Business Informatie Analist HR 36u/w
Volgnummer: 124040
Publicatiedatum: 05-05-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-06-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-05-2026
Vaardigheden:
In staat om inhoudelijk te schakelen tussen verschillende disciplines en afdelingsoverstijgend te werken.
In staat om procesverbeteringen te identificeren, voor te stellen en onderbouwen op basis van informatie- en proces analyse, met oog voor samenhang en uitvoerbaarheid.
Ervaring in complexe of gecompliceerde omgevingen met oog voor samenhang, stakeholder management en besluitvorming.
Sterk analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken.
Communicatief vaardig en in staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor diverse doelgroepen.
Als Busines Informatie Analist is de kandidaat verantwoordelijk voor de totstandkoming, uitwerking en vastlegging van het functioneel ontwerp dat ten grondslag ligt aan de realisatie van een herimplementatie van enkele HR‐integraties binnen het HbR SAP SuccessFactors‐landschap. De kandidaat zorgt voor helder en eenduidig inzicht in procesafspraken, informatiestromen en businesslogica die van toepassing zijn op het HR‐systeem en de aangesloten externe applicaties.
Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de projectmanager, de SuccessFactors‐beheerpartner myBrand, diverse I&DT‐teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
Werkzaamheden
• Analyseren van HR‐processen en informatiestromen rondom onder andere plannen en roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding (operational workforce planning).
• Inventariseren en structureren van functionele requirements in samenwerking met procesverantwoordelijken, kennishouders en key‐users uit de betrokken business.
• Inhoudelijk begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‐users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Afdelingsoverstijgend werken en inhoudelijk verbinden van DHMR, HR en I&DT, met als doel het vergroten van inzicht, samenhang en verbetering.
• Opstellen en uitwerken van functionele beschrijvingen voor integraties, inclusief businesslogica, validaties en uitzonderingen, rekening houdend met de koppelvlakken van andere systemen.
• Vastleggen van processen en informatiestromen volgens BPMN‐standaarden, waarbij waar van toepassing gebruik wordt gemaakt van tooling zoals SAP Signavio.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor business en IT bij vragen over het functioneel ontwerp.
• Ondersteunen van test‐ en acceptatiefasen door middel van toelichting, verificatie en impactanalyse van functionele keuzes.
• Signaleren van onduidelijkheden, tegenstrijdigheden en ontbrekende informatie, en aangeven waar nadere analyse of besluitvorming nodig is, inclusief het inhoudelijk voorbereiden van deze besluiten.
• Opleveren van verbetervoorstellen voor bedrijfsprocessen en systeeminrichting, gebaseerd op analyse van de huidige en gewenste informatiestromen, met onderbouwing van de impact op processen, systemen en stakeholders.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in het analyseren, beschrijven en modelleren van complexe processen en informatiestromen;
Aantoonbare kennis en ervaring van het integreren van verschillende systemen zoals SAP en SuccessFactors met andere (HR) gerelateerde systemen;
Aantoonbare kennis van en brede affiniteit met HR-processen, met nadruk op operational workforce planning en afwezigheden zoals verlof en verzuim;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
Wensen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Bekendheid met BPMN als standaard voor procesvastlegging, is een pré.
Ervaring met tools zoals SAP Signavio is een pré.
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op woensdag 13 mei 09:00u-12:00u. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-05-2026
Vaardigheden:
In staat om inhoudelijk te schakelen tussen verschillende disciplines en afdelingsoverstijgend te werken.
In staat om procesverbeteringen te identificeren, voor te stellen en onderbouwen op basis van informatie- en proces analyse, met oog voor samenhang en uitvoerbaarheid.
Ervaring in complexe of gecompliceerde omgevingen met oog voor samenhang, stakeholder management en besluitvorming.
Sterk analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken.
Communicatief vaardig en in staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor diverse doelgroepen.
Als Busines Informatie Analist is de kandidaat verantwoordelijk voor de totstandkoming, uitwerking en vastlegging van het functioneel ontwerp dat ten grondslag ligt aan de realisatie van een herimplementatie van enkele HR‐integraties binnen het HbR SAP SuccessFactors‐landschap. De kandidaat zorgt voor helder en eenduidig inzicht in procesafspraken, informatiestromen en businesslogica die van toepassing zijn op het HR‐systeem en de aangesloten externe applicaties.
Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de projectmanager, de SuccessFactors‐beheerpartner myBrand, diverse I&DT‐teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
Werkzaamheden
• Analyseren van HR‐processen en informatiestromen rondom onder andere plannen en roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding (operational workforce planning).
• Inventariseren en structureren van functionele requirements in samenwerking met procesverantwoordelijken, kennishouders en key‐users uit de betrokken business.
• Inhoudelijk begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‐users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Afdelingsoverstijgend werken en inhoudelijk verbinden van DHMR, HR en I&DT, met als doel het vergroten van inzicht, samenhang en verbetering.
• Opstellen en uitwerken van functionele beschrijvingen voor integraties, inclusief businesslogica, validaties en uitzonderingen, rekening houdend met de koppelvlakken van andere systemen.
• Vastleggen van processen en informatiestromen volgens BPMN‐standaarden, waarbij waar van toepassing gebruik wordt gemaakt van tooling zoals SAP Signavio.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor business en IT bij vragen over het functioneel ontwerp.
• Ondersteunen van test‐ en acceptatiefasen door middel van toelichting, verificatie en impactanalyse van functionele keuzes.
• Signaleren van onduidelijkheden, tegenstrijdigheden en ontbrekende informatie, en aangeven waar nadere analyse of besluitvorming nodig is, inclusief het inhoudelijk voorbereiden van deze besluiten.
• Opleveren van verbetervoorstellen voor bedrijfsprocessen en systeeminrichting, gebaseerd op analyse van de huidige en gewenste informatiestromen, met onderbouwing van de impact op processen, systemen en stakeholders.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in het analyseren, beschrijven en modelleren van complexe processen en informatiestromen;
Aantoonbare kennis en ervaring van het integreren van verschillende systemen zoals SAP en SuccessFactors met andere (HR) gerelateerde systemen;
Aantoonbare kennis van en brede affiniteit met HR-processen, met nadruk op operational workforce planning en afwezigheden zoals verlof en verzuim;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
Wensen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Bekendheid met BPMN als standaard voor procesvastlegging, is een pré.
Ervaring met tools zoals SAP Signavio is een pré.
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op woensdag 13 mei 09:00u-12:00u. Solliciteer nu!