Interim Manager Werkgeverszaken - HRM 36u/w
Volgnummer: 125579
Publicatiedatum: 21-05-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-06-2026 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-05-2026
Als interim manager arbeidsrelaties en HRâ€beleid neem je tijdelijk de leiding over een team van 9 HRâ€professionals binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. Je zorgt voor continuïteit, overzicht en rust in een periode van afwezigheid van de vaste manager. Je stuurt het team aan op hoofdlijnen, bewaakt prioriteiten en houdt het werk in beweging op cruciale HRâ€thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HRâ€analytics.
Deze rol is meewerkend van aard. Naast het aansturen van het team werk je zelf actief mee aan het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van HRâ€beleid en bijbehorende notities en voorstellen. Je denkt mee en zorgt dat beleid zorgvuldig aansluit op de praktijk en de geldende cao.
Je werkt nauw samen met de HRâ€directeur en bent lid van het MT HR van de centrale bestuursdienst HRM. Vanuit deze rol verbind je organisatiebrede HRâ€doelen aan de dagelijkse praktijk van de mboâ€colleges en de eigen instelling voor voortgezet onderwijs. Je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat het team weet wat nu echt voorrang heeft. Ideeën zijn er genoeg; jij helpt ze omgezet te krijgen in werkbare besluiten en duidelijke acties.
Daarnaast neem je lopend HRâ€beleid en programma’s over en zorg je dat deze stabiel doorlopen. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s binnen en buiten HR, ook bij gevoelige dossiers. In een omgeving met maatschappelijke druk, caoâ€afspraken en een veranderende arbeidsmarkt houd jij koers, toon en tempo in balans.
Functie-eisen:
HBO/WO werk†en denkniveau met achtergrond in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
Meerdere jaren ervaring met HRâ€brede beleidsthema’s en arbeidsrelaties.
Ervaring met leidinggeven aan een team van vergelijkbare omvang.
Ervaring met werken binnen het onderwijs of een andere publieke organisatie.
Aantoonbare ervaring met het toepassen van een cao in beleid en uitvoering. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-05-2026
Als interim manager arbeidsrelaties en HRâ€beleid neem je tijdelijk de leiding over een team van 9 HRâ€professionals binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. Je zorgt voor continuïteit, overzicht en rust in een periode van afwezigheid van de vaste manager. Je stuurt het team aan op hoofdlijnen, bewaakt prioriteiten en houdt het werk in beweging op cruciale HRâ€thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HRâ€analytics.
Deze rol is meewerkend van aard. Naast het aansturen van het team werk je zelf actief mee aan het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van HRâ€beleid en bijbehorende notities en voorstellen. Je denkt mee en zorgt dat beleid zorgvuldig aansluit op de praktijk en de geldende cao.
Je werkt nauw samen met de HRâ€directeur en bent lid van het MT HR van de centrale bestuursdienst HRM. Vanuit deze rol verbind je organisatiebrede HRâ€doelen aan de dagelijkse praktijk van de mboâ€colleges en de eigen instelling voor voortgezet onderwijs. Je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat het team weet wat nu echt voorrang heeft. Ideeën zijn er genoeg; jij helpt ze omgezet te krijgen in werkbare besluiten en duidelijke acties.
Daarnaast neem je lopend HRâ€beleid en programma’s over en zorg je dat deze stabiel doorlopen. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s binnen en buiten HR, ook bij gevoelige dossiers. In een omgeving met maatschappelijke druk, caoâ€afspraken en een veranderende arbeidsmarkt houd jij koers, toon en tempo in balans.
Functie-eisen:
HBO/WO werk†en denkniveau met achtergrond in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
Meerdere jaren ervaring met HRâ€brede beleidsthema’s en arbeidsrelaties.
Ervaring met leidinggeven aan een team van vergelijkbare omvang.
Ervaring met werken binnen het onderwijs of een andere publieke organisatie.
Aantoonbare ervaring met het toepassen van een cao in beleid en uitvoering. Solliciteer nu!