HR Transformatie consultant -HR Transformatie consultant 36u/w
Volgnummer: 120007
Publicatiedatum: 25-03-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een HR Transformatie consultant
Over ASN Bank: Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
LET OP:
•
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• ZZP: JA;
• Deta Vast: nee;
• 36 uur per week.
ASN bank is in transformatie. Hierbij zijn in de eerste etappe van de transformatie onze merken samengevoegd naar een nieuw ASN merk en bewegen we in de huidige ‘etappe’ van de transformatie naar een efficiënter en eenvoudiger bedrijfsmodel. Als onderdeel van het bedrijfsbreed transformatie programma is de Workstream Organisation Design ingericht waarin onder leiding van een centrale programmamanager een HR team valt. Dit HR team is verantwoordelijk voor het organisatie design tot op functieniveau, tot en met de administratieve verwerking van de reorganisatie.
De HR transformatie Consultant werkt nauw samen met de (meewerkend) projectleider en draagt de verantwoordelijkheid voor het:
•
• In samenwerking met de HRBPs doorvertalen van de organisatie designs enformatie doelstellingen naar impact op functies en mensen;
• Ondersteunen bij het schrijven van de Adviesaanvraag;
• Ontwikkelen van bedrijfsbrede werkwijzen en templates in samenwerking met onze reporting/analytics specialisten;
• Begeleiden van de HRBPs bij het consistent aanleveren en verwerken van data o.a. ten behoeve van het opstellen van de was-wordt lijsten en stambestanden;
• Inrichten van de organisatorische eenheden en coördinatie van de verwerking van het stambestand tot en met het uitsturen van de brieven incl. de afstemming met Finance en Autorisatie management.
In parallel met de bedrijfsbrede transformatie is de HR organisatie voornemens een nieuw HCM systeem te implementeren (Oracle). De HR transformatie consultant zal hierbij worden betrokken om de systeem vereisten vanuit de re-organisatie te definiëren en ook samen met het projectteam (al dan niet tijdelijke) oplossingen te definiëren en te implementeren zodat de re-organisatie voldoende vanuit de beschikbare systemen kan worden ondersteund.
Verder heb je:
•
• Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste;
• Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol;
• We werken met AFAS in combinatie met Orgvue en Excel. Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste;
• Daarnaast is ervaring met Oracle HCM, AFAS of Orgvue gewenst.
Deze positie betreft een tijdelijke rol tot minimaal november.
Aanvullende informatie:
•
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden.
ZZP; JA;
Deta Vast; nee;
36 uur per week.
Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste.
Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol.
Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat.
Wensen:
Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste.
Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol.
Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste.
Daarnaast is ervaring met Oracle HCM, AFAS of Orgvue gewenst. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een HR Transformatie consultant
Over ASN Bank: Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
LET OP:
•
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• ZZP: JA;
• Deta Vast: nee;
• 36 uur per week.
ASN bank is in transformatie. Hierbij zijn in de eerste etappe van de transformatie onze merken samengevoegd naar een nieuw ASN merk en bewegen we in de huidige ‘etappe’ van de transformatie naar een efficiënter en eenvoudiger bedrijfsmodel. Als onderdeel van het bedrijfsbreed transformatie programma is de Workstream Organisation Design ingericht waarin onder leiding van een centrale programmamanager een HR team valt. Dit HR team is verantwoordelijk voor het organisatie design tot op functieniveau, tot en met de administratieve verwerking van de reorganisatie.
De HR transformatie Consultant werkt nauw samen met de (meewerkend) projectleider en draagt de verantwoordelijkheid voor het:
•
• In samenwerking met de HRBPs doorvertalen van de organisatie designs enformatie doelstellingen naar impact op functies en mensen;
• Ondersteunen bij het schrijven van de Adviesaanvraag;
• Ontwikkelen van bedrijfsbrede werkwijzen en templates in samenwerking met onze reporting/analytics specialisten;
• Begeleiden van de HRBPs bij het consistent aanleveren en verwerken van data o.a. ten behoeve van het opstellen van de was-wordt lijsten en stambestanden;
• Inrichten van de organisatorische eenheden en coördinatie van de verwerking van het stambestand tot en met het uitsturen van de brieven incl. de afstemming met Finance en Autorisatie management.
In parallel met de bedrijfsbrede transformatie is de HR organisatie voornemens een nieuw HCM systeem te implementeren (Oracle). De HR transformatie consultant zal hierbij worden betrokken om de systeem vereisten vanuit de re-organisatie te definiëren en ook samen met het projectteam (al dan niet tijdelijke) oplossingen te definiëren en te implementeren zodat de re-organisatie voldoende vanuit de beschikbare systemen kan worden ondersteund.
Verder heb je:
•
• Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste;
• Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol;
• We werken met AFAS in combinatie met Orgvue en Excel. Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste;
• Daarnaast is ervaring met Oracle HCM, AFAS of Orgvue gewenst.
Deze positie betreft een tijdelijke rol tot minimaal november.
Aanvullende informatie:
•
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden.
ZZP; JA;
Deta Vast; nee;
36 uur per week.
Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste.
Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol.
Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat.
Wensen:
Ervaring als HRBP of HR-specialist in bedrijfsbrede reorganisatie programma’s is een vereiste.
Opleidingsniveau HBO met min. 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van re-organisaties vanuit een HR-rol.
Handigheid/ervaring met het werken met Excel is een vereiste.
Daarnaast is ervaring met Oracle HCM, AFAS of Orgvue gewenst. Solliciteer nu!