Arbeidsjurist (tijdelijke inhuur) 28u/w
Volgnummer: 120300
Publicatiedatum: 27-03-2026
Locatie: OSS
Standplaats: OSS
Duur: 04-05-2026 - 04-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
In afwachting van de reguliere, structurele invulling van de vacature arbeidsjurist is tijdelijke externe ondersteuning nodig. De inzet is bedoeld om de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling te borgen.
De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit binnen de gemeente Oss en adviseert management en P&O‐collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers.
Werkzaamheden:
•
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie.
• Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Adviseren van management en P&O‐collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek.
• Realiseren beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers.
Resultaat van de opdracht:
•
• Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers.
• Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen beleid gedurende de overbruggingsperiode.
Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.
Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een senior arbeidsjurist met ruime en recente ervaring in het arbeidsrecht. De kandidaat kan zelfstandig en zonder inwerkperiode instromen en effectief adviseren binnen een politiek‐bestuurlijke gemeentelijke context.
Functie-eisen:
Werkervaring met arbeidsrecht binnen gemeentelijke organisatie (zie omschrijving)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring advisering bij of voor een gemeente (zie omschrijving)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
Wensen:
Ervaring met complexe arbeidsjuridische vraagstukken (zie omschrijving)
- De mate waarin de kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten). Toelichting: Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwd worden geen punten toegekend.
Zelfstandig inzetbaar zonder inwerkperiode (zie omschrijving)
- De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere zelfstandige rollen/opdrachten.
Ervaring met advisering richting management, directie, bestuur, HR
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring in politiek-bestuurlijke gemeentelijke context (zie omschrijving)
- De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‐bestuurlijke gemeentelijke context. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring met HR‐beleidsstukken (zie omschrijving)
- De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‐beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van meerdere complexe HR‐beleidsdossiers, recent uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van enkele complexe HR‐beleidsdossiers. Toelichting De ervaring moet expliciet blijken uit het cv, met vermelding van organisatie, rol en periode. Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten toegekend.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Praktische toepassing van arbeidsrecht (maximaal 10 punten)
De mate waarin de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi‐)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden.
– Goed: 10 punten
– Voldoende: 5 punten
– Onvoldoende: 0 punten
Advisering en communicatieve vaardigheden (maximaal 10 punten)
De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O.
– Goed: 10 punten
– Voldoende: 5 punten
– Onvoldoende: 0 punten
Zelfstandigheid en prioritering (ja/nee – maximaal 5 punten)
De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers.
– Ja: 5 punten
– Nee: 0 punten Solliciteer nu!
Duur: 04-05-2026 - 04-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-04-2026
In afwachting van de reguliere, structurele invulling van de vacature arbeidsjurist is tijdelijke externe ondersteuning nodig. De inzet is bedoeld om de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling te borgen.
De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit binnen de gemeente Oss en adviseert management en P&O‐collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers.
Werkzaamheden:
•
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie.
• Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Adviseren van management en P&O‐collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek.
• Realiseren beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers.
Resultaat van de opdracht:
•
• Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers.
• Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen beleid gedurende de overbruggingsperiode.
Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.
Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een senior arbeidsjurist met ruime en recente ervaring in het arbeidsrecht. De kandidaat kan zelfstandig en zonder inwerkperiode instromen en effectief adviseren binnen een politiek‐bestuurlijke gemeentelijke context.
Functie-eisen:
Werkervaring met arbeidsrecht binnen gemeentelijke organisatie (zie omschrijving)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring advisering bij of voor een gemeente (zie omschrijving)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
Wensen:
Ervaring met complexe arbeidsjuridische vraagstukken (zie omschrijving)
- De mate waarin de kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten). Toelichting: Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwd worden geen punten toegekend.
Zelfstandig inzetbaar zonder inwerkperiode (zie omschrijving)
- De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere zelfstandige rollen/opdrachten.
Ervaring met advisering richting management, directie, bestuur, HR
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring in politiek-bestuurlijke gemeentelijke context (zie omschrijving)
- De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‐bestuurlijke gemeentelijke context. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode).
Ervaring met HR‐beleidsstukken (zie omschrijving)
- De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‐beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van meerdere complexe HR‐beleidsdossiers, recent uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van enkele complexe HR‐beleidsdossiers. Toelichting De ervaring moet expliciet blijken uit het cv, met vermelding van organisatie, rol en periode. Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten toegekend.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Praktische toepassing van arbeidsrecht (maximaal 10 punten)
De mate waarin de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi‐)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden.
– Goed: 10 punten
– Voldoende: 5 punten
– Onvoldoende: 0 punten
Advisering en communicatieve vaardigheden (maximaal 10 punten)
De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O.
– Goed: 10 punten
– Voldoende: 5 punten
– Onvoldoende: 0 punten
Zelfstandigheid en prioritering (ja/nee – maximaal 5 punten)
De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers.
– Ja: 5 punten
– Nee: 0 punten Solliciteer nu!