Project en procesleider Programma Wonen 20u/w
Volgnummer: 120688
Publicatiedatum: 31-03-2026
Locatie: ALMKERK
Standplaats: ALMKERK
Duur: 01-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2026
Project:
Projectopdracht
De opdracht betreft het voeren van projectleiding over diverse inspanningen binnen het Programma Wonen. De projectleider beschikt over algemene projectleidersvaardigheden en richt zich primair op het tactisch coördineren van verandering en onderzoek. Daarbij ligt de nadruk niet op harde ruimtelijke projectleiding zoals woningbouw of gebiedsontwikkeling, maar op het inzetten van sterke soft skills om processen en samenwerking te begeleiden. Van de projectleider wordt een intrinsieke motivatie verwacht om bij te dragen aan de maatschappelijke woonopgave in Altena, inclusief het vermogen om met weerstand om te gaan en daarop effectief te acteren. Kennis van Pepperflow is een pré.
1. Prioriteringskader ACM aanvraag netaansluiting
Door veranderingen in het landelijke prioriteringskader voor netcongestie moeten gemeenten opnieuw inzicht geven in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen en de daarbij horende energievraag. De opdracht is om voor Altena voor de periode circa 2026 tot en met 2037 alle toekomstige energievragers, energieleveranciers en mogelijke congestieverzachters in beeld te brengen inclusief de bijbehorende bewijslast en status van projecten. Deze worden geografisch op de kaart van Altena geplaatst en in samenhang geanalyseerd met netcongestieproblemen die vanuit de Gebiedsaanpak RES worden opgehaald. Op basis hiervan worden mogelijke combinaties verkend tussen woningbouwontwikkelingen en congestieverzachters en wordt een onderzoeksvraag geformuleerd over de wijze waarop en de mate waarin Altena energieproductie kan combineren met congestieverzachting.
2. Van NIMBY naar YiMby
Binnen woningbouwprojecten in Altena komt regelmatig NIMBY-gedrag van omwonenden voor. De opdracht is om het huidige gedrag van omwonenden te analyseren en te bepalen welk gedrag wenselijk is om meer YiMby-houding te stimuleren. Daarbij worden mogelijke oplossingen onderzocht om gewenst gedrag te bereiken en wordt gekeken naar noodzakelijke gedrags- en benaderingsveranderingen bij de gemeenteraad, het college, de ambtelijke organisatie en initiatiefnemers of ontwikkelaars. Op basis van deze analyse wordt een plan van aanpak opgesteld en uitgevoerd waarbij gebruik wordt gemaakt van psychologische inzichten, communicatiestrategieën en beleidsinterventies en waarbij een gespecialiseerd adviesbureau is betrokken.
3. Plan van aanpak woningsplitsing Altena
Om de woningvoorraad te vergroten wordt naast nieuwbouw ook gekeken naar mogelijkheden binnen de bestaande woningvoorraad waarin Altena relatief veel grote woningen kent die mogelijk fysiek, juridisch of financieel te splitsen zijn. De opdracht is om de kansen en belemmeringen van de zeven vormen van woningsplitsing, van zeer harde tot zachtere vormen, te inventariseren en analyseren aan de hand van voorbeelden uit Altena en elders. Daarbij worden ook planologisch-juridische mogelijkheden en belemmeringen onderzocht en mogelijke aanpassingen voor Altena verkend. Daarnaast wordt bekeken welke hulpmiddelen, zoals communicatie en informatievoorziening, nodig zijn om woningsplitsing te stimuleren. Dit leidt tot een plan van aanpak voor de uitvoering.
4. Proces actualisatie Juno
De woningbouwmonitor Juno wordt gebruikt om alle woningbouwplannen en projecten in Altena voor de korte en lange termijn te registreren, van eerste ideeën tot projecten in uitvoering. De opdracht is om de benodigde informatiebronnen voor de monitor te inventariseren en analyseren, te onderzoeken hoe deze informatie efficiënt kan worden ontsloten en welke koppelingen mogelijk zijn tussen de monitor en deze bronnen. Op basis hiervan wordt een proces opgesteld voor het periodiek actualiseren van de monitor, waarin taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van betrokkenen worden vastgelegd en actualisatiemomenten worden bepaald, bijvoorbeeld gekoppeld aan aanlevermomenten richting provincie of de P&C-cyclus. Dit proces wordt in samenspraak met een kwaliteitsmedewerker uitgewerkt.
Functie-eisen:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
De VOG dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht.
Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden:
-Algemeen screeningsprofiel
-Risicogebieden : 1,4,
-Functieaspecten : 11,12,41
Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring in het leiden van processen en projecten. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek bestuurlijke/gemeentelijke) organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief.
(Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
Kandidaat heeft ervaring binnen complexe projecten met meerdere partijen en stakeholders. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft binnen de afgelopen twee jaar ervaring met Stakeholdermanagement op tactisch/ strategisch niveau. Dit meot blijken uit het CV.
Wensen:
Kandidaat heeft in de afgelopen (5) jaar ervaring als project of procesleider binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft in de afgelopen (3) jaar ervaring als projectleider of procesleider binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft recente ervaring met tactische projectleiding binnen complexe (woon- en/of ruimtelijke) opgaven, inclusief coördinatie van meerdere projecten, uitvoeren van analyses, opstellen van plannen van aanpak en stakeholdermanagement, aantoonbaar in het CV.
Kandidaat heeft ervaring met werken met Pepperflow. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over doorzettingsvermogen. Dit moet blijken uit het gesprek.
Tijdens het gesprek zal van de kandidaat een korte presentatie verwacht worden over hoe hij/zij de opdracht binnen de gemeente Altena aan zal pakken (hiervoor wordt extra informatie verschaft).
