Strategisch adviseur HR 36u/w
Volgnummer: 124612
Publicatiedatum: 11-05-2026
Locatie: EMMELOORD
Standplaats: EMMELOORD
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Dit ga je doen:
In jouw adviserende rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en teamleiders binnen clusters. Je adviseert hen over personele vraagstukken, organisatorische kwesties en strategische HR-thema's. Je fungeert als verbindende factor en zorgt voor de coördinatie en samenhang binnen jouw vakgebied en het cluster. Je sluit aan bij de MT's van clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en HR expertise brengt. Naast de advisering voor je eigen clusters draag je vanzelfsprekend ook bij aan de verdere ontwikkeling van ons team HR.
Je bent niet alleen adviseur voor jouw cluster maar ook onze radar voor interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert, analyseert en vertaalt deze naar integrale advisering, beleid en projecten, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en de organisatie als geheel.
Met jouw creatieve aanpak en strategisch inzicht ben je gericht op het benutten van kansen. Je draagt bij aan het stimuleren van ontwikkeling en groei binnen jouw clusters en draagt zo bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie.
Kandidaatomschrijving
Dit ben jij:
• Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Data-analyse is voor jou geen probleem: je gebruikt gegevens om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen;
• Je houdt van pionieren en netwerken;
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt met gemak tussen tactisch en strategisch niveau;
• We doen graag een beroep op jouw digitale vaardigheden;
• Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatie niveaus.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM (aantoonbaar via CV)
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (aantoonbaar via CV)
Ervaring met data‐analyse; je gebruikt gegevens om HR‐beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.(aantoonbaar via CV)
Vanwege leiding en toezicht van de leidinggevende bij de Gemeente Noordoostpolder nemen we voor deze opdracht geen ZZP'er aan.
Wensen:
Meer dan drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (aantoonbaar via CV)
Digitaal vaardig; je werkt vlot met digitale systemen en HR‐applicaties en weet digitale tools effectief in te zetten om HR‐processen te ondersteunen en te verbeteren.
Ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie. (aantoonbaar via CV)
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen op werkervaring, kennis en competenties. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Dit ga je doen:
In jouw adviserende rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en teamleiders binnen clusters. Je adviseert hen over personele vraagstukken, organisatorische kwesties en strategische HR-thema's. Je fungeert als verbindende factor en zorgt voor de coördinatie en samenhang binnen jouw vakgebied en het cluster. Je sluit aan bij de MT's van clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en HR expertise brengt. Naast de advisering voor je eigen clusters draag je vanzelfsprekend ook bij aan de verdere ontwikkeling van ons team HR.
Je bent niet alleen adviseur voor jouw cluster maar ook onze radar voor interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert, analyseert en vertaalt deze naar integrale advisering, beleid en projecten, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en de organisatie als geheel.
Met jouw creatieve aanpak en strategisch inzicht ben je gericht op het benutten van kansen. Je draagt bij aan het stimuleren van ontwikkeling en groei binnen jouw clusters en draagt zo bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie.
Kandidaatomschrijving
Dit ben jij:
• Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Data-analyse is voor jou geen probleem: je gebruikt gegevens om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen;
• Je houdt van pionieren en netwerken;
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt met gemak tussen tactisch en strategisch niveau;
• We doen graag een beroep op jouw digitale vaardigheden;
• Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatie niveaus.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM (aantoonbaar via CV)
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (aantoonbaar via CV)
Ervaring met data‐analyse; je gebruikt gegevens om HR‐beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.(aantoonbaar via CV)
Vanwege leiding en toezicht van de leidinggevende bij de Gemeente Noordoostpolder nemen we voor deze opdracht geen ZZP'er aan.
Wensen:
Meer dan drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (aantoonbaar via CV)
Digitaal vaardig; je werkt vlot met digitale systemen en HR‐applicaties en weet digitale tools effectief in te zetten om HR‐processen te ondersteunen en te verbeteren.
Ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie. (aantoonbaar via CV)
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen op werkervaring, kennis en competenties. Solliciteer nu!