Projectleider Digitaal Rijbewijs 36u/w
Volgnummer: 120552
Publicatiedatum: 30-03-2026
Locatie: GOUDA
Standplaats: GOUDA
Duur: 12-05-2026 - 25-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2026
Organisatie:
Programma Informatietransitie
De provincie Zuid-Holland (PZH) is een moderne overheidsorganisatie die een cruciale
rol vervult in het middenbestuur in Zuid-Holland. PZH werkt aan omvangrijke
maatschappelijke opgaven, die onder meer zijn verwoord in het coalitieakkoord
‘Krachtig Zuid-Holland, 2023
- 2027. Het coalitieakkoord bepaalt daarmee de politieke
agenda voor een collegeperiode en geeft ook politieke kaders die relevant zijn voor de
Bedrijfsvoering.
Daarnaast is PZH in haar eigen organisatie volop in beweging om haar maatschappelijke
rol optimaal te kunnen blijven vervullen. Een belangrijke ontwikkeling is de overgang
van een traditionele hiërarchische organisatie- en sturingsstructuur (met directies,
afdelingen en teams) naar een opgavengerichte organisatie (OGO). Bovendien investeert
PZH ook in de Digitale Transformatie, in de provinciale opgaven én in vaardigheden van
mensen.
Eind 2021 heeft PZH door Gartner Consulting een strategisch advies gevraagd over het
data- en informatiebeheer. Het advies van Gartner bevat drie conclusies en adviezen:
1. Het data- en informatiebeheer van PZH vergt een urgente en omvangrijke
investering. De afgelopen jaren is er te weinig geïnvesteerd in de
informatiehuishouding waardoor in toenemende mate niet wordt voldaan aan
wet- en regelgeving.
2. Het data- en informatiedomein vraagt om een gesloten besturing (PDCA-cyclus).
Er werd in het verleden niet of nauwelijks op het domein gestuurd. Er waren
geen strategische kaders, belangrijke rollen zijn niet onderkend en ingevuld.
3. Wanneer PZH haar data- en informatiebeheer op orde heeft gebracht én er op
stuurt (zodat het op orde blijft) dan liggen er grote kansen op het met moderne
analysemiddelen feitelijk ondersteunen van het besluitvormingsproces en de
verantwoording daarover. Het is daarom belangrijk dat PZH zich ontwikkelt op
het gebied van het data-gedreven werken.
PZH omarmt de conclusies en adviezen van Gartner in het meerjarige programma
Informatietransitie. De drie hoofdconclusies van het Gartneronderzoek vormen de drie
aandachtsgebieden waarbinnen het programma doelen zijn geformuleerd en resultaten
worden geboekt. Deze aandachtsgebieden zijn: ‘Duurzame Toegankelijkheid’,
‘Datagedreven Werken’ en ‘I-governance en I-control'.
Sturing
4/16
DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs
Vertrouwelijk
De Informatietransitie is een omvangrijk programma met veel bewegende delen. Om
zowel adequaat en integraal te kunnen sturen als wendbaar te kunnen blijven wanneer
de situatie daarnaar vraagt, is de sturing per aandachtsgebied ingeregeld over meerdere
lijnen, waaronder de Product Owner, de projectmanager Voortbrenging, de
leadarchitect en de senior projectmanager businessimplementatie. Geen van deze rollen
is dominant; resultaten worden geboekt in nauwe samenwerking en onderlinge
afstemming.
Schematische weergave van de sturing in de aandachtsgebieden
In de fase waarin het programma zich nu bevindt, verschuift de focus van technische realisatie naar businessimplementatie, adoptie en borging in de organisatie. Binnen deze fase is het ontwikkelen en duurzaam verankeren van digitale vaardigheden van medewerkers en management een essentieel onderdeel. Het digitaal rijbewijs is hierin een belangrijk instrument. De rol van senior projectleider Digitaal Rijbewijs is een belangrijke rol binnen het team businessimplementatie en in de samenwerking met HR. De projectleider voert regie op het volledige opleidingsdomein rondom digitale fitheid en digitale volwassenheid binnen het programma Informatietransitie. De projectleider vertaalt strategisch beleid naar concrete competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen en zorgt ervoor dat deze niet alleen worden ontwikkeld of ingekocht, maar ook worden geïmplementeerd en duurzaam worden geborgd in HR-processen en, waar relevant, in HR-systemen.
