Recruiter Inleendesk 24u/w
Volgnummer: 120178
Publicatiedatum: 26-03-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 04-05-2026 - 04-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-03-2026
Project:
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Om de energietransitie te realiseren is Stedin’s formatie flink aan het groeien. Deze groei wordt onder anderen mogelijk gemaakt door het inleen team van Stedin. Voor dit team zoeken wij vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Het gaat hierin niet om het werven en selecteren van externe collega’s maar het uitvoeren en afronden van een aantal afgebakende projecten, bijvoorbeeld de Netbeheerders CAO wijziging van 01-07-2026, de indexaties per 01-07-2026 i.v.m. de nieuwe wet en regelgeving voor detachering en omzettingen bij ZZP’ers bij een van onze twee brokers.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als Projectmedewerker heb je ervaring in het vormgeven, begeleiden en realiseren van veranderingen. Met jouw positieve instelling en hoog energieniveau zet jij in korte tijd resultaten neer. Jij versnelt en denkt vooruit zodat veranderingen ook goed worden gerealiseerd. Door je open houding en communicatieve kwaliteiten kun je gemakkelijk schakelen met verschillende stakeholders.
Taken, verantwoordelijkheden en output
• Het verwerken en afronden van de gewijzigde tarieven op basis van de wijziging in de CAO.
• Het beoordelen, weigeren of accorderen, verwerken en doorvoeren van de indexaties vanuit leveranciers op basis van de gewijzigde detacheerders CAO.
Vereisten
• Kandidaat dient de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur.
Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/eigenschappen;
• Kennis/ervaring met uitzend-/detacheringsregels (ABU, NBBU etc.).
• Moet sterk in de schoenen staan.
• Kandidaat werkt nauwkeurig.
• Resultaatgericht, pragmatisch, analytisch, kwaliteit gedreven.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur.
Kandidaat heeft kennis/ervaring met uitzend/detachering regels (ABU, NBBU etc.)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 04-05-2026 - 04-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-03-2026
Project:
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Om de energietransitie te realiseren is Stedin’s formatie flink aan het groeien. Deze groei wordt onder anderen mogelijk gemaakt door het inleen team van Stedin. Voor dit team zoeken wij vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Het gaat hierin niet om het werven en selecteren van externe collega’s maar het uitvoeren en afronden van een aantal afgebakende projecten, bijvoorbeeld de Netbeheerders CAO wijziging van 01-07-2026, de indexaties per 01-07-2026 i.v.m. de nieuwe wet en regelgeving voor detachering en omzettingen bij ZZP’ers bij een van onze twee brokers.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als Projectmedewerker heb je ervaring in het vormgeven, begeleiden en realiseren van veranderingen. Met jouw positieve instelling en hoog energieniveau zet jij in korte tijd resultaten neer. Jij versnelt en denkt vooruit zodat veranderingen ook goed worden gerealiseerd. Door je open houding en communicatieve kwaliteiten kun je gemakkelijk schakelen met verschillende stakeholders.
Taken, verantwoordelijkheden en output
• Het verwerken en afronden van de gewijzigde tarieven op basis van de wijziging in de CAO.
• Het beoordelen, weigeren of accorderen, verwerken en doorvoeren van de indexaties vanuit leveranciers op basis van de gewijzigde detacheerders CAO.
Vereisten
• Kandidaat dient de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur.
Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/eigenschappen;
• Kennis/ervaring met uitzend-/detacheringsregels (ABU, NBBU etc.).
• Moet sterk in de schoenen staan.
• Kandidaat werkt nauwkeurig.
• Resultaatgericht, pragmatisch, analytisch, kwaliteit gedreven.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur.
Kandidaat heeft kennis/ervaring met uitzend/detachering regels (ABU, NBBU etc.)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!