Strategisch adviseur MT 36u/w
Volgnummer: 120883
Publicatiedatum: 02-04-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 20-04-2026 - 20-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-04-2026
Organisatie:
Voor één de inrichtingen van DJI op locatie in Zuid-Holland zijn we op zoek naar een strategisch veranderkundig adviseur voor het managementteam op gebied van human resources. Deze strategisch adviseur ontwikkelt samen met het managementteam een strategische ontwikkelagenda voor de komende jaren voor de inrichting. Kernelementen in deze opdracht zijn: een strategische visie voor de lange termijn vanuit ‘de bedoeling’, en concrete tussenresultaten om de strategische koers uit te zetten. De strategisch koers is gericht op de human resources van de organisatie.
Tegelijkertijd wordt er advies gegeven en coaching on the job voor:
o Meer ruimte voor reflectie en strategisch denken om een toekomstbestendige organisatie neer te zetten.
o Interventies die bijdragen aan structurele verbetering in samenwerking en werk..
o Een sterk middenkader en groepsleiding die eigenaarschap kunnen pakken.
o Minder noodzaak tot continu in de operatie hoeven bij te sturen door de managers.
o Een op orde zijnde HR-Organisatie en Formatierapport met de juiste mensen op de juiste plek.
o Betere verdeling van P-verantwoordelijkheid en daarmee ook meer tijd en aandacht voor medewerkers
o Duidelijke mandaten en zeggenschap
o Werken vanuit de bedoeling als leidend principe – voor iedereen.
Gevraagd wordt iemand die 2 a 3 dagen op locatie kan meewerken en strategische visievorming weet te combineren met executiekracht.
Functie- en afdelingsomschrijving
Voor één de inrichtingen van DJI op locatie in Zuid-Holland zijn we op zoek naar een strategisch veranderkundig adviseur voor het managementteam op gebied van human resources. Deze strategisch adviseur ontwikkelt samen met het managementteam een strategische ontwikkelagenda voor de komende jaren voor de inrichting. Kernelementen in deze opdracht zijn: een strategische visie voor de lange termijn vanuit ‘de bedoeling’, en concrete tussenresultaten om de strategische koers uit te zetten. De strategisch koers is gericht op de human resources van de organisatie.
Tegelijkertijd wordt er advies gegeven en coaching on the job voor:
•
• Meer ruimte voor reflectie en strategisch denken om een toekomstbestendige organisatie neer te zetten.
• Interventies die bijdragen aan structurele verbetering in samenwerking en werk.
• Een sterk middenkader en groepsleiding die eigenaarschap kunnen pakken.
• Minder noodzaak tot continu in de operatie hoeven bij te sturen door de managers.
• Een op orde zijnde HR-Organisatie en Formatierapport met de juiste mensen op de juiste plek.
• Betere verdeling van P-verantwoordelijkheid en daarmee ook meer tijd en aandacht voor medewerkers.
• Duidelijke mandaten en zeggenschap.
• Werken vanuit de bedoeling als leidend principe – voor iedereen.
Gevraagd wordt iemand die 2 a 3 dagen op locatie kan meewerken en strategische visievorming weet te combineren met executiekracht.
Eisen
•
• Kandidaat is in het bezit van een afgerond HBO of WO opleiding.
• Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het leveren van veranderkundige (human resources)adviezen.
• Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het begeleiden van teams en organisaties met organisatieveranderingen.
• Kanidaat heeft vijf (5) jaar werkervaring op niveau van bestuur en bestuurlijke complexe organisaties.
Wensen
•
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal vijf (5) jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie
• Kandidaat heeft een veranderkundige opdracht uitgevoerd in de context van HRM.
Competenties
•
• Analyseren
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Refelecteren en coachen
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
Kandidaat is in het bezit van een afgerond HBO of WO opleiding.
Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het leveren van veranderkundige (human resources)adviezen.
Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het begeleiden van teams en organisaties met organisatieveranderingen.
Kanidaat heeft vijf (5) jaar werkervaring op niveau van bestuur en bestuurlijke complexe organisaties.
