Inhuur System Engineer 36u/w
Volgnummer: 121652
Publicatiedatum: 09-04-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-04-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het stabiel, veilig en toekomstbestendig functioneren van (delen van) de ICT-infrastructuur van het Hoogheemraadschap van Delfland. De opdracht richt zich nadrukkelijk op eigenaarschap over technische domeinen, het proactief signaleren en oplossen van structurele knelpunten en het duidelijk communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. De opdrachtnemer levert deze resultaten zelfstandig, zonder hiërarchische aansturing, en draagt zorg voor overdraagbare oplossingen en documentatie.
Taken en verantwoordelijkheden
1. Eigenaarschap infrastructuur en beheer
•
• Fungeren als verantwoordelijk System Engineer voor één of meerdere infrastructuurdomeinen (o.a. Windows Server, Microsoft 365, Azure/Azure AD, VMWare).
• Signaleren van structurele verstoringen en risico’s binnen de infrastructuur en deze vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Ontwerpen en implementeren van duurzame oplossingen volgens geldende best practices.
• Beheren en prioriteren van 2e- en 3e-lijns incidenten met focus op structurele oorzaken.
2. Projectmatige en verbetergerichte inzet
•
• Zelfstandig uitvoeren van infrastructurele projecten en verbetertrajecten (zoals hardwarevervanging, migraties en optimalisaties).
• Coördineren van activiteiten binnen deze trajecten, inclusief planning, afstemming en voortgangsbewaking.
• Bewaken van samenhang tussen beheer, projecten en security-maatregelen.
3. Communicatie en stakeholderafstemming
•
• Vertalen van technische vraagstukken en oplossingsrichtingen naar begrijpelijke informatie voor niet-technische stakeholders.
• Informeren van betrokkenen over voortgang, risico’s en impact van werkzaamheden.
• Afstemmen met onder andere servicedesk, security, leveranciers en interne opdrachtgevers.
• Tijdig escaleren van knelpunten wanneer continuïteit of veiligheid in het geding is.
4. Kennisdeling en overdraagbaarheid
•
• Opstellen en onderhouden van technische documentatie, ontwerpen en werkinstructies.
• Delen van kennis door middel van overdracht, reviews en begeleiding van minder ervaren collega’s.
• Borgen dat oplossingen reproduceerbaar en overdraagbaar zijn binnen de organisatie.
Functie-eisen:
o Aangetoonde HBO werk- en denkniveau
o Minimaal 5 jaar werkervaring als senior system engineer / systeembeheerder
in een organisatie met meer dan 500 FTE in de afgelopen 10 jaar
o Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met minstens 3 van de onderstaande
technologieën:
▪ Microsoft Azure / Azure AD
▪ VMWare ESX
▪ IAM / PAM / DLP / SIEM (minimaal 1)
o Minimaal 2 jaar aantoonbaar beschreven werkervaring met
stakeholdersmanagement waarbij de volgende vaardigheden zijn aangetoond:
eigenaarschap van constateren probleem tot implementatie van oplossing,
communicatie met belanghebbenden en coaching van collega ICT-
medewerkers.
o De kandidaat betreft geen ZZP’er
Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf 4.1
methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in
Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
coachen of begeleiden van collega’s
via:
a. inwerken
b. reviews
c. documentatie
d. kennissessies
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 31-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-04-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het stabiel, veilig en toekomstbestendig functioneren van (delen van) de ICT-infrastructuur van het Hoogheemraadschap van Delfland. De opdracht richt zich nadrukkelijk op eigenaarschap over technische domeinen, het proactief signaleren en oplossen van structurele knelpunten en het duidelijk communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. De opdrachtnemer levert deze resultaten zelfstandig, zonder hiërarchische aansturing, en draagt zorg voor overdraagbare oplossingen en documentatie.
Taken en verantwoordelijkheden
1. Eigenaarschap infrastructuur en beheer
•
• Fungeren als verantwoordelijk System Engineer voor één of meerdere infrastructuurdomeinen (o.a. Windows Server, Microsoft 365, Azure/Azure AD, VMWare).
• Signaleren van structurele verstoringen en risico’s binnen de infrastructuur en deze vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Ontwerpen en implementeren van duurzame oplossingen volgens geldende best practices.
• Beheren en prioriteren van 2e- en 3e-lijns incidenten met focus op structurele oorzaken.
2. Projectmatige en verbetergerichte inzet
•
• Zelfstandig uitvoeren van infrastructurele projecten en verbetertrajecten (zoals hardwarevervanging, migraties en optimalisaties).
• Coördineren van activiteiten binnen deze trajecten, inclusief planning, afstemming en voortgangsbewaking.
• Bewaken van samenhang tussen beheer, projecten en security-maatregelen.
3. Communicatie en stakeholderafstemming
•
• Vertalen van technische vraagstukken en oplossingsrichtingen naar begrijpelijke informatie voor niet-technische stakeholders.
• Informeren van betrokkenen over voortgang, risico’s en impact van werkzaamheden.
• Afstemmen met onder andere servicedesk, security, leveranciers en interne opdrachtgevers.
• Tijdig escaleren van knelpunten wanneer continuïteit of veiligheid in het geding is.
4. Kennisdeling en overdraagbaarheid
•
• Opstellen en onderhouden van technische documentatie, ontwerpen en werkinstructies.
• Delen van kennis door middel van overdracht, reviews en begeleiding van minder ervaren collega’s.
• Borgen dat oplossingen reproduceerbaar en overdraagbaar zijn binnen de organisatie.
Functie-eisen:
o Aangetoonde HBO werk- en denkniveau
o Minimaal 5 jaar werkervaring als senior system engineer / systeembeheerder
in een organisatie met meer dan 500 FTE in de afgelopen 10 jaar
o Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met minstens 3 van de onderstaande
technologieën:
▪ Microsoft Azure / Azure AD
▪ VMWare ESX
▪ IAM / PAM / DLP / SIEM (minimaal 1)
o Minimaal 2 jaar aantoonbaar beschreven werkervaring met
stakeholdersmanagement waarbij de volgende vaardigheden zijn aangetoond:
eigenaarschap van constateren probleem tot implementatie van oplossing,
communicatie met belanghebbenden en coaching van collega ICT-
medewerkers.
o De kandidaat betreft geen ZZP’er
Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf 4.1
methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in
Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
coachen of begeleiden van collega’s
via:
a. inwerken
b. reviews
c. documentatie
d. kennissessies
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!