Consultant Instroomstrategie 32u/w
Volgnummer: 124808
Publicatiedatum: 12-05-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-06-2026 - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2026
Voor de Penitentiaire Inrichting Alphen is er een urgente opgave om de volledige capaciteit voor detentie te kunnen benutten. Hiertoe is een vergroting van de instroom van nieuw personeel noodzakelijk naast het verbeteren van de doorstroom- en het behoud van personeel. Duurzaamheid, schaalbaarheid en tijdigheid staan hierbij centraal. De huidige arbeidsmarktaanpak, solide recruitmentprocessen en een professioneel recruitmentteam zorgen reeds voor een continue instroom. Echter is het belangrijk om in kaart te brengen aan welke knoppen gedraaid kan worden om de instroom van beveiligers en PIWers nog significant extra te laten groeien. Hierbij kan gedacht worden aan o.a. extra lokale marktbewerking, het verbeteren van de aansluiting van W&S processen op andere HRM processen.
De behoefte aan een bredere integrale aanpak maakt dat er behoefte is aan gerichte, tijdelijke expertise om hiervoor een plan te maken met een duidelijke resultaatverplichting.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategie, verander- en verbetertrajecten binnen HRM;
Wensen:
Kandidaat heeft minimaal 5 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een afdeling W&S.
Kandidaat heeft 3 jaar ervaring binnen de rijksoverheid Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2026
Voor de Penitentiaire Inrichting Alphen is er een urgente opgave om de volledige capaciteit voor detentie te kunnen benutten. Hiertoe is een vergroting van de instroom van nieuw personeel noodzakelijk naast het verbeteren van de doorstroom- en het behoud van personeel. Duurzaamheid, schaalbaarheid en tijdigheid staan hierbij centraal. De huidige arbeidsmarktaanpak, solide recruitmentprocessen en een professioneel recruitmentteam zorgen reeds voor een continue instroom. Echter is het belangrijk om in kaart te brengen aan welke knoppen gedraaid kan worden om de instroom van beveiligers en PIWers nog significant extra te laten groeien. Hierbij kan gedacht worden aan o.a. extra lokale marktbewerking, het verbeteren van de aansluiting van W&S processen op andere HRM processen.
De behoefte aan een bredere integrale aanpak maakt dat er behoefte is aan gerichte, tijdelijke expertise om hiervoor een plan te maken met een duidelijke resultaatverplichting.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategie, verander- en verbetertrajecten binnen HRM;
Wensen:
Kandidaat heeft minimaal 5 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een afdeling W&S.
Kandidaat heeft 3 jaar ervaring binnen de rijksoverheid Solliciteer nu!