Teamleider Informatisering & Automatisering 36u/w
Volgnummer: 123603
Publicatiedatum: 29-04-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 08-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-05-2026
Als teamleider Informatisering & Automatisering (I&A) bij Veiligheidsregio Brabant-Noord zorg je voor een tijdige, betrouwbare informatievoorziening en een stabiele, veilig werkende kantoorautomatiseringsomgeving en technische infrastructuur. Informatieveiligheid (BIO) / ISO27001 en continuïteit van de ICT-dienstverlening zijn daarbij cruciaal voor de taakuitvoering (24/7 organisatie). Samen met je team werk je aan de (strategische) I&A-koers, die tot en met 2027 is uitgestippeld en lever je optimale dienstverlening aan de organisatie en (keten)partners.
Je geeft leiding aan een team van IT-professionals, stimuleert hun ontwikkeling en optimaliseert de werkprocessen binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met de Privacy Officer en de Chief Information Security Officer (CISO), die zijn ondergebracht binnen team Financiën Control Risk & Audit (FCRA). Je bent verantwoordelijk voor het borgen van de continuïteit van de ICT-dienstverlening en het realiseren van lopende én nieuwe ontwikkelopgaven. De opdracht omvat zowel operationele sturing als tactische en strategische advisering richting management en organisatie, waarbij je dit als teamleider veelal in samenwerking oppakt met de strategische adviseurs binnen je team.
De organisatie heeft de ambitie om informatiegestuurd en data-gedreven te werken. Team I&A speelt hierin een sleutelrol. Je verbindt betrokken adviseurs, applicatiebeheerders, applicatie-eigenaren en experts uit verschillende sectoren en teams en zorgt dat de totale ICT‐omgeving aansluit op de behoeften van de organisatie.
Team I&A maakt onderdeel uit van de sector Bedrijfsvoering.
De I-kant omvat:
• Informatisering: adviseert over informatievoorzieningsvraagstukken, begeleidt de implementatie en voert regie over nieuwe en lopende ontwikkelopgaven binnen de organisatie.
• Informatiebeheer: borgt en ontwikkelt de kwaliteit van informatiebeheer, waaronder archivering, documentbeheer, informatiehuishouding en compliance (o.a. WOO en Archiefwet).
• Data & geo-informatie: beheert en ontwikkelt het data- en geo-platform en levert dashboards en rapportages ter ondersteuning van informatiegestuurd werken binnen VRBN.
De A-kant omvat:
• Automatisering: adviseert over automatiseringsvraagstukken en realiseert de implementatie.
• Servicedesk & werkplekbeheer: verzorgt 1e-, 2e- en 3e-lijnsondersteuning en beheert en ontwikkelt de kantoorautomatiseirngsomgeving door (o.a. Microsoft 365, werkplekken, netwerken, infrastructuur, telefonie en audio-visuele middelen).
Begin dit jaar is het ISO 27001-certificaat behaald; nu is het zaak dit certificaat samen met het team te borgen en te behouden. In 2026 moeten diverse aanbestedingen worden opgestart en ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van de aanbestedingsstrategie.
Het relatief jonge team zet verdere stappen op de volgende onderwerpen:
• Professionalisering van I&A werkwijze en processen, denk bijvoorbeeld aan inrichting ITIL.
• Positioneren van het datateam en dataproducten.
• Uitrollen organisatie-breed zaakgericht werken.
• Programma Informatie Gestuurd Werken (IGW).
• Aanbesteding IT-dienstverlening.
Dat maakt dat het team I&A behoefte heeft aan duidelijke sturing, heldere prioriteiten maar ook vrijheid en verantwoordelijkheid bij de uitvoering van deze zaken.
Wat ga jij doen?
• Je begeleidt het team in de transitie naar een volgende stap in professionalisering.
• Je motiveert en coacht je team, zowel individueel als op (sub)teamniveau.
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s.
• Je signaleert en lost knelpunten in processen binnen het team op en stuurt op continue verbetering.
• Je denkt mee over inhoudelijke vraagstukken en draagt vanuit je expertise bij aan de keuzes die gemaakt moeten worden.
• Je ziet er op toe dat nieuw beleid wordt geschreven, bestaand beleid wordt geüpdatet en wordt nageleefd.
• Je bent budgethouder voor de I&A-begroting en stuurt op een transparante en doelmatige financiële huishouding.
