigheden.
Deze rol vereist ervaring en standvastigheid. Zeker in de fase waarin de nieuwe organisatie zich bevindt, is er behoefte aan 'knopen doorhakken' en de vaart erin houden door hoofdzaken en bijzaken te onderscheiden en te benoemen.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring in/met Changemanagement en agile werken een vereiste voor het goed kunnen uitvoeren van deze rol. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-03-2026
Organisatie:
De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. CV en motivatie in 1 worddocument aanleveren (Let op! maximaal 7 pagina's). Zonder deze toelichting/of wijzigen in; Voldoet het cv niet aan een worddocument dan kunnen wij het CV helaas niet (in behandeling/of wijzigen in) verder aanbieden. Uurtarief is markconform.
•
• De opdracht is niet geschikt voor een zzp’er
• Verhouding thuis werken / kantoor =50/50.
P&V is de afdeling binnen Energie Systeem & omgeving die zorgt voor een professionele besturing en uitvoering van de verander initiatieven. het is een jonge afdeling in een dynamische omgeving.
Als Business Change Lead bij Portfolio & Verandermanagement (P&V) bij de afdeling Energiesysteem & Omgeving (E&O) ben je een echte verbinder. Je verbindt diverse stakeholders met elkaar (aan zowel business als IT kant) om zo veranderingen/ epics verder te brengen. Je bent in staat om in- en uit te zoomen in de inhoudelijke materie, afhankelijk van welke stakeholder je tegenover je hebt.
Je coördineert de werkzaamheden in het P&V team voor één van de grote projecten binnen E&O. Als BCL werk je veel samen met kerngebruikers, business analisten, change consultant en development team in lopende (IT) veranderingen/ epics. Je voelt aan wat er nodig is om een discussie te beslechten, de stakeholders betrokken te houden en de voortgang erin te houden. Daarnaast heb je ook een initiërende rol in nieuwe (IT) veranderingen/ epics door de juiste mensen bij elkaar te brengen en helder afspraken te maken om een verandering (epic) verder te brengen.
In deze rol ben je van vele markten thuis en kun je snel schakelen tussen diverse onderwerpen, mate van detailniveau en type stakeholder. Je beschikt naast sterke verbindende en communicatieve vaardigheden ook over projectmanagement vaardigheden.
Deze rol vereist ervaring en standvastigheid. Zeker in de fase waarin de nieuwe organisatie zich bevindt, is er behoefte aan 'knopen doorhakken' en de vaart erin houden door hoofdzaken en bijzaken te onderscheiden en te benoemen.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring in/met Changemanagement en agile werken een vereiste voor het goed kunnen uitvoeren van deze rol. Solliciteer nu!