5/16 DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs Vertrouwelijk
Daarmee is de senior projectleider Digitaal Rijbewijs een spil binnen de Informatietransitie die stuurt, afstemt, plant en levert. Hierbij acteert hij/zij over de as van het programma en de as van HR-ontwikkeling om het optimale eindresultaat op te leveren voor de provincie. De projectleider beweegt zich op het snijvlak van digitalisering, leren & ontwikkelen, HR en organisatieverandering. De kandidaat schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, creëert voortgang in een bestuurlijk complexe omgeving en weet resultaten te realiseren, ook zonder formele aansturingsmacht.
Taakelementen:
• Het voeren van regie op het opleidingsdomein rond digitale fitheid en digitale volwassenheid.
• Het vertalen van beleid en strategische keuzes naar concrete plannen, competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen.
• Het begeleiden en supporten van complexe verander- en implementatie uitdagingen binnen het programma Informatietransitie, in nauwe samenwerking met HR.
• Het afstemmen met bestuur, management, HR, lijnorganisatie en medezeggenschap.
• Het selecteren, aansturen en begeleiden van externe leveranciers en adviseurs.
• Het rapporteren over voortgang, risico's en resultaten aan stuurgroepen en opdrachtgevers.
6/16 DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs Vertrouwelijk
• Het zorgen voor structurele borging van het digitaal rijbewijs in HR-processen, zoals werving en selectie, en waar relevant in HR-systemen.
• Het verbinden van strategische beleidsontwikkeling aan concrete uitvoering en implementatie in de praktijk.
• Het creeren van draagvlak en het ondersteunen van de organisatie bij de adoptie van nieuwe digitale vaardigheden en werkwijzen.
Functie-eisen:
1 Minimaal een aantoonbaar behaald hbo-diploma
Eis 6.2 Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van
projecten binnen grote, complexe organisaties.
Eis 6.3 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare relevante werkervaring als
consultant of manager binnen het HR-domein of een aan HR gerelateerd
domein.
7/16
DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs
Vertrouwelijk
Eis 6.4 Minimaal zes (6) jaar werkervaring met organisatieverandering en
implementatie in relatie met educatie op het gebied van digitalisering, inclusief
borging in het HR-domein.
Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze
de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het
aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het
aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener
inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn:
Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet.
Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document
Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11
en 12.
Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de
overige relevante risicogebieden aan.
Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld
(21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen
organisatie (71).
Wensen:
Minimaal een
aantoonbaar behaald
HBO diploma
= Eis
100%
Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding in
Organisatiekunde, Bedrijfskunde, dan wel
Informatiekunde een afgeronde HBO- of WO-opleiding in
bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bestuurlijke
Informatiekunde, HRM, Organisatiekunde,
Verandermanagement of Arbeids- en
Organisatiepsychologie.
0%
Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding niet zijnde
Organisatiekunde, Bedrijfskunde, dan wel
Informatiekunde
Formule: toegekende score
Mate van
aantoonbare
ervaring in het
opzetten en
uitvoeren van
projecten in
complexe
organisaties
Mate van
aantoonbare
werkervaring als
consultant of
manager binnen het
100% Ja, meer dan tien (12) jaar aantoonbare werkervaring
50%
Ja, tussen de acht (8) en tien
Aantoonbare
werkervaring met
verander- en
transitiemanagement
in relatie met
educatie op het
gebied van
digitalisering en
borging in HR
processen in de rol
van consultant of
manager
Visie op de opdracht
en geschiktheid. Solliciteer nu!
