Werkgroepleider HRM en salarisadministratie 16u/w
Volgnummer: 123556
Publicatiedatum: 29-04-2026
Locatie: TILBURG
Standplaats: TILBURG
Duur: 25-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Let op geen ZZP constructie mogelijk
Voor het Service Centrum (GGD) zijn wij opzoek naar een Werkgroepleider HRM en salarisadministratie voor de implementatie AFAS.
Na de aanbestedingsperiode in 2025 is de opdracht voor een geïntegreerd Financieel, Inkoop, Verkoop, HRM en salarisadministratiesysteem als SaaS (Software-as-a-Service) gegund aan leverancier AFAS.
In april is de implementatiefase gestart, waarbij de onderdelen Financieel, Inkoop en Verkoop als eerste worden opgestart met een beoogde livegang eind 2026. Het onderdeel HRM en salarisadministratie start formeel met AFAS in januari 2027.
Het Service Centrum is opdrachtgever richting AFAS en is verantwoordelijk voor het programmateam tijdens de implementatie. Samen met vier klantorganisaties wordt de inrichting van AFAS opgezet. Onderdeel van de implementatie is het harmoniseren van processen, zodat eenduidig gewerkt wordt en de best practice van AFAS zo veel mogelijk kan worden gevolgd.
De periode van mei tot en met eind 2026 wordt gebruikt om samen met de klantorganisaties de huidige processen in kaart te brengen en te komen tot harmonisatie. Het inhoudelijk analyseren, voorbereiden en begeleiden van deze processen vindt plaats onder leiding van de werkgroepleider.
Opdracht
Voor de implementatie van AFAS zoeken wij voor het Service Centrum een ervaren Werkgroepleider HRM/SA. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en begeleiding van de werkgroep HRM/SA en zorgt voor een inhoudelijke voorbereiding, afstemming, analyse en besluitvorming binnen het implementatietraject.
De werkgroepleider brengt vakinhoudelijke expertise in, begeleidt de inhoudelijke discussie binnen de werkgroep en vertaalt de huidige en gewenste situatie naar concrete keuzes binnen de AFAS-implementatie. Daarbij wordt continu de aansluiting gezocht tussen de best practice van AFAS (uitgangspunt) en de werkwijze van de betrokken klantorganisaties. De werkgroepleider werkt hierin nauw samen met de projectleider, de programmamanager, betrokken expertgroepen en AFAS.
Functie-eisen:
Dit ga je doen
• Fungeren als aanspreekpunt en escalatiepunt voor de werkgroep
• Inhoudelijk voorbereiden en coördineren en uitwerken van werkgroep bijeenkomsten, zowel intern als samen met AFAS
• Inbrengen van vakinhoudelijke kennis met aandacht voor de uitgangspunten en pijlers uit het plan van aanpak
• Vanuit inhoud actief bijdragen aan het veranderkundige proces
• Continu toetsen van de best practice van AFAS aan de situatie bij de klantorganisaties
• In beeld brengen van GAP’s en doen van concrete inhoudelijke voorstellen
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt binnen het programmateam
• Escaleren namens de werkgroep naar de programmamanager, indien nodig het geven van mondelinge toelichting in de stuurgroep
• Nauw samenwerken met de projectleider HRM/SA, AFAS en betrokken stakeholders
Dit neem je mee
• Ervaring als werkgroepleider, inhoudelijk lead of senior-adviseur binnen implementatietrajecten
• Analytisch sterk, zelfstandig en communicatief vaardig
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
• Ruime kennis en ervaring binnen processen binnen HRM en salarisadministratie
• Ervaring met software-implementaties, bij voorkeur AFAS
• Ervaring met procesharmonisatie en inhoudelijke besluitvorming Solliciteer nu!
Duur: 25-05-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-05-2026
Let op geen ZZP constructie mogelijk
Voor het Service Centrum (GGD) zijn wij opzoek naar een Werkgroepleider HRM en salarisadministratie voor de implementatie AFAS.
Na de aanbestedingsperiode in 2025 is de opdracht voor een geïntegreerd Financieel, Inkoop, Verkoop, HRM en salarisadministratiesysteem als SaaS (Software-as-a-Service) gegund aan leverancier AFAS.
In april is de implementatiefase gestart, waarbij de onderdelen Financieel, Inkoop en Verkoop als eerste worden opgestart met een beoogde livegang eind 2026. Het onderdeel HRM en salarisadministratie start formeel met AFAS in januari 2027.
Het Service Centrum is opdrachtgever richting AFAS en is verantwoordelijk voor het programmateam tijdens de implementatie. Samen met vier klantorganisaties wordt de inrichting van AFAS opgezet. Onderdeel van de implementatie is het harmoniseren van processen, zodat eenduidig gewerkt wordt en de best practice van AFAS zo veel mogelijk kan worden gevolgd.
De periode van mei tot en met eind 2026 wordt gebruikt om samen met de klantorganisaties de huidige processen in kaart te brengen en te komen tot harmonisatie. Het inhoudelijk analyseren, voorbereiden en begeleiden van deze processen vindt plaats onder leiding van de werkgroepleider.
Opdracht
Voor de implementatie van AFAS zoeken wij voor het Service Centrum een ervaren Werkgroepleider HRM/SA. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en begeleiding van de werkgroep HRM/SA en zorgt voor een inhoudelijke voorbereiding, afstemming, analyse en besluitvorming binnen het implementatietraject.
De werkgroepleider brengt vakinhoudelijke expertise in, begeleidt de inhoudelijke discussie binnen de werkgroep en vertaalt de huidige en gewenste situatie naar concrete keuzes binnen de AFAS-implementatie. Daarbij wordt continu de aansluiting gezocht tussen de best practice van AFAS (uitgangspunt) en de werkwijze van de betrokken klantorganisaties. De werkgroepleider werkt hierin nauw samen met de projectleider, de programmamanager, betrokken expertgroepen en AFAS.
Functie-eisen:
Dit ga je doen
• Fungeren als aanspreekpunt en escalatiepunt voor de werkgroep
• Inhoudelijk voorbereiden en coördineren en uitwerken van werkgroep bijeenkomsten, zowel intern als samen met AFAS
• Inbrengen van vakinhoudelijke kennis met aandacht voor de uitgangspunten en pijlers uit het plan van aanpak
• Vanuit inhoud actief bijdragen aan het veranderkundige proces
• Continu toetsen van de best practice van AFAS aan de situatie bij de klantorganisaties
• In beeld brengen van GAP’s en doen van concrete inhoudelijke voorstellen
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt binnen het programmateam
• Escaleren namens de werkgroep naar de programmamanager, indien nodig het geven van mondelinge toelichting in de stuurgroep
• Nauw samenwerken met de projectleider HRM/SA, AFAS en betrokken stakeholders
Dit neem je mee
• Ervaring als werkgroepleider, inhoudelijk lead of senior-adviseur binnen implementatietrajecten
• Analytisch sterk, zelfstandig en communicatief vaardig
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
• Ruime kennis en ervaring binnen processen binnen HRM en salarisadministratie
• Ervaring met software-implementaties, bij voorkeur AFAS
• Ervaring met procesharmonisatie en inhoudelijke besluitvorming Solliciteer nu!