Senior HR adviseur 16u/w
Volgnummer: 120885
Publicatiedatum: 02-04-2026
Locatie: GOUDA
Standplaats: GOUDA
Duur: 20-04-2026 - 20-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2026
Project:
HR-business partner
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
•
• Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
• Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Functie-eisen:
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.*
* Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
Na gunning van eventuele opdracht vraagt de ingehuurde medewerker bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
Wensen:
De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 april 2026 tussen 12.30 en 15.30 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
hbo werk- en denkniveau
minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een (complexe) werkomgeving bij de overheid.
Licht toe;
aantoonbare werkervaring met AFAS
minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een complexe werkomgeving
Kandidaat heeft een motivatie toegevoegd aan het cv Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 20-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2026
Project:
HR-business partner
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
•
• Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
• Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Functie-eisen:
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.*
* Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
Na gunning van eventuele opdracht vraagt de ingehuurde medewerker bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
Wensen:
De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 april 2026 tussen 12.30 en 15.30 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
hbo werk- en denkniveau
minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een (complexe) werkomgeving bij de overheid.
Licht toe;
aantoonbare werkervaring met AFAS
minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een complexe werkomgeving
Kandidaat heeft een motivatie toegevoegd aan het cv Solliciteer nu!