Kandidaat kan omgaan met weerstand. Moet blijken uit het gesprek Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2026
Project:
Projectopdracht
De opdracht betreft het voeren van projectleiding over diverse inspanningen binnen het Programma Wonen. De projectleider beschikt over algemene projectleidersvaardigheden en richt zich primair op het tactisch coördineren van verandering en onderzoek. Daarbij ligt de nadruk niet op harde ruimtelijke projectleiding zoals woningbouw of gebiedsontwikkeling, maar op het inzetten van sterke soft skills om processen en samenwerking te begeleiden. Van de projectleider wordt een intrinsieke motivatie verwacht om bij te dragen aan de maatschappelijke woonopgave in Altena, inclusief het vermogen om met weerstand om te gaan en daarop effectief te acteren. Kennis van Pepperflow is een pré.
1. Prioriteringskader ACM aanvraag netaansluiting
Door veranderingen in het landelijke prioriteringskader voor netcongestie moeten gemeenten opnieuw inzicht geven in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen en de daarbij horende energievraag. De opdracht is om voor Altena voor de periode circa 2026 tot en met 2037 alle toekomstige energievragers, energieleveranciers en mogelijke congestieverzachters in beeld te brengen inclusief de bijbehorende bewijslast en status van projecten. Deze worden geografisch op de kaart van Altena geplaatst en in samenhang geanalyseerd met netcongestieproblemen die vanuit de Gebiedsaanpak RES worden opgehaald. Op basis hiervan worden mogelijke combinaties verkend tussen woningbouwontwikkelingen en congestieverzachters en wordt een onderzoeksvraag geformuleerd over de wijze waarop en de mate waarin Altena energieproductie kan combineren met congestieverzachting.
2. Van NIMBY naar YiMby
Binnen woningbouwprojecten in Altena komt regelmatig NIMBY-gedrag van omwonenden voor. De opdracht is om het huidige gedrag van omwonenden te analyseren en te bepalen welk gedrag wenselijk is om meer YiMby-houding te stimuleren. Daarbij worden mogelijke oplossingen onderzocht om gewenst gedrag te bereiken en wordt gekeken naar noodzakelijke gedrags- en benaderingsveranderingen bij de gemeenteraad, het college, de ambtelijke organisatie en initiatiefnemers of ontwikkelaars. Op basis van deze analyse wordt een plan van aanpak opgesteld en uitgevoerd waarbij gebruik wordt gemaakt van psychologische inzichten, communicatiestrategieën en beleidsinterventies en waarbij een gespecialiseerd adviesbureau is betrokken.
3. Plan van aanpak woningsplitsing Altena
Om de woningvoorraad te vergroten wordt naast nieuwbouw ook gekeken naar mogelijkheden binnen de bestaande woningvoorraad waarin Altena relatief veel grote woningen kent die mogelijk fysiek, juridisch of financieel te splitsen zijn. De opdracht is om de kansen en belemmeringen van de zeven vormen van woningsplitsing, van zeer harde tot zachtere vormen, te inventariseren en analyseren aan de hand van voorbeelden uit Altena en elders. Daarbij worden ook planologisch-juridische mogelijkheden en belemmeringen onderzocht en mogelijke aanpassingen voor Altena verkend. Daarnaast wordt bekeken welke hulpmiddelen, zoals communicatie en informatievoorziening, nodig zijn om woningsplitsing te stimuleren. Dit leidt tot een plan van aanpak voor de uitvoering.
4. Proces actualisatie Juno
De woningbouwmonitor Juno wordt gebruikt om alle woningbouwplannen en projecten in Altena voor de korte en lange termijn te registreren, van eerste ideeën tot projecten in uitvoering. De opdracht is om de benodigde informatiebronnen voor de monitor te inventariseren en analyseren, te onderzoeken hoe deze informatie efficiënt kan worden ontsloten en welke koppelingen mogelijk zijn tussen de monitor en deze bronnen. Op basis hiervan wordt een proces opgesteld voor het periodiek actualiseren van de monitor, waarin taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van betrokkenen worden vastgelegd en actualisatiemomenten worden bepaald, bijvoorbeeld gekoppeld aan aanlevermomenten richting provincie of de P&C-cyclus. Dit proces wordt in samenspraak met een kwaliteitsmedewerker uitgewerkt.
Functie-eisen:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
De VOG dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht.
Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden:
-Algemeen screeningsprofiel
-Risicogebieden : 1,4,
-Functieaspecten : 11,12,41
Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring in het leiden van processen en projecten. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek bestuurlijke/gemeentelijke) organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief.
(Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
Kandidaat heeft ervaring binnen complexe projecten met meerdere partijen en stakeholders. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft binnen de afgelopen twee jaar ervaring met Stakeholdermanagement op tactisch/ strategisch niveau. Dit meot blijken uit het CV.
Wensen:
Kandidaat heeft in de afgelopen (5) jaar ervaring als project of procesleider binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft in de afgelopen (3) jaar ervaring als projectleider of procesleider binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft recente ervaring met tactische projectleiding binnen complexe (woon- en/of ruimtelijke) opgaven, inclusief coördinatie van meerdere projecten, uitvoeren van analyses, opstellen van plannen van aanpak en stakeholdermanagement, aantoonbaar in het CV.
Kandidaat heeft ervaring met werken met Pepperflow. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over doorzettingsvermogen. Dit moet blijken uit het gesprek.
Tijdens het gesprek zal van de kandidaat een korte presentatie verwacht worden over hoe hij/zij de opdracht binnen de gemeente Altena aan zal pakken (hiervoor wordt extra informatie verschaft).
Kandidaat kan omgaan met weerstand. Moet blijken uit het gesprek Solliciteer nu!