Manager gebiedsontwikkeling 32u/w
Volgnummer: 120589
Publicatiedatum: 31-03-2026
Locatie: SNEEK
Standplaats: SNEEK
Duur: 01-05-2026 - 31-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Tijdelijke vervanging i.v.m. ziekte huidige manager. Bestaande uit:
• Aansturing van team Gebiedsontwikkeling. Dit team is onderdeel van keten Omgeving. De keten bestaat uit de teams:
• Klimaat & Economie
• Gebiedsontwikkeling
• Ruimtelijke ordening & mobiliteit
• Vergunningen, Toezicht & Handhaving
• Teams Ondersteuning & Advies & Projecten
• Opdrachtgever voor omgevingsvisie
• Extra aandacht voor clusterontwikkeling (stedenbouw, landschap, gezonde leefomgeving)
• Begeleiding nieuwe collega’s en doorontwikkeling team Gebiedsontwikkeling.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Kandidaat is geen ZZP-er.
Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.
Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 medewerkers.
Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.
Wensen:
Ervaring met verandermanagement
Kennis van de Omgevingswet
Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 31-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2026
Tijdelijke vervanging i.v.m. ziekte huidige manager. Bestaande uit:
• Aansturing van team Gebiedsontwikkeling. Dit team is onderdeel van keten Omgeving. De keten bestaat uit de teams:
• Klimaat & Economie
• Gebiedsontwikkeling
• Ruimtelijke ordening & mobiliteit
• Vergunningen, Toezicht & Handhaving
• Teams Ondersteuning & Advies & Projecten
• Opdrachtgever voor omgevingsvisie
• Extra aandacht voor clusterontwikkeling (stedenbouw, landschap, gezonde leefomgeving)
• Begeleiding nieuwe collega’s en doorontwikkeling team Gebiedsontwikkeling.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Kandidaat is geen ZZP-er.
Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.
Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 medewerkers.
Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.
Wensen:
Ervaring met verandermanagement
Kennis van de Omgevingswet
Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente Solliciteer nu!