Senior medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling 36u/w
Volgnummer: 124129
Publicatiedatum: 06-05-2026
Locatie: STEENBERGEN
Standplaats: STEENBERGEN
Duur: 18-05-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-05-2026
Project:
1. Doel van de opdracht
De senior RO‐medewerker wordt ingezet voor de behandeling van (complexe) ruimtelijke procedures. Het gaat hierbij om BOPA’s, wijzigingen van het omgevingsplan en de afstemming met vakdisciplines, ketenpartners en initiatiefnemers. De Omgevingswet en de verplichte STOP/TPOD‐werkwijze vragen om extra aandacht voor juridische en procedurele zorgvuldigheid. Daarnaast maakt een deel van de inzet onderdeel uit van de transitie van het omgevingsplan, waaronder deelname aan de werkgroep en toetsing van aangeleverde stukken. Deze werkzaamheden vragen om ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.
De inzet richt zich op de volgende onderdelen:
1. Begeleiding, toetsing en afstemming van complexe ruimtelijke procedures (24-28uur)
•
• Zelfstandig behandelen van complexe BOPA’s en wijzigingsprocedures van het omgevingsplan.
• Uitvoeren van inhoudelijke toetsing van plannen, onderzoeken en onderbouwingen.
• Afstemming met interne disciplines, initiatiefnemers en ketenpartners (provincie, waterschap, OMWB).
• Begeleiding van het volledige proces: voorbereiding besluitvorming, procedurestappen, communicatie en terugkoppeling.
• Signaleren van risico’s en aangeven waar bijsturing nodig is.
2. Transitie omgevingsplan (8-12)
•
• Deelname aan de werkgroep omgevingsplan.
• Toetsing van onderdelen van het omgevingsplan.
• Meewerken aan toepassing en doorontwikkeling van de STOP/TPOD‐werkwijze.
3. Resultaten (2026)
•
• Ruimtelijke procedures: Complexe ruimtelijke procedures (BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen) zijn tijdig, zorgvuldig en conform wettelijke kaders afgehandeld, inclusief toetsing, afstemming en volledige procesdocumentatie.
• Inhoudelijke toetsing: Alle relevante plannen, onderzoeken en onderbouwingen zijn inhoudelijk beoordeeld, opgewerkt en afgestemd, zodat besluitvorming onderbouwd en risicobewust kan plaatsvinden.
• Transitie omgevingsplan: Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan de transitie van het omgevingsplan via deelname aan de werkgroep, toetsing van STOP/TPOD-onderdelen en borging binnen de organisatie.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau in een relevante richting, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of een vergelijkbaar vakgebied. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, BOPA procedures, omgevingsplanwijzigingen en de STOP/TPOD werkwijze. Deze kennis moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als RO medewerker of planjurist binnen een gemeentelijke organisatie, met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van complexe ruimtelijke procedures (zoals BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen).
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. Solliciteer nu!
Duur: 18-05-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-05-2026
Project:
1. Doel van de opdracht
De senior RO‐medewerker wordt ingezet voor de behandeling van (complexe) ruimtelijke procedures. Het gaat hierbij om BOPA’s, wijzigingen van het omgevingsplan en de afstemming met vakdisciplines, ketenpartners en initiatiefnemers. De Omgevingswet en de verplichte STOP/TPOD‐werkwijze vragen om extra aandacht voor juridische en procedurele zorgvuldigheid. Daarnaast maakt een deel van de inzet onderdeel uit van de transitie van het omgevingsplan, waaronder deelname aan de werkgroep en toetsing van aangeleverde stukken. Deze werkzaamheden vragen om ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.
De inzet richt zich op de volgende onderdelen:
1. Begeleiding, toetsing en afstemming van complexe ruimtelijke procedures (24-28uur)
•
• Zelfstandig behandelen van complexe BOPA’s en wijzigingsprocedures van het omgevingsplan.
• Uitvoeren van inhoudelijke toetsing van plannen, onderzoeken en onderbouwingen.
• Afstemming met interne disciplines, initiatiefnemers en ketenpartners (provincie, waterschap, OMWB).
• Begeleiding van het volledige proces: voorbereiding besluitvorming, procedurestappen, communicatie en terugkoppeling.
• Signaleren van risico’s en aangeven waar bijsturing nodig is.
2. Transitie omgevingsplan (8-12)
•
• Deelname aan de werkgroep omgevingsplan.
• Toetsing van onderdelen van het omgevingsplan.
• Meewerken aan toepassing en doorontwikkeling van de STOP/TPOD‐werkwijze.
3. Resultaten (2026)
•
• Ruimtelijke procedures: Complexe ruimtelijke procedures (BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen) zijn tijdig, zorgvuldig en conform wettelijke kaders afgehandeld, inclusief toetsing, afstemming en volledige procesdocumentatie.
• Inhoudelijke toetsing: Alle relevante plannen, onderzoeken en onderbouwingen zijn inhoudelijk beoordeeld, opgewerkt en afgestemd, zodat besluitvorming onderbouwd en risicobewust kan plaatsvinden.
• Transitie omgevingsplan: Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan de transitie van het omgevingsplan via deelname aan de werkgroep, toetsing van STOP/TPOD-onderdelen en borging binnen de organisatie.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau in een relevante richting, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of een vergelijkbaar vakgebied. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, BOPA procedures, omgevingsplanwijzigingen en de STOP/TPOD werkwijze. Deze kennis moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als RO medewerker of planjurist binnen een gemeentelijke organisatie, met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van complexe ruimtelijke procedures (zoals BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen).
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. Solliciteer nu!