Senior Adviseur Civiele Constructies -Fysiek Domein 25u/w
Volgnummer: 124556
Publicatiedatum: 11-05-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-07-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-05-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Senior Adviseur Civiele Constructies: Utrecht heeft jou nodig! Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van onze gemeente. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Daarbij is ons streven de leefbaarheid van de stad naar een steeds hoger niveau te tillen door gezamenlijk met onze inwoners de stad water robuust en klimaatbestendig in te richten. Voor de vakgroep Constructies van de stadsingenieurs zijn wij op zoek naar een Senior adviseur / ontwerpleider civiele constructies. Je trekt het civieltechnische ontwerpteam of adviseert hier zelfstandig over. De variëteit aan klussen is divers, je adviseert de beheerder of collega’s (projectmanagers leden IPM-team) over de civiel technische aspecten die spelen in een project. Van de vroege planfase tot en met de realisatie buiten. Het gaat daarbij vooral over bruggen en kademuren in de (groot)stedelijke omgeving. Je kent het ontwerpproces en hebt hiermee ook ervaring in een gemeentelijke organisatie. Je snapt de impact van het werken in een politiek gestuurde organisatie op het verloop van projecten.
Opdrachtomschrijving: Binnen de vakgroep Constructies lopen herijkingsprogramma’s met als doelstelling dat alle civiele kunstwerken (bruggen, viaducten, kades, etc.) aantoonbaar integraal constructief veilig zijn en voldoen aan wet- en regelgeving. Daarnaast is het belangrijk inzichtelijk te hebben welke restlevensduur en maatregelen (bv groot onderhoud, vervanging, of evt andere maatregelen) benodigd zijn. In de huidige opzet van het programma worden objecten risicogestuurd, in families, intern en extern (ROK ingenieursdiensten) uitgezet.
Taken:
• Ontwikkelen en toepassen van een risicogestuurde prioritering van het areaal, op basis van constructieve veiligheid, faalkansen en impact;
• Identificeren en onderbouwen van constructieve ‘families’ binnen het areaal en vertalen hiervan naar efficiënte beoordelingsstrategieën;
• Specificeren en uitzetten van opdrachten binnen raamcontracten richting ingenieursbureaus, zowel op familie- als objectniveau;
• Opstellen, actualiseren en inhoudelijk beheren van het Toetsingskader Utrechtse Kades (TUK) en Toetsingskader Utrechtse Bruggen (TUB) inclusief de vertaling van normen naar bestaande constructies;
• Fungeren als primair (inhoudelijk) aanspreekpunt voor ingenieursbureaus en bewaken van voortgang en consistentie van producten;
• Initiëren en begeleiden van constructief onderzoek, inclusief materiaalonderzoek aan bruggen en eventuele proefbelastingen van kades;
• Geven van technisch-inhoudelijk advies over constructieve veiligheid, restlevensduur en instandhouding van bruggen, kades en damwanden;
• Verwerken en analyseren van resultaten in een centrale database en ontwikkelen van dashboards ten behoeve van sturing en besluitvorming;
• Strategisch bijdragen aan de doorontwikkeling en kaderstelling van het programma;
Aanvullend wordt van de senior adviseur verwacht dat hij/zij:
• Inhoudelijke toetsing uitvoert op interne producten en daarbij optreedt als kwaliteitsborg binnen het programma (herijken kades invoeren URK Utrechtse Risicobeoordeling Kades);
• Complexe technische inzichten vertaalt naar bestuurlijk bruikbare informatie ten behoeve van besluitvorming over risico’s en maatregelen;
• Advies geeft aan de onderzoeksstrategie, inclusief het bepalen van de juiste balans tussen inspectie, onderzoek, herberekening, monitoring en proefbelasting;
• Vertalen van beheer- en onderhoudsvraagstukken (BOR) naar concrete technische uitvragen en onderzoeksopdrachten;
• Begeleiden van junior- en medior-adviseurs en coachen constructeurs.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/.