Wensen:
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal vijf (5) jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie
Kandidaat heeft een veranderkundige opdracht uitgevoerd in de context van HRM. Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 20-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-04-2026
Organisatie:
Voor één de inrichtingen van DJI op locatie in Zuid-Holland zijn we op zoek naar een strategisch veranderkundig adviseur voor het managementteam op gebied van human resources. Deze strategisch adviseur ontwikkelt samen met het managementteam een strategische ontwikkelagenda voor de komende jaren voor de inrichting. Kernelementen in deze opdracht zijn: een strategische visie voor de lange termijn vanuit ‘de bedoeling’, en concrete tussenresultaten om de strategische koers uit te zetten. De strategisch koers is gericht op de human resources van de organisatie.
Tegelijkertijd wordt er advies gegeven en coaching on the job voor:
o Meer ruimte voor reflectie en strategisch denken om een toekomstbestendige organisatie neer te zetten.
o Interventies die bijdragen aan structurele verbetering in samenwerking en werk..
o Een sterk middenkader en groepsleiding die eigenaarschap kunnen pakken.
o Minder noodzaak tot continu in de operatie hoeven bij te sturen door de managers.
o Een op orde zijnde HR-Organisatie en Formatierapport met de juiste mensen op de juiste plek.
o Betere verdeling van P-verantwoordelijkheid en daarmee ook meer tijd en aandacht voor medewerkers
o Duidelijke mandaten en zeggenschap
o Werken vanuit de bedoeling als leidend principe – voor iedereen.
Gevraagd wordt iemand die 2 a 3 dagen op locatie kan meewerken en strategische visievorming weet te combineren met executiekracht.
Functie- en afdelingsomschrijving
Voor één de inrichtingen van DJI op locatie in Zuid-Holland zijn we op zoek naar een strategisch veranderkundig adviseur voor het managementteam op gebied van human resources. Deze strategisch adviseur ontwikkelt samen met het managementteam een strategische ontwikkelagenda voor de komende jaren voor de inrichting. Kernelementen in deze opdracht zijn: een strategische visie voor de lange termijn vanuit ‘de bedoeling’, en concrete tussenresultaten om de strategische koers uit te zetten. De strategisch koers is gericht op de human resources van de organisatie.
Tegelijkertijd wordt er advies gegeven en coaching on the job voor:
•
• Meer ruimte voor reflectie en strategisch denken om een toekomstbestendige organisatie neer te zetten.
• Interventies die bijdragen aan structurele verbetering in samenwerking en werk.
• Een sterk middenkader en groepsleiding die eigenaarschap kunnen pakken.
• Minder noodzaak tot continu in de operatie hoeven bij te sturen door de managers.
• Een op orde zijnde HR-Organisatie en Formatierapport met de juiste mensen op de juiste plek.
• Betere verdeling van P-verantwoordelijkheid en daarmee ook meer tijd en aandacht voor medewerkers.
• Duidelijke mandaten en zeggenschap.
• Werken vanuit de bedoeling als leidend principe – voor iedereen.
Gevraagd wordt iemand die 2 a 3 dagen op locatie kan meewerken en strategische visievorming weet te combineren met executiekracht.
Eisen
•
• Kandidaat is in het bezit van een afgerond HBO of WO opleiding.
• Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het leveren van veranderkundige (human resources)adviezen.
• Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het begeleiden van teams en organisaties met organisatieveranderingen.
• Kanidaat heeft vijf (5) jaar werkervaring op niveau van bestuur en bestuurlijke complexe organisaties.
Wensen
•
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal vijf (5) jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie
• Kandidaat heeft een veranderkundige opdracht uitgevoerd in de context van HRM.
Competenties
•
• Analyseren
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Refelecteren en coachen
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
Kandidaat is in het bezit van een afgerond HBO of WO opleiding.
Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het leveren van veranderkundige (human resources)adviezen.
Kandidaat heeft tien (10) jaar werkervaring met het begeleiden van teams en organisaties met organisatieveranderingen.
Kanidaat heeft vijf (5) jaar werkervaring op niveau van bestuur en bestuurlijke complexe organisaties.
Wensen:
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal vijf (5) jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie
Kandidaat heeft een veranderkundige opdracht uitgevoerd in de context van HRM. Solliciteer nu!