Duur: 12-05-2026 - 25-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2026
Organisatie:
Programma Informatietransitie
De provincie Zuid-Holland (PZH) is een moderne overheidsorganisatie die een cruciale
rol vervult in het middenbestuur in Zuid-Holland. PZH werkt aan omvangrijke
maatschappelijke opgaven, die onder meer zijn verwoord in het coalitieakkoord
‘Krachtig Zuid-Holland, 2023
- 2027. Het coalitieakkoord bepaalt daarmee de politieke
agenda voor een collegeperiode en geeft ook politieke kaders die relevant zijn voor de
Bedrijfsvoering.
Daarnaast is PZH in haar eigen organisatie volop in beweging om haar maatschappelijke
rol optimaal te kunnen blijven vervullen. Een belangrijke ontwikkeling is de overgang
van een traditionele hiërarchische organisatie- en sturingsstructuur (met directies,
afdelingen en teams) naar een opgavengerichte organisatie (OGO). Bovendien investeert
PZH ook in de Digitale Transformatie, in de provinciale opgaven én in vaardigheden van
mensen.
Eind 2021 heeft PZH door Gartner Consulting een strategisch advies gevraagd over het
data- en informatiebeheer. Het advies van Gartner bevat drie conclusies en adviezen:
1. Het data- en informatiebeheer van PZH vergt een urgente en omvangrijke
investering. De afgelopen jaren is er te weinig geïnvesteerd in de
informatiehuishouding waardoor in toenemende mate niet wordt voldaan aan
wet- en regelgeving.
2. Het data- en informatiedomein vraagt om een gesloten besturing (PDCA-cyclus).
Er werd in het verleden niet of nauwelijks op het domein gestuurd. Er waren
geen strategische kaders, belangrijke rollen zijn niet onderkend en ingevuld.
3. Wanneer PZH haar data- en informatiebeheer op orde heeft gebracht én er op
stuurt (zodat het op orde blijft) dan liggen er grote kansen op het met moderne
analysemiddelen feitelijk ondersteunen van het besluitvormingsproces en de
verantwoording daarover. Het is daarom belangrijk dat PZH zich ontwikkelt op
het gebied van het data-gedreven werken.
PZH omarmt de conclusies en adviezen van Gartner in het meerjarige programma
Informatietransitie. De drie hoofdconclusies van het Gartneronderzoek vormen de drie
aandachtsgebieden waarbinnen het programma doelen zijn geformuleerd en resultaten
worden geboekt. Deze aandachtsgebieden zijn: ‘Duurzame Toegankelijkheid’,
‘Datagedreven Werken’ en ‘I-governance en I-control'.
Sturing
4/16
DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs
Vertrouwelijk
De Informatietransitie is een omvangrijk programma met veel bewegende delen. Om
zowel adequaat en integraal te kunnen sturen als wendbaar te kunnen blijven wanneer
de situatie daarnaar vraagt, is de sturing per aandachtsgebied ingeregeld over meerdere
lijnen, waaronder de Product Owner, de projectmanager Voortbrenging, de
leadarchitect en de senior projectmanager businessimplementatie. Geen van deze rollen
is dominant; resultaten worden geboekt in nauwe samenwerking en onderlinge
afstemming.
Schematische weergave van de sturing in de aandachtsgebieden
In de fase waarin het programma zich nu bevindt, verschuift de focus van technische realisatie naar businessimplementatie, adoptie en borging in de organisatie. Binnen deze fase is het ontwikkelen en duurzaam verankeren van digitale vaardigheden van medewerkers en management een essentieel onderdeel. Het digitaal rijbewijs is hierin een belangrijk instrument. De rol van senior projectleider Digitaal Rijbewijs is een belangrijke rol binnen het team businessimplementatie en in de samenwerking met HR. De projectleider voert regie op het volledige opleidingsdomein rondom digitale fitheid en digitale volwassenheid binnen het programma Informatietransitie. De projectleider vertaalt strategisch beleid naar concrete competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen en zorgt ervoor dat deze niet alleen worden ontwikkeld of ingekocht, maar ook worden geïmplementeerd en duurzaam worden geborgd in HR-processen en, waar relevant, in HR-systemen.
