Projectmanager 36u/w
Volgnummer: 124983
Publicatiedatum: 14-05-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 15-06-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Project:
Eisen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.
Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Pre's:
Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding) is een pré
Vaardigheden:
Sterk analytisch vermogen, in staat om risico’s en afhankelijkheden vroegtijdig te signaleren en te adresseren.
Proactief, zelfstandig, en gewend om te werken in een complexe stakeholderomgeving.
Constructieve en overtuigende communicatiestijl: in staat om impact vanuit technische, proces- en inrichtingskeuzes, risico’s en besluitvorming helder toe te lichten aan diverse stakeholders, zowel aan ontwikkelteams als management.
Als Projectmanager is de kandidaat verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van enkele integraties. De kandidaat waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur‐ en securitykaders van het Havenbedrijf. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR‐landschap te borgen.
Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de SuccessFactors‐beheerpartner myBrand, diverse I&DT‐teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
Werkzaamheden
• Aansturen van het herontwerp en de implementatie van enkele integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors‐landschap via het Azure‐gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP‐platform richting externe systemen.
• Aansturen van betrokken technische teams, externe leveranciers en kennishouders en key‐users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.
• Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.
• Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‐users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, waarbij wordt gezorgd dat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.
• Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.
• Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen om een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie mogelijk te maken.
• Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij zowel I&DT als de afdelingen HR en DHMR.
Functie-eisen:
Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.
Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.
Wensen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding), is een pré
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op vrijdag 29 mei tussen 09:00-12:00u Solliciteer nu!
Duur: 15-06-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-05-2026
Project:
Eisen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.
Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Pre's:
Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding) is een pré
Vaardigheden:
Sterk analytisch vermogen, in staat om risico’s en afhankelijkheden vroegtijdig te signaleren en te adresseren.
Proactief, zelfstandig, en gewend om te werken in een complexe stakeholderomgeving.
Constructieve en overtuigende communicatiestijl: in staat om impact vanuit technische, proces- en inrichtingskeuzes, risico’s en besluitvorming helder toe te lichten aan diverse stakeholders, zowel aan ontwikkelteams als management.
Als Projectmanager is de kandidaat verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van enkele integraties. De kandidaat waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur‐ en securitykaders van het Havenbedrijf. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR‐landschap te borgen.
Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de SuccessFactors‐beheerpartner myBrand, diverse I&DT‐teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
Werkzaamheden
• Aansturen van het herontwerp en de implementatie van enkele integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors‐landschap via het Azure‐gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP‐platform richting externe systemen.
• Aansturen van betrokken technische teams, externe leveranciers en kennishouders en key‐users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.
• Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.
• Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‐users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, waarbij wordt gezorgd dat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.
• Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.
• Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen om een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie mogelijk te maken.
• Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij zowel I&DT als de afdelingen HR en DHMR.
Functie-eisen:
Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.
Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.
Wensen:
HBO en/of WO werk- en denkniveau;
Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding), is een pré
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op vrijdag 29 mei tussen 09:00-12:00u Solliciteer nu!