HR-professional - Adviseur financiële vitaliteit 32u/w
Volgnummer: 122003
Publicatiedatum: 14-04-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 20-04-2026 - 19-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Medewerkers die te maken hebben met problematische schulden ervaren vaak psychosociale klachten, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en een hoger ziekteverzuim. Bedrijfszorg biedt klantorganisaties hierin ondersteuning, o.a. door de inzet van financiële hulpverleners. Jij bent een van deze financiële hulpverleners en ondersteunt leidinggevenden – in hun rol als werkgever – bij het uitvoeren van hun beleid en gedragsregels m.b.t. financiële problematiek bij hun medewerkers. Je gaat aan de slag met medewerkers om hun financiële situatie te analyseren en oplossingen te vinden om hun schulden te verminderen of af te lossen. Jij bent de aangewezen professional die hen op de juiste wijze ondersteunt naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. De problematiek kan ingewikkeld zijn; je hebt daarom ook veel contact met andere instanties en ketenpartners.
De professional wordt ingezet binnen het HR-domein (bedrijfszorg) en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij financiële problematiek in relatie tot duurzame inzetbaarheid, verzuim en psychosociaal functioneren. De inzet richt zich op het versterken van eigen regie van medewerkers, het voorkomen van uitval en het ondersteunen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR werkveld.
Kandidaat beschikt over een opleiding tot Register schuldhulpverlener SHV1/KiWa-persoonscertificering
Wensen:
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de begeleiding van medewerkers bij financiaal en/of psychosociaal problematiek (aantoonbaar op CV en/of motivatie).
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met schuldhulpverlening. Solliciteer nu!
Duur: 20-04-2026 - 19-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2026
Medewerkers die te maken hebben met problematische schulden ervaren vaak psychosociale klachten, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en een hoger ziekteverzuim. Bedrijfszorg biedt klantorganisaties hierin ondersteuning, o.a. door de inzet van financiële hulpverleners. Jij bent een van deze financiële hulpverleners en ondersteunt leidinggevenden – in hun rol als werkgever – bij het uitvoeren van hun beleid en gedragsregels m.b.t. financiële problematiek bij hun medewerkers. Je gaat aan de slag met medewerkers om hun financiële situatie te analyseren en oplossingen te vinden om hun schulden te verminderen of af te lossen. Jij bent de aangewezen professional die hen op de juiste wijze ondersteunt naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. De problematiek kan ingewikkeld zijn; je hebt daarom ook veel contact met andere instanties en ketenpartners.
De professional wordt ingezet binnen het HR-domein (bedrijfszorg) en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij financiële problematiek in relatie tot duurzame inzetbaarheid, verzuim en psychosociaal functioneren. De inzet richt zich op het versterken van eigen regie van medewerkers, het voorkomen van uitval en het ondersteunen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR werkveld.
Kandidaat beschikt over een opleiding tot Register schuldhulpverlener SHV1/KiWa-persoonscertificering
Wensen:
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de begeleiding van medewerkers bij financiaal en/of psychosociaal problematiek (aantoonbaar op CV en/of motivatie).
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met schuldhulpverlening. Solliciteer nu!