Recruiter 32u/w
Volgnummer: 120610
Publicatiedatum: 31-03-2026
Locatie: HOUTEN
Standplaats: HOUTEN
Duur: zsm - 23-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Organisatie:
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.
Op het gebied van het benaderen van de arbeidsmarkt zijn we volop in beweging. Hetafgelopenjaarhebbenwemooiestappengezetinonzearbeidsmarktcommunicatie: meer aansprekende vacatureteksten en we zijn beter zichtbaar op de socials. Daar zijn we trots op — en daar kun jij mee op voortbouwen.
We versterken namelijk tijdelijk onzerecruitmentfunctie, want er is genoeg te doen! De krapteop de arbeidsmarktisvoelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacaturestevervullen. En dus willen we onzewervingsstrategieënherijkenénvernieuwen.Tegelijkertijdwillenweonsalsgemeentenog sterker, leuker en een tikje eigenzinnig positioneren richting de arbeidsmarkt. In onze arbeidsmarktvisie staat daarnaast dat we onze blik willen verbreden: meer contact met Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.
Daarligtdus eenmooieuitdaging voorjou. Jijhelptonsnietalleenbijdedagelijksewerving, maarookbijhet slim,andersencreatiefbereikenvanbestaande en nieuwedoelgroepen.En, let op; wij vragen jou om een advies uit te brengen over hoe wij onze recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kunnen organiseren.
Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega’s van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema’s van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.
Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.
Opdracht
Deze tijdelijke opdracht is een combinatie van het meewerken op de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten (ism de adviseur arbeidsmarkt) én tegelijkertijd direct bezig gaan met het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast breng je een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten (inclusief advies over de benodigde functies en functiescheiding). Je bouwt bij dit alles voort op de ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.
Een greep uit de werkzaamheden:
• Je draagt bij aan het zichtbaar maken (doorontwikkeling) van onze arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier
• Je analyseert de mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit onze arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Je adviseert over (herijking) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen — met extra oog voor moeilijk vervulbare functies.
• Je werkt intensief samen met onze adviseur arbeidsmarkt, HR‐adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.
• Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S (inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding).
Profiel:
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring
• Je hebt ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi)overheidsorganisatie.
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie én voor het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Je bent creatief, adviserend sterk en weet strategie om te zetten in concrete acties.
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
• Je hebt een proactieve en klantgerichte werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen.
• Je bent sociaal en communicatief vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met (hoge) werkdruk.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de overheid
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of personeel en arbeid
Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktbenadering/werving en selectie binnen de overheid
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij instroom van personeel, benoem dit duidelijk in het cv Solliciteer nu!
Duur: zsm - 23-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-04-2026
Organisatie:
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.
Op het gebied van het benaderen van de arbeidsmarkt zijn we volop in beweging. Hetafgelopenjaarhebbenwemooiestappengezetinonzearbeidsmarktcommunicatie: meer aansprekende vacatureteksten en we zijn beter zichtbaar op de socials. Daar zijn we trots op — en daar kun jij mee op voortbouwen.
We versterken namelijk tijdelijk onzerecruitmentfunctie, want er is genoeg te doen! De krapteop de arbeidsmarktisvoelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacaturestevervullen. En dus willen we onzewervingsstrategieënherijkenénvernieuwen.Tegelijkertijdwillenweonsalsgemeentenog sterker, leuker en een tikje eigenzinnig positioneren richting de arbeidsmarkt. In onze arbeidsmarktvisie staat daarnaast dat we onze blik willen verbreden: meer contact met Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.
Daarligtdus eenmooieuitdaging voorjou. Jijhelptonsnietalleenbijdedagelijksewerving, maarookbijhet slim,andersencreatiefbereikenvanbestaande en nieuwedoelgroepen.En, let op; wij vragen jou om een advies uit te brengen over hoe wij onze recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kunnen organiseren.
Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega’s van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema’s van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.
Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.
Opdracht
Deze tijdelijke opdracht is een combinatie van het meewerken op de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten (ism de adviseur arbeidsmarkt) én tegelijkertijd direct bezig gaan met het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast breng je een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten (inclusief advies over de benodigde functies en functiescheiding). Je bouwt bij dit alles voort op de ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.
Een greep uit de werkzaamheden:
• Je draagt bij aan het zichtbaar maken (doorontwikkeling) van onze arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier
• Je analyseert de mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit onze arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Je adviseert over (herijking) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen — met extra oog voor moeilijk vervulbare functies.
• Je werkt intensief samen met onze adviseur arbeidsmarkt, HR‐adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.
• Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S (inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding).
Profiel:
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring
• Je hebt ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi)overheidsorganisatie.
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie én voor het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Je bent creatief, adviserend sterk en weet strategie om te zetten in concrete acties.
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
• Je hebt een proactieve en klantgerichte werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen.
• Je bent sociaal en communicatief vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met (hoge) werkdruk.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de overheid
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of personeel en arbeid
Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktbenadering/werving en selectie binnen de overheid
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij instroom van personeel, benoem dit duidelijk in het cv Solliciteer nu!