• Je draagt vanuit jouw vakgebied bij aan het managementteam van de sector bedrijfsvoering.
• Je bent applicatie-eigenaar en daarmee eindverantwoordelijk voor verschillende applicaties binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt het team binnen de organisatie.
Kandidaatomschrijving
•
• Aantoonbare ervaring van minimaal 3 jaar, bij voorkeur 5 jaar, als leidinggevende of programmamanager / projectleider in een ICT-omgeving.
• Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling en professionaliseringsslagen.
• Communicatief sterk: je verbindt techniek met de mensen in de operatie.
• Inlevingsvermogen is hoog: je hebt oog voor de behoefte van mensen binnen en buiten het team.
• Stressbestendig: je begrijpt de dynamiek van een 24/7 veiligheidsorganisatie.
• Het is een pré als je kennis hebt van organisaties in het veiligheidsdomein.
• Je kunt bij aanvang van de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zonder bezwaar aanleveren.
Competenties
• Besluitvaardigheid: het tijdig en snel, zonder uitvoerige analyse en op basis van een eigen oordeel beslissingen (voor zichzelf en anderen) en een strategie kiezen, ondanks onvolledigheid in informatie, kennis van alternatieven en risico's en vervolgens acties uitvoeren en afronden. Het handelen naar en 'staan voor' een genomen besluit (van zichzelf of een ander).
• Bestuurlijke sensitiviteit: het anticiperen op en onderkennen van de relevantie van gebeurtenissen die van invloed zijn op het vigerende beleid en de positie van de bestuurder.
• Coachen: het optimaal ondersteunen en stimuleren van een individuele medewerker en/of een groep in het kader van verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie en (toekomstig) werk. Het motiveren en enthousiasmeren om een van tevoren gedefinieerd resultaat te halen.
• Leiderschap: het richting en sturing geven aan (een groep) medewerkers door het stellen van duidelijke en uitdagende resultaat- en ontwikkelingsdoelen; het tot stand brengen en handhaven van samenwerkingsverbanden om een gesteld doel te bereiken; het situationeel sturing geven en het aanpassen van stijl en methode van leidinggeven aan een individuele medewerker en/of groep.
• Organisatiesensitiviteit: het onderkennen van (verschillende) belangen en van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie en hiernaar handelen; het zich bewust tonen van formele en informele circuits.
• Verantwoordelijkheid: het accepteren van gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen en/of uit gemaakte afspraken en het nakomen van gemaakte afspraken.
• Visie: het vermogen om afstand van de dagelijkse praktijk te kunnen nemen en zaken in een breder perspectief te kunnen zien, en dit te vertalen naar ideeën en toekomstige situaties en deze op een aansprekende wijze over te brengen.
• Netwerken: het op een open, proactieve en transparante wijze contacten leggen en onderhouden die positief kunnen bijdragen aan de doelstellingen en organisatie identiteit (beeldvorming) van de organisatie.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
-
Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde.
-
Wensen:
Gewenste ervaring, kennis en beschikbaarheid
- In de kandidaat-omschrijving staan de gewenste ervaringen van kandidaat beschreven. Inschrijver dient in diens CV en/of motivatiebrief helder aan te geven in hoeverre wordt voldaan aan deze gewenste ervaringen. VRBN zal beoordelen in hoeverre kandidaat voldoet aan deze gewenste ervaringen. Op basis van deze beoordeling kan VRBN besluiten om met één of meerdere kandidaten te spreken om dit te verifiëren.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zal worden gelet op de volgende criteria: voorbeelden die gegeven worden en iets zeggen over competenties, kennis en praktijk ervaring aantonen. Tevens wordt er op gelet of de kandidaat qua persoonlijkheid past binnen de organisatie en het team.
Vervolgens zal VRBN besluiten of/met welke kandidaten een interview/gesprek plaats zal vinden. VRBN is voornemens om maximaal 5 kandidaten uit te nodigen voor de interviewronde. VRBN behoudt de mogelijkheid om minder kandidaten dan 5 uit te nodigen voor deze interviewronde.
Na afronding van de beoordeling van de interviews/gesprekken zal VRBN een beslissing nemen over het gunnen van deze opdracht. VRBN is voornemens de opdracht te gunnen aan de organisatie met de meest geschikte kandidaat voor VRBN. Solliciteer nu!