5/16 DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs Vertrouwelijk
Daarmee is de senior projectleider Digitaal Rijbewijs een spil binnen de Informatietransitie die stuurt, afstemt, plant en levert. Hierbij acteert hij/zij over de as van het programma en de as van HR-ontwikkeling om het optimale eindresultaat op te leveren voor de provincie. De projectleider beweegt zich op het snijvlak van digitalisering, leren & ontwikkelen, HR en organisatieverandering. De kandidaat schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, creëert voortgang in een bestuurlijk complexe omgeving en weet resultaten te realiseren, ook zonder formele aansturingsmacht.
Taakelementen:
• Het voeren van regie op het opleidingsdomein rond digitale fitheid en digitale volwassenheid.
• Het vertalen van beleid en strategische keuzes naar concrete plannen, competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen.
• Het begeleiden en supporten van complexe verander- en implementatie uitdagingen binnen het programma Informatietransitie, in nauwe samenwerking met HR.
• Het afstemmen met bestuur, management, HR, lijnorganisatie en medezeggenschap.
• Het selecteren, aansturen en begeleiden van externe leveranciers en adviseurs.
• Het rapporteren over voortgang, risico's en resultaten aan stuurgroepen en opdrachtgevers.
6/16 DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs Vertrouwelijk
• Het zorgen voor structurele borging van het digitaal rijbewijs in HR-processen, zoals werving en selectie, en waar relevant in HR-systemen.
• Het verbinden van strategische beleidsontwikkeling aan concrete uitvoering en implementatie in de praktijk.
• Het creeren van draagvlak en het ondersteunen van de organisatie bij de adoptie van nieuwe digitale vaardigheden en werkwijzen.
Functie-eisen:
1 Minimaal een aantoonbaar behaald hbo-diploma
Eis 6.2 Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van
projecten binnen grote, complexe organisaties.
Eis 6.3 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare relevante werkervaring als
consultant of manager binnen het HR-domein of een aan HR gerelateerd
domein.
7/16
DOS-2026-0001571 – Projectleider Digitaal Rijbewijs
Vertrouwelijk
Eis 6.4 Minimaal zes (6) jaar werkervaring met organisatieverandering en
implementatie in relatie met educatie op het gebied van digitalisering, inclusief
borging in het HR-domein.
Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze
de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het
aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het
aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener
inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn:
Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet.
Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document
Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11
en 12.
Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de
overige relevante risicogebieden aan.
Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld
(21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen
organisatie (71).
Wensen:
Minimaal een
aantoonbaar behaald
HBO diploma
= Eis
100%
Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding in
Organisatiekunde, Bedrijfskunde, dan wel
Informatiekunde een afgeronde HBO- of WO-opleiding in
bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bestuurlijke
Informatiekunde, HRM, Organisatiekunde,
Verandermanagement of Arbeids- en
Organisatiepsychologie.
0%
Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding niet zijnde
Organisatiekunde, Bedrijfskunde, dan wel
Informatiekunde
Formule: toegekende score
Mate van
aantoonbare
ervaring in het
opzetten en
uitvoeren van
projecten in
complexe
organisaties
Mate van
aantoonbare
werkervaring als
consultant of
manager binnen het
100% Ja, meer dan tien (12) jaar aantoonbare werkervaring
50%
Ja, tussen de acht (8) en tien
Aantoonbare
werkervaring met
verander- en
transitiemanagement
in relatie met
educatie op het
gebied van
digitalisering en
borging in HR
processen in de rol
van consultant of
manager
Visie op de opdracht
en geschiktheid. Solliciteer nu!