Adviseur Personeel & Organisatie 32u/w
Volgnummer: 123138
Publicatiedatum: 23-04-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 02-06-2026 - 08-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
De Provincie Noord‐Brabant is een organisatie waar ruim 1600 professionals werkzaam zijn. Samen werken zij aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een sterke, duurzame en leefbare provincie.
Binnen de provincie werken we in verschillende programma’s aan de realisatie van deze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager, verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, en een H‐manager, verantwoordelijk voor de mens‐ en organisatiekant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen die binnen het programma werkzaam zijn.
Deze inhuuropdracht betreft vervanging wegens zwangerschapsverlof.
Jouw taken
Als Adviseur Personeel & Organisatie (P&O adviseur) werk je in een dynamische en bestuurlijk complexe omgeving, waarin je op alle niveaus van de organisatie wordt betrokken. Je bent gekoppeld aan een aantal vaste accounts/programma’s, en besteedt een groot deel van je tijd aan het adviseren van managers binnen deze programma’s.
Voor het management ben je het eerste aanspreekpunt en een stevige sparringpartner op het gebied van organisatie‐ en personele vraagstukken, evenals voor de juiste toepassing van cao, wet‐ en regelgeving. Binnen je accounts werk je nauw samen met de personeelsconsulent, recruiter en arbeidsjurist.
Een bijzonder aspect van deze opdracht is dat je naast reguliere P&O‐advisering ook adviseert binnen een uitgesproken politiek‐bestuurlijke context. Je levert advies aan onder andere het programma Openbaar Bestuur en Management (OBM), het Kabinet en de Griffie.
Je beweegt je daarmee op het snijvlak van organisatie, bestuur en politiek. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn en ervaring met het functioneren van overheden en bestuurlijke gremia.
Naast advisering voeren de P&O‐adviseurs ook projecten uit rondom HR‐gerelateerde vraagstukken, denk hierbij aan de inzet van reservisten of het opzetten van een interim managementpool. Deze projecten sluiten aan bij de doelstellingen van het programma Menselijk Kapitaal, waarvan je als adviseur onderdeel uitmaakt.
Wie zijn je directe collega’s?
Je werkt in een hecht team van zeven P&O‐adviseurs onder aansturing van een teamleider. Binnen je accounts werk je intensief samen met programmamanagers, H‐managers, personeelsconsulenten, corporate recruiters en arbeidsjuristen. De samenwerking is collegiaal en professioneel en kenmerkt zich door een prettige werksfeer. Collega’s zijn doorgaans drie dagen per week (maandag, dinsdag en donderdag) fysiek aanwezig op het provinciehuis.
Kandidaatomschrijving
Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt een positief kritische houding. Je bent doortastend, schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus en weet je stijl aan te passen aan de context en gesprekspartner. Door je ervaring heb je een duidelijke visie ontwikkeld op het HR‐vakgebied en ben je bekend met uiteenlopende HR‐thema’s binnen complexere organisaties.
Daarnaast:
• adviseer je helder, proactief en met overtuigingskracht;
• ben je organisatiesensitief en bestuurlijk bewust;
• heb je aantoonbare ervaring met werken en adviseren in een politiek‐bestuurlijke omgeving;
• voel je je prettig in een dynamische organisatie met uiteenlopende belangen;
• vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een professioneel team dat continu in ontwikkeling is.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over 7 jaar werkervaring als P&O adviseur, waarvan minimaal 2 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie (zoals een waterschap, gemeente, provincie of het Rijk). Dit blijkt uit het CV.
Je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Opleidingsachtergrond/werk en denkniveau
- Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis. Kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring met adviseren binnen een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld voor of binnen een provincie, gemeente, waterschap of ministerie. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring: maximaal 10 punten.
2) Match met teamleider en collega’s: maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, overtuigingskracht, stijlflexibiliteit, accuraat en betrouwbaar, maximaal 10 punten.
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Solliciteer nu!
Duur: 02-06-2026 - 08-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
De Provincie Noord‐Brabant is een organisatie waar ruim 1600 professionals werkzaam zijn. Samen werken zij aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een sterke, duurzame en leefbare provincie.
Binnen de provincie werken we in verschillende programma’s aan de realisatie van deze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager, verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, en een H‐manager, verantwoordelijk voor de mens‐ en organisatiekant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen die binnen het programma werkzaam zijn.
Deze inhuuropdracht betreft vervanging wegens zwangerschapsverlof.
Jouw taken
Als Adviseur Personeel & Organisatie (P&O adviseur) werk je in een dynamische en bestuurlijk complexe omgeving, waarin je op alle niveaus van de organisatie wordt betrokken. Je bent gekoppeld aan een aantal vaste accounts/programma’s, en besteedt een groot deel van je tijd aan het adviseren van managers binnen deze programma’s.
Voor het management ben je het eerste aanspreekpunt en een stevige sparringpartner op het gebied van organisatie‐ en personele vraagstukken, evenals voor de juiste toepassing van cao, wet‐ en regelgeving. Binnen je accounts werk je nauw samen met de personeelsconsulent, recruiter en arbeidsjurist.
Een bijzonder aspect van deze opdracht is dat je naast reguliere P&O‐advisering ook adviseert binnen een uitgesproken politiek‐bestuurlijke context. Je levert advies aan onder andere het programma Openbaar Bestuur en Management (OBM), het Kabinet en de Griffie.
Je beweegt je daarmee op het snijvlak van organisatie, bestuur en politiek. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn en ervaring met het functioneren van overheden en bestuurlijke gremia.
Naast advisering voeren de P&O‐adviseurs ook projecten uit rondom HR‐gerelateerde vraagstukken, denk hierbij aan de inzet van reservisten of het opzetten van een interim managementpool. Deze projecten sluiten aan bij de doelstellingen van het programma Menselijk Kapitaal, waarvan je als adviseur onderdeel uitmaakt.
Wie zijn je directe collega’s?
Je werkt in een hecht team van zeven P&O‐adviseurs onder aansturing van een teamleider. Binnen je accounts werk je intensief samen met programmamanagers, H‐managers, personeelsconsulenten, corporate recruiters en arbeidsjuristen. De samenwerking is collegiaal en professioneel en kenmerkt zich door een prettige werksfeer. Collega’s zijn doorgaans drie dagen per week (maandag, dinsdag en donderdag) fysiek aanwezig op het provinciehuis.
Kandidaatomschrijving
Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt een positief kritische houding. Je bent doortastend, schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus en weet je stijl aan te passen aan de context en gesprekspartner. Door je ervaring heb je een duidelijke visie ontwikkeld op het HR‐vakgebied en ben je bekend met uiteenlopende HR‐thema’s binnen complexere organisaties.
Daarnaast:
• adviseer je helder, proactief en met overtuigingskracht;
• ben je organisatiesensitief en bestuurlijk bewust;
• heb je aantoonbare ervaring met werken en adviseren in een politiek‐bestuurlijke omgeving;
• voel je je prettig in een dynamische organisatie met uiteenlopende belangen;
• vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een professioneel team dat continu in ontwikkeling is.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over 7 jaar werkervaring als P&O adviseur, waarvan minimaal 2 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie (zoals een waterschap, gemeente, provincie of het Rijk). Dit blijkt uit het CV.
Je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Opleidingsachtergrond/werk en denkniveau
- Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis. Kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring met adviseren binnen een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld voor of binnen een provincie, gemeente, waterschap of ministerie. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring: maximaal 10 punten.
2) Match met teamleider en collega’s: maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, overtuigingskracht, stijlflexibiliteit, accuraat en betrouwbaar, maximaal 10 punten.
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Solliciteer nu!