Duur: 08-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-05-2026
Als teamleider Informatisering & Automatisering (I&A) bij Veiligheidsregio Brabant-Noord zorg je voor een tijdige, betrouwbare informatievoorziening en een stabiele, veilig werkende kantoorautomatiseringsomgeving en technische infrastructuur. Informatieveiligheid (BIO) / ISO27001 en continuïteit van de ICT-dienstverlening zijn daarbij cruciaal voor de taakuitvoering (24/7 organisatie). Samen met je team werk je aan de (strategische) I&A-koers, die tot en met 2027 is uitgestippeld en lever je optimale dienstverlening aan de organisatie en (keten)partners.
Je geeft leiding aan een team van IT-professionals, stimuleert hun ontwikkeling en optimaliseert de werkprocessen binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met de Privacy Officer en de Chief Information Security Officer (CISO), die zijn ondergebracht binnen team Financiën Control Risk & Audit (FCRA). Je bent verantwoordelijk voor het borgen van de continuïteit van de ICT-dienstverlening en het realiseren van lopende én nieuwe ontwikkelopgaven. De opdracht omvat zowel operationele sturing als tactische en strategische advisering richting management en organisatie, waarbij je dit als teamleider veelal in samenwerking oppakt met de strategische adviseurs binnen je team.
De organisatie heeft de ambitie om informatiegestuurd en data-gedreven te werken. Team I&A speelt hierin een sleutelrol. Je verbindt betrokken adviseurs, applicatiebeheerders, applicatie-eigenaren en experts uit verschillende sectoren en teams en zorgt dat de totale ICT‐omgeving aansluit op de behoeften van de organisatie.
Team I&A maakt onderdeel uit van de sector Bedrijfsvoering.
De I-kant omvat:
• Informatisering: adviseert over informatievoorzieningsvraagstukken, begeleidt de implementatie en voert regie over nieuwe en lopende ontwikkelopgaven binnen de organisatie.
• Informatiebeheer: borgt en ontwikkelt de kwaliteit van informatiebeheer, waaronder archivering, documentbeheer, informatiehuishouding en compliance (o.a. WOO en Archiefwet).
• Data & geo-informatie: beheert en ontwikkelt het data- en geo-platform en levert dashboards en rapportages ter ondersteuning van informatiegestuurd werken binnen VRBN.
De A-kant omvat:
• Automatisering: adviseert over automatiseringsvraagstukken en realiseert de implementatie.
• Servicedesk & werkplekbeheer: verzorgt 1e-, 2e- en 3e-lijnsondersteuning en beheert en ontwikkelt de kantoorautomatiseirngsomgeving door (o.a. Microsoft 365, werkplekken, netwerken, infrastructuur, telefonie en audio-visuele middelen).
Begin dit jaar is het ISO 27001-certificaat behaald; nu is het zaak dit certificaat samen met het team te borgen en te behouden. In 2026 moeten diverse aanbestedingen worden opgestart en ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van de aanbestedingsstrategie.
Het relatief jonge team zet verdere stappen op de volgende onderwerpen:
• Professionalisering van I&A werkwijze en processen, denk bijvoorbeeld aan inrichting ITIL.
• Positioneren van het datateam en dataproducten.
• Uitrollen organisatie-breed zaakgericht werken.
• Programma Informatie Gestuurd Werken (IGW).
• Aanbesteding IT-dienstverlening.
Dat maakt dat het team I&A behoefte heeft aan duidelijke sturing, heldere prioriteiten maar ook vrijheid en verantwoordelijkheid bij de uitvoering van deze zaken.
Wat ga jij doen?
• Je begeleidt het team in de transitie naar een volgende stap in professionalisering.
• Je motiveert en coacht je team, zowel individueel als op (sub)teamniveau.
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s.
• Je signaleert en lost knelpunten in processen binnen het team op en stuurt op continue verbetering.
• Je denkt mee over inhoudelijke vraagstukken en draagt vanuit je expertise bij aan de keuzes die gemaakt moeten worden.
• Je ziet er op toe dat nieuw beleid wordt geschreven, bestaand beleid wordt geüpdatet en wordt nageleefd.
• Je bent budgethouder voor de I&A-begroting en stuurt op een transparante en doelmatige financiële huishouding.
