Organisatieadviseur/Functiewaarderingsadviseur 36u/w
Volgnummer: 124635
Publicatiedatum: 12-05-2026
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 15-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
Er is meer vraag dan capaciteit naar organisatieadvies op concern- en directieniveau dan de huidige capaciteit kan bedienen. Opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van de huidige organisatieadviseurs, ondersteunt daar waar nodig en neemt een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in breedste zin) op.
Het betreft specifiek:
•
• Kadaster Functiematrix (KFM)
•
• Maken profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
• Advisering en ondersteuning tav functies ihkv project Waardestromen.
• Generiek (ondersteunen bij) het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
• Doorontwikkeling functie(roep-)namen irt KFM.
• Projectsecretaris voor de concernprojecten RvB (in opdracht van O-adviseurs)
• OpstellenOrganisatieontwikkelbeleid
• Alle andere voorkomende werkzaamheden
Belangrijkste technieken, methoden en tools
•
• Functiebeschrijving/-waardering/-indeling
• Projectmatig werken
• Resultaat-/outputgericht werken
• Beleidsontwikkeling
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
•
• Functiewaardering in volle breedte (zie hierboven).
• Strategisch en tactisch beleid opstellen en implementeren.
• Overnemen generiek organisatieontwikkelwerk (niet-Kadasterspecifiek).
• Beleidsmatige en projectmatige ondersteuning organisatieadviseurs afdeling OBO, P&O.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina's.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsmatig schrijven.
Minimaal 3 jaar kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.
Wensen:
De geformuleerde opdracht is in kern ondersteuning op hoog niveau, door ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point te ontlasten in uitvoerend werk.
We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met ‘maak af...’ of ‘zet op...’ of ‘werk en zoek uit...’.
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost.
Het op schrift stellen van ons organisatieontwikkelbeleid is een van de deelopdrachten. Hoe kijkt u tegen organisatieontwikkelbeleid aan en hoe zou uw aanpak zijn? Solliciteer nu!
Duur: 15-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2026
Organisatie:
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
Er is meer vraag dan capaciteit naar organisatieadvies op concern- en directieniveau dan de huidige capaciteit kan bedienen. Opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van de huidige organisatieadviseurs, ondersteunt daar waar nodig en neemt een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in breedste zin) op.
Het betreft specifiek:
•
• Kadaster Functiematrix (KFM)
•
• Maken profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
• Advisering en ondersteuning tav functies ihkv project Waardestromen.
• Generiek (ondersteunen bij) het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
• Doorontwikkeling functie(roep-)namen irt KFM.
• Projectsecretaris voor de concernprojecten RvB (in opdracht van O-adviseurs)
• OpstellenOrganisatieontwikkelbeleid
• Alle andere voorkomende werkzaamheden
Belangrijkste technieken, methoden en tools
•
• Functiebeschrijving/-waardering/-indeling
• Projectmatig werken
• Resultaat-/outputgericht werken
• Beleidsontwikkeling
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
•
• Functiewaardering in volle breedte (zie hierboven).
• Strategisch en tactisch beleid opstellen en implementeren.
• Overnemen generiek organisatieontwikkelwerk (niet-Kadasterspecifiek).
• Beleidsmatige en projectmatige ondersteuning organisatieadviseurs afdeling OBO, P&O.
Functie-eisen:
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina's.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsmatig schrijven.
Minimaal 3 jaar kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium.
Wensen:
De geformuleerde opdracht is in kern ondersteuning op hoog niveau, door ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point te ontlasten in uitvoerend werk.
We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met ‘maak af...’ of ‘zet op...’ of ‘werk en zoek uit...’.
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost.
Het op schrift stellen van ons organisatieontwikkelbeleid is een van de deelopdrachten. Hoe kijkt u tegen organisatieontwikkelbeleid aan en hoe zou uw aanpak zijn? Solliciteer nu!