Gesprekken vinden plaats op 21 mei 2026.
Aanvullende informatie:
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-05-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Senior Adviseur Civiele Constructies: Utrecht heeft jou nodig! Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van onze gemeente. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Daarbij is ons streven de leefbaarheid van de stad naar een steeds hoger niveau te tillen door gezamenlijk met onze inwoners de stad water robuust en klimaatbestendig in te richten. Voor de vakgroep Constructies van de stadsingenieurs zijn wij op zoek naar een Senior adviseur / ontwerpleider civiele constructies. Je trekt het civieltechnische ontwerpteam of adviseert hier zelfstandig over. De variëteit aan klussen is divers, je adviseert de beheerder of collega’s (projectmanagers leden IPM-team) over de civiel technische aspecten die spelen in een project. Van de vroege planfase tot en met de realisatie buiten. Het gaat daarbij vooral over bruggen en kademuren in de (groot)stedelijke omgeving. Je kent het ontwerpproces en hebt hiermee ook ervaring in een gemeentelijke organisatie. Je snapt de impact van het werken in een politiek gestuurde organisatie op het verloop van projecten.
Opdrachtomschrijving: Binnen de vakgroep Constructies lopen herijkingsprogramma’s met als doelstelling dat alle civiele kunstwerken (bruggen, viaducten, kades, etc.) aantoonbaar integraal constructief veilig zijn en voldoen aan wet- en regelgeving. Daarnaast is het belangrijk inzichtelijk te hebben welke restlevensduur en maatregelen (bv groot onderhoud, vervanging, of evt andere maatregelen) benodigd zijn. In de huidige opzet van het programma worden objecten risicogestuurd, in families, intern en extern (ROK ingenieursdiensten) uitgezet.
Taken:
• Ontwikkelen en toepassen van een risicogestuurde prioritering van het areaal, op basis van constructieve veiligheid, faalkansen en impact;
• Identificeren en onderbouwen van constructieve ‘families’ binnen het areaal en vertalen hiervan naar efficiënte beoordelingsstrategieën;
• Specificeren en uitzetten van opdrachten binnen raamcontracten richting ingenieursbureaus, zowel op familie- als objectniveau;
• Opstellen, actualiseren en inhoudelijk beheren van het Toetsingskader Utrechtse Kades (TUK) en Toetsingskader Utrechtse Bruggen (TUB) inclusief de vertaling van normen naar bestaande constructies;
• Fungeren als primair (inhoudelijk) aanspreekpunt voor ingenieursbureaus en bewaken van voortgang en consistentie van producten;
• Initiëren en begeleiden van constructief onderzoek, inclusief materiaalonderzoek aan bruggen en eventuele proefbelastingen van kades;
• Geven van technisch-inhoudelijk advies over constructieve veiligheid, restlevensduur en instandhouding van bruggen, kades en damwanden;
• Verwerken en analyseren van resultaten in een centrale database en ontwikkelen van dashboards ten behoeve van sturing en besluitvorming;
• Strategisch bijdragen aan de doorontwikkeling en kaderstelling van het programma;
Aanvullend wordt van de senior adviseur verwacht dat hij/zij:
• Inhoudelijke toetsing uitvoert op interne producten en daarbij optreedt als kwaliteitsborg binnen het programma (herijken kades invoeren URK Utrechtse Risicobeoordeling Kades);
• Complexe technische inzichten vertaalt naar bestuurlijk bruikbare informatie ten behoeve van besluitvorming over risico’s en maatregelen;
• Advies geeft aan de onderzoeksstrategie, inclusief het bepalen van de juiste balans tussen inspectie, onderzoek, herberekening, monitoring en proefbelasting;
• Vertalen van beheer- en onderhoudsvraagstukken (BOR) naar concrete technische uitvragen en onderzoeksopdrachten;
• Begeleiden van junior- en medior-adviseurs en coachen constructeurs.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/.
Gesprekken vinden plaats op 21 mei 2026.
Aanvullende informatie:
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Solliciteer nu!