Projectleider P&O 32u/w
Volgnummer: 119580
Publicatiedatum: 20-03-2026
Locatie: WIJK BIJ DUURSTEDE
Standplaats: WIJK BIJ DUURSTEDE
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Organisatie:
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.
Opdracht
Om de basis van het P&O‐domein te versterken en te professionaliseren, is tijdelijke inzet nodig van een ervaren Projectleider P&O. De opdracht richt zich op het inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen binnen het P&O‐team en de organisatie.
De Projectleider P&O brengt de fundamenten van P&O op orde door processen, beleid en structuren te ontwikkelen, te actualiseren en te implementeren. De professional werkt projectmatig, levert concrete en overdraagbare resultaten op en zorgt voor duurzame borging binnen het P&O‐team.
Werkzaamheden en resultaatgebieden
Inrichting P&O
• Inrichten van de interne werkorganisatie van P&O
• Vastleggen van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Beleggen van proceseigenaarschap binnen het team
• Zorgen voor samenhang tussen processen, beleid en uitvoering
HR‐processen en HR‐planning
• Ontwikkelen, verbeteren en documenteren van HR‐processen
• Inrichten en beschrijven van de HR‐cyclus en HR‐planning
HR21 / Functiehuis
• Voorbereiden en uitvoeren van de onderhoudsronde HR21
• Herzien van functies waar nodig
• Afbakenen van scope en ondersteunen bij financiële duiding
• Opleveren van een actueel, logisch en werkbaar functiehuis
Beloningsbeleid
• Actualiseren en aanscherpen van het beloningsbeleid
• Verbinden van functiehuis, gratificaties en arbeidsmarktpositie
• Uitwerken van beleidskeuzes en kaders
Opleidings- en ontwikkelbeleid
• Concretiseren van het opleidings- en ontwikkelbeleid
• Verbinden met organisatieontwikkeling en HR‐planning
• Opleveren van heldere kaders en afspraken
Beleid en hulpmiddelen
• Actualiseren en structureren van P&O‐beleid
• Ontwikkelen van werkinstructies, formats, handreikingen en een handboek voor leidinggevenden
Overdracht en borging
• Documenteren van keuzes, processen en afspraken
• Overdragen aan strategisch P&O‐adviseur, P&O‐team en teamleider
• Zorgen voor duurzame toepassing en borging
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met HR‐procesinrichting, inclusief het ontwikkelen, verbeteren en vastleggen van HR‐processen;
Een afgeronde opleiding op hbo‐bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde.
Wensen:
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van HR‐processen en HR‐planning
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HR‐beleid
Aantoonbare werkervaring met HR21 en/of functiehuisontwikkeling
Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het HR‐domein
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente
Uiterlijk beschikbaarheid per 20 april 2026 voor 32 uur per week Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-03-2026
Organisatie:
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.
Opdracht
Om de basis van het P&O‐domein te versterken en te professionaliseren, is tijdelijke inzet nodig van een ervaren Projectleider P&O. De opdracht richt zich op het inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen binnen het P&O‐team en de organisatie.
De Projectleider P&O brengt de fundamenten van P&O op orde door processen, beleid en structuren te ontwikkelen, te actualiseren en te implementeren. De professional werkt projectmatig, levert concrete en overdraagbare resultaten op en zorgt voor duurzame borging binnen het P&O‐team.
Werkzaamheden en resultaatgebieden
Inrichting P&O
• Inrichten van de interne werkorganisatie van P&O
• Vastleggen van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Beleggen van proceseigenaarschap binnen het team
• Zorgen voor samenhang tussen processen, beleid en uitvoering
HR‐processen en HR‐planning
• Ontwikkelen, verbeteren en documenteren van HR‐processen
• Inrichten en beschrijven van de HR‐cyclus en HR‐planning
HR21 / Functiehuis
• Voorbereiden en uitvoeren van de onderhoudsronde HR21
• Herzien van functies waar nodig
• Afbakenen van scope en ondersteunen bij financiële duiding
• Opleveren van een actueel, logisch en werkbaar functiehuis
Beloningsbeleid
• Actualiseren en aanscherpen van het beloningsbeleid
• Verbinden van functiehuis, gratificaties en arbeidsmarktpositie
• Uitwerken van beleidskeuzes en kaders
Opleidings- en ontwikkelbeleid
• Concretiseren van het opleidings- en ontwikkelbeleid
• Verbinden met organisatieontwikkeling en HR‐planning
• Opleveren van heldere kaders en afspraken
Beleid en hulpmiddelen
• Actualiseren en structureren van P&O‐beleid
• Ontwikkelen van werkinstructies, formats, handreikingen en een handboek voor leidinggevenden
Overdracht en borging
• Documenteren van keuzes, processen en afspraken
• Overdragen aan strategisch P&O‐adviseur, P&O‐team en teamleider
• Zorgen voor duurzame toepassing en borging
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met HR‐procesinrichting, inclusief het ontwikkelen, verbeteren en vastleggen van HR‐processen;
Een afgeronde opleiding op hbo‐bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde.
Wensen:
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van HR‐processen en HR‐planning
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HR‐beleid
Aantoonbare werkervaring met HR21 en/of functiehuisontwikkeling
Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het HR‐domein
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente
Uiterlijk beschikbaarheid per 20 april 2026 voor 32 uur per week Solliciteer nu!