Adviseur Recruitment (24 uur per week) 24u/w
Volgnummer: 124209
Publicatiedatum: 06-05-2026
Locatie: DORDRECHT
Standplaats: DORDRECHT
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Adviseur Recruitment
Als eerste adviseur Recruitment bij Omgevingsdienst Zuid-Holland (OZHZ) zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek, de beste Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk voor een organisatie met directe impact op een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.
Jouw belangrijkste uitdaging:
Als Adviseur Recruitment geef je vorm aan recruitment binnen OZHZ. Dit is een nieuwe rol waarin je het huidige recruitmentproces optimaliseert en recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie positioneert. De korte termijn uitdaging is het invullen van de specialistische, senior functies. Daarnaast is er vraag naar een strategische recruitmentaanpak, voor duurzame inrichting van recruitment voor nu en in de toekomst. Hierbij is recruitment niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.
Wat maakt deze rol echt bijzonder?
Samen met de recruitmentcollega’s van de andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten werk je aan regionale werving onder de vlag van De Betere Wereld Baan: een samenwerking waarin je kennis en creativiteit bundelt om meer impact te maken, het werkgeversverhaal te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren voor werk dat er maatschappelijk écht toe doet.
Dit is waar je mee aan de slag gaat:
•
• Je optimaliseert het werving- en selectieproces
• Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten
• Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt
• Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten
• Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie
• Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie
• Het voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams)
• Leidinggevenden coachen in het voeren van effectieve en kandidaatgerichte sollicitatiegesprekken
• Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures:
•
• Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards)
• Adviseren over mediakeuze en budgetinzet
• Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen
• Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collega’s te stimuleren het eigen netwerk in te zetten
• Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding, met aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten
• Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR-adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoals:
•
• strategische personeelsplanning
• onboarding
• ontwikkeling
• behoud
voor een samenhangende HR-aanpak.
Dit is wie jij bent :
Je bent een adviseur, maar tegelijkertijd steek je graag de handen uit de mouwen. Je weet dus makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering. Met jouw goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment binnen OZHZ. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en weet daarmee te zorgen voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en OZHZ.
Functie-eisen:
Van toepassing zijnde overeenkomst
Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst?
Opleidingsniveau
Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector
Wensen:
Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren
Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actief searchen van kandidaten
Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitment, werving‐ en selectieprocessen, employer branding en je hebt kennis van relevante wet‐ en regelgeving Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Adviseur Recruitment
Als eerste adviseur Recruitment bij Omgevingsdienst Zuid-Holland (OZHZ) zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek, de beste Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk voor een organisatie met directe impact op een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.
Jouw belangrijkste uitdaging:
Als Adviseur Recruitment geef je vorm aan recruitment binnen OZHZ. Dit is een nieuwe rol waarin je het huidige recruitmentproces optimaliseert en recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie positioneert. De korte termijn uitdaging is het invullen van de specialistische, senior functies. Daarnaast is er vraag naar een strategische recruitmentaanpak, voor duurzame inrichting van recruitment voor nu en in de toekomst. Hierbij is recruitment niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.
Wat maakt deze rol echt bijzonder?
Samen met de recruitmentcollega’s van de andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten werk je aan regionale werving onder de vlag van De Betere Wereld Baan: een samenwerking waarin je kennis en creativiteit bundelt om meer impact te maken, het werkgeversverhaal te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren voor werk dat er maatschappelijk écht toe doet.
Dit is waar je mee aan de slag gaat:
•
• Je optimaliseert het werving- en selectieproces
• Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten
• Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt
• Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten
• Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie
• Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie
• Het voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams)
• Leidinggevenden coachen in het voeren van effectieve en kandidaatgerichte sollicitatiegesprekken
• Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures:
•
• Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards)
• Adviseren over mediakeuze en budgetinzet
• Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen
• Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collega’s te stimuleren het eigen netwerk in te zetten
• Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding, met aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten
• Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR-adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoals:
•
• strategische personeelsplanning
• onboarding
• ontwikkeling
• behoud
voor een samenhangende HR-aanpak.
Dit is wie jij bent :
Je bent een adviseur, maar tegelijkertijd steek je graag de handen uit de mouwen. Je weet dus makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering. Met jouw goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment binnen OZHZ. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en weet daarmee te zorgen voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en OZHZ.
Functie-eisen:
Van toepassing zijnde overeenkomst
Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst?
Opleidingsniveau
Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector
Wensen:
Je bent in staat om op verschillende niveaus te adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren
Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actief searchen van kandidaten
Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitment, werving‐ en selectieprocessen, employer branding en je hebt kennis van relevante wet‐ en regelgeving Solliciteer nu!