• Je draagt vanuit jouw vakgebied bij aan het managementteam van de sector bedrijfsvoering.
• Je bent applicatie-eigenaar en daarmee eindverantwoordelijk voor verschillende applicaties binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt het team binnen de organisatie.
Kandidaatomschrijving
•
• Aantoonbare ervaring van minimaal 3 jaar, bij voorkeur 5 jaar, als leidinggevende of programmamanager / projectleider in een ICT-omgeving.
• Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling en professionaliseringsslagen.
• Communicatief sterk: je verbindt techniek met de mensen in de operatie.
• Inlevingsvermogen is hoog: je hebt oog voor de behoefte van mensen binnen en buiten het team.
• Stressbestendig: je begrijpt de dynamiek van een 24/7 veiligheidsorganisatie.
• Het is een pré als je kennis hebt van organisaties in het veiligheidsdomein.
• Je kunt bij aanvang van de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zonder bezwaar aanleveren.
Competenties
• Besluitvaardigheid: het tijdig en snel, zonder uitvoerige analyse en op basis van een eigen oordeel beslissingen (voor zichzelf en anderen) en een strategie kiezen, ondanks onvolledigheid in informatie, kennis van alternatieven en risico's en vervolgens acties uitvoeren en afronden. Het handelen naar en 'staan voor' een genomen besluit (van zichzelf of een ander).
• Bestuurlijke sensitiviteit: het anticiperen op en onderkennen van de relevantie van gebeurtenissen die van invloed zijn op het vigerende beleid en de positie van de bestuurder.
• Coachen: het optimaal ondersteunen en stimuleren van een individuele medewerker en/of een groep in het kader van verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie en (toekomstig) werk. Het motiveren en enthousiasmeren om een van tevoren gedefinieerd resultaat te halen.
• Leiderschap: het richting en sturing geven aan (een groep) medewerkers door het stellen van duidelijke en uitdagende resultaat- en ontwikkelingsdoelen; het tot stand brengen en handhaven van samenwerkingsverbanden om een gesteld doel te bereiken; het situationeel sturing geven en het aanpassen van stijl en methode van leidinggeven aan een individuele medewerker en/of groep.
• Organisatiesensitiviteit: het onderkennen van (verschillende) belangen en van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie en hiernaar handelen; het zich bewust tonen van formele en informele circuits.
• Verantwoordelijkheid: het accepteren van gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen en/of uit gemaakte afspraken en het nakomen van gemaakte afspraken.
• Visie: het vermogen om afstand van de dagelijkse praktijk te kunnen nemen en zaken in een breder perspectief te kunnen zien, en dit te vertalen naar ideeën en toekomstige situaties en deze op een aansprekende wijze over te brengen.
• Netwerken: het op een open, proactieve en transparante wijze contacten leggen en onderhouden die positief kunnen bijdragen aan de doelstellingen en organisatie identiteit (beeldvorming) van de organisatie.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
-
Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde.
-
Wensen:
Gewenste ervaring, kennis en beschikbaarheid
- In de kandidaat-omschrijving staan de gewenste ervaringen van kandidaat beschreven. Inschrijver dient in diens CV en/of motivatiebrief helder aan te geven in hoeverre wordt voldaan aan deze gewenste ervaringen. VRBN zal beoordelen in hoeverre kandidaat voldoet aan deze gewenste ervaringen. Op basis van deze beoordeling kan VRBN besluiten om met één of meerdere kandidaten te spreken om dit te verifiëren.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zal worden gelet op de volgende criteria: voorbeelden die gegeven worden en iets zeggen over competenties, kennis en praktijk ervaring aantonen. Tevens wordt er op gelet of de kandidaat qua persoonlijkheid past binnen de organisatie en het team.
Vervolgens zal VRBN besluiten of/met welke kandidaten een interview/gesprek plaats zal vinden. VRBN is voornemens om maximaal 5 kandidaten uit te nodigen voor de interviewronde. VRBN behoudt de mogelijkheid om minder kandidaten dan 5 uit te nodigen voor deze interviewronde.
Na afronding van de beoordeling van de interviews/gesprekken zal VRBN een beslissing nemen over het gunnen van deze opdracht. VRBN is voornemens de opdracht te gunnen aan de organisatie met de meest geschikte kandidaat voor VRBN. Solliciteer nu!