Transitiemanager Kennispunt Twente 24u/w
Volgnummer: 121577
Publicatiedatum: 09-04-2026
Locatie: ENSCHEDE
Standplaats: ENSCHEDE
Duur: 06-05-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2026
Organisatie:
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.
Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Opdracht
Over Kennispunt Twente
Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data‐analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.
Aanleiding van de opdracht
Door een aantal strategische vraagstukken staat Kennispunt Twente voor belangrijke vragen met betrekking tot de volgende ontwikkelfase. De wisseling in de leiding heeft deze fase versneld. De groeiende dienstverlening aan de veertien gemeenten vraagt om heldere keuzes, stabiliteit en verdere professionalisering.
Doel van de opdracht
De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden / resultaatgebieden
De transitiemanager:
•
• stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden;
• geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling;
• versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder;
• realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit;
• versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut;
• bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor.
Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:
•
• de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld;
• de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht;
• een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld;
• de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt;
• de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie Solliciteer nu!
Duur: 06-05-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2026
Organisatie:
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.
Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Opdracht
Over Kennispunt Twente
Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data‐analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.
Aanleiding van de opdracht
Door een aantal strategische vraagstukken staat Kennispunt Twente voor belangrijke vragen met betrekking tot de volgende ontwikkelfase. De wisseling in de leiding heeft deze fase versneld. De groeiende dienstverlening aan de veertien gemeenten vraagt om heldere keuzes, stabiliteit en verdere professionalisering.
Doel van de opdracht
De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden / resultaatgebieden
De transitiemanager:
•
• stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden;
• geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling;
• versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder;
• realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit;
• versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut;
• bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor.
Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:
•
• de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld;
• de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht;
• een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld;
• de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt;
• de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid.
Functie-eisen:
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie Solliciteer nu!