Verandermanager zorgveiligheid 32u/w
Volgnummer: 121216
Publicatiedatum: 07-04-2026
Locatie: HEERENVEEN
Standplaats: HEERENVEEN
Duur: 01-05-2026 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-04-2026
Als verandermanager krijg je de opdracht om met het team Zorgveiligheid en de tijdelijke teammanager te werken aan het herstellen en versterken van de professionele samenwerking. Je brengt structuur, duidelijkheid en rust, en zorgt dat het team weer effectief en veilig kan functioneren binnen de geldende kaders.
De opdracht omvat concreet:
• Het verbeteren van de onderlinge professionele samenwerking binnen het team;
• Het verduidelijken en expliciteren van rollen, taken en verantwoordelijkheden;
• Het bevorderen van naleving van gemaakte afspraken en werkprocessen;
• Het creëren van een stabiele en veilige werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen;
• Het analyseren van de huidige inrichting van het team en het opstellen van een gedragen advies over de structurele positionering en organisatie van het team.
Functie-eisen:
U voegt een cv bij van maximaal AANTAL pagina's A4 toe.
Aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe (semi-)publieke organisaties (minimaal 3 jaar)
Aantoonbare ervaring met teamdynamiek, cultuurverandering en herstel van vertrouwen (dit moet blijken uit de cv)
Vermogen om duidelijkheid te creëren en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan (dit moet blijken uit de cv)
Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk te opereren (dit moet blijken uit de cv)
Wensen:
Meerdere opdrachten als verandermanager hebben uitgevoerd (minimaal 3)
Analytisch vermogen gecombineerd met pragmatische executiekracht
Ervaring binnen het sociaal domein is een pré Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-04-2026
Als verandermanager krijg je de opdracht om met het team Zorgveiligheid en de tijdelijke teammanager te werken aan het herstellen en versterken van de professionele samenwerking. Je brengt structuur, duidelijkheid en rust, en zorgt dat het team weer effectief en veilig kan functioneren binnen de geldende kaders.
De opdracht omvat concreet:
• Het verbeteren van de onderlinge professionele samenwerking binnen het team;
• Het verduidelijken en expliciteren van rollen, taken en verantwoordelijkheden;
• Het bevorderen van naleving van gemaakte afspraken en werkprocessen;
• Het creëren van een stabiele en veilige werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen;
• Het analyseren van de huidige inrichting van het team en het opstellen van een gedragen advies over de structurele positionering en organisatie van het team.
Functie-eisen:
U voegt een cv bij van maximaal AANTAL pagina's A4 toe.
Aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe (semi-)publieke organisaties (minimaal 3 jaar)
Aantoonbare ervaring met teamdynamiek, cultuurverandering en herstel van vertrouwen (dit moet blijken uit de cv)
Vermogen om duidelijkheid te creëren en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan (dit moet blijken uit de cv)
Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk te opereren (dit moet blijken uit de cv)
Wensen:
Meerdere opdrachten als verandermanager hebben uitgevoerd (minimaal 3)
Analytisch vermogen gecombineerd met pragmatische executiekracht
Ervaring binnen het sociaal domein is een pré Solliciteer nu!