Teamleider Verkeersleidingspost 36u/w
Volgnummer: 125638
Publicatiedatum: 21-05-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-06-2026 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-05-2026
Organisatie:
De verkeersleidingspost Zwolle bedient een geografisch groot gebied in het noordoosten van het land. Je wordt onderdeel van het postteam dat bestaat uit een manager verkeersleidingpost, teammanagers, officieren van dienst verkeersleiding en een poststafmedewerker. Je geeft leiding aan operationele medewerkers (verkeersleiders, treindienstleiders en brugwachters) met de nadruk op competentie management in een 24/7 proces. Denk hierbij aan het compliant zijn, verzuim, capaciteit, evaluaties en het in gesprek zijn met de medewerkers.
(Zowel zzp als detachering mogelijk)
De inhuurprofessional moet het volgende opleveren:
•
• Advies m.b.t. het optimaliseren van de diverse afstemmomenten en processen binnen het postteam, concretiseren van het doel en daarmee de inhoud van de overleggen en benodigde acties die daarvoor nodig zijn.
• Processen m.b.t. samenwerking van de diverse functies in het postteam optimaliseren. Er is enige onderstroom binnen het medewerkersbestand dat op momenten leidt tot een onveilige omgeving om in te werken en de werksfeer negatief beïnvloedt, veelal door onprofessioneel gedrag. Door deze inzichtelijk te krijgen kan hier gericht op gestuurd worden waardoor er een verbetering wordt bereikt in onderling vertrouwen, vertrouwen in het management, een veilige meldcultuur en de medewerkerstevredenheid. De opdracht is hier onderzoek naar te doen en een plan van aanpak te maken. Gezien het gevoelige karakter van dit deel van de opdracht is goede afstemming met de postmanager van belang.
De verwachte einddatum is 31 augustus 2026
De opdracht is klaar en naar tevredenheid afgerond als:
•
• De verschillende overleggen vanuit 1PMVS kwalitatief goed zijn ingericht en verantwoordelijkheden van de deelnemers aan de overleggen duidelijk zijn.
• De huidige wijze waarop de post organisatie draait is onderzocht, mogelijke organisatieverbeteringen aan het team zijn voorgelegd en concrete afspraken tot aanpassing/ verbetering zijn vastgelegd.
• Er inzicht is in de oorzaken van de onderstroom en er een plan ligt deze adequaat te kunnen verminderen waarbij een belangrijk doel is dat de medewerkers zelf in staat zijn elkaar te corrigeren.
De inhuurprofessional werkt zelfstandig en bepaalt zelf de aanpak. Deze opdracht is voornamelijk een zelfstandige opdracht onder begeleiding van het postteam waarbij de postmanager eindverantwoordelijke is.
Het betreft hier de tijdelijke vervanging van een vaste medewerker voor tenminste 3 maanden waarbij het postteam wordt ondersteund en er zelfstandig gewerkt wordt aan bovengenoemde opdrachten.
Gedurende de inhuurperiode is de inhuurprofessional onderdeel van het postteam en worden ingezet voor taken en verantwoordelijkheden die binnen het profiel van teammanager vallen.
Functie-eisen:
Eisen
Opleidingsniveau en studierichting: HBO/WO
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Ervaring met proces optimalisering en organisatieverbetering.
Ervaring in het adviseren, coachen en verbeteren van operationele teams in het behalen van resultaten.
Ervaring in een 24/7 operationele omgeving is een pre.
Wensen:
Competenties
Resultaatgerichtheid
Analytisch vermogen
Procesgericht denken (continu verbeteren)
Organisatiesensitiviteit
Verandermanagement Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-05-2026
Organisatie:
De verkeersleidingspost Zwolle bedient een geografisch groot gebied in het noordoosten van het land. Je wordt onderdeel van het postteam dat bestaat uit een manager verkeersleidingpost, teammanagers, officieren van dienst verkeersleiding en een poststafmedewerker. Je geeft leiding aan operationele medewerkers (verkeersleiders, treindienstleiders en brugwachters) met de nadruk op competentie management in een 24/7 proces. Denk hierbij aan het compliant zijn, verzuim, capaciteit, evaluaties en het in gesprek zijn met de medewerkers.
(Zowel zzp als detachering mogelijk)
De inhuurprofessional moet het volgende opleveren:
•
• Advies m.b.t. het optimaliseren van de diverse afstemmomenten en processen binnen het postteam, concretiseren van het doel en daarmee de inhoud van de overleggen en benodigde acties die daarvoor nodig zijn.
• Processen m.b.t. samenwerking van de diverse functies in het postteam optimaliseren. Er is enige onderstroom binnen het medewerkersbestand dat op momenten leidt tot een onveilige omgeving om in te werken en de werksfeer negatief beïnvloedt, veelal door onprofessioneel gedrag. Door deze inzichtelijk te krijgen kan hier gericht op gestuurd worden waardoor er een verbetering wordt bereikt in onderling vertrouwen, vertrouwen in het management, een veilige meldcultuur en de medewerkerstevredenheid. De opdracht is hier onderzoek naar te doen en een plan van aanpak te maken. Gezien het gevoelige karakter van dit deel van de opdracht is goede afstemming met de postmanager van belang.
De verwachte einddatum is 31 augustus 2026
De opdracht is klaar en naar tevredenheid afgerond als:
•
• De verschillende overleggen vanuit 1PMVS kwalitatief goed zijn ingericht en verantwoordelijkheden van de deelnemers aan de overleggen duidelijk zijn.
• De huidige wijze waarop de post organisatie draait is onderzocht, mogelijke organisatieverbeteringen aan het team zijn voorgelegd en concrete afspraken tot aanpassing/ verbetering zijn vastgelegd.
• Er inzicht is in de oorzaken van de onderstroom en er een plan ligt deze adequaat te kunnen verminderen waarbij een belangrijk doel is dat de medewerkers zelf in staat zijn elkaar te corrigeren.
De inhuurprofessional werkt zelfstandig en bepaalt zelf de aanpak. Deze opdracht is voornamelijk een zelfstandige opdracht onder begeleiding van het postteam waarbij de postmanager eindverantwoordelijke is.
Het betreft hier de tijdelijke vervanging van een vaste medewerker voor tenminste 3 maanden waarbij het postteam wordt ondersteund en er zelfstandig gewerkt wordt aan bovengenoemde opdrachten.
Gedurende de inhuurperiode is de inhuurprofessional onderdeel van het postteam en worden ingezet voor taken en verantwoordelijkheden die binnen het profiel van teammanager vallen.
Functie-eisen:
Eisen
Opleidingsniveau en studierichting: HBO/WO
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Ervaring met proces optimalisering en organisatieverbetering.
Ervaring in het adviseren, coachen en verbeteren van operationele teams in het behalen van resultaten.
Ervaring in een 24/7 operationele omgeving is een pre.
Wensen:
Competenties
Resultaatgerichtheid
Analytisch vermogen
Procesgericht denken (continu verbeteren)
Organisatiesensitiviteit
Verandermanagement Solliciteer nu!