Projectleider HR 16u/w
Volgnummer: 125848
Publicatiedatum: 26-05-2026
Locatie: DOORN
Standplaats: DOORN
Duur: 01-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Project:
Projectleider HR 21
Aanleiding
In januari 2026 overgestapt naar het functiewaarderingssysteem HR21. HR21 is het functiewaarderingssysteem van de VNG voor de sector Gemeenten. Meer dan 300 organisaties die de Cao Gemeenten of de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties volgen, gebruiken het: gemeenten, samenwerkingsverbanden, SW bedrijven, omgevingsdiensten en veiligheidsregio’s. HR21 is daarmee een gemeenschappelijke meetlat voor functiebeschrijvingen en -waarderingen. Het maakt organisaties flexibeler en biedt medewerkers de mogelijkheid voor een optimale loopbaanontwikkeling. De overstap is inmiddels gerealiseerd en er moet worden doorgepakt naar fase 2.
Uitvoering HR21-fase 2
HR21 – fase 2 richt zich op de afronding, structurele borging van HR21 en doorontwikkeling van het beloningsbeleid en de strategische taken.
Met als resultaat:
•
• Zorgvuldige afronding van zienswijzen en definitieve besluitvorming over functiewaarderingen.
• Doorontwikkeling van beloningsbeleid en heldere kaders voor strategische en senior taken.
• Versterking van de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies.
• Inrichting van een ervaringsjaar HR21 (2026) voor monitoring, evaluatie en bijsturing.
• Structurele borging van functiewaardering, governance, mandaat en processen.
• Leidinggevenden passen HR21 deskundig toe in de gesprekscyclus, met focus op resultaat en ontwikkeling.
• Duidelijke governance, integrale planning en beheersing binnen vastgestelde financiële kader.
Hiervoor zijn wij opzoek naar een projectleider dat een absolute senior is op het gebied van HR management met kennis van HR21 systematiek. Een verbinder en een doorpakker, die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft in een dergelijk traject.
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
De gesprekken vinden plaats op 12 juni tussen 10.00 en 16.00, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.
Akkoord dat de werkplek gemeentehuis Doorn is, thuiswerken is niet wenselijk
Wensen:
Kandidaat woont het volgende aantal kilometers bij de gemeente xx vandaan (i.v.m. duurzaamheid/CO2 uitstoot):
Aantoonbare ervaring als HR manager
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementeren van HR21 systeem binnen organisatie
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Kandidaat is HR21 gecertificeerd
Op basis van een gesprek dat plaatsvindt op 12 juni zal getoetst worden of de kandidaat:
- Over de juiste senioriteit beschikt
- Doorpakker is
- Verbindend is
- Organisatiesensitief
- De juiste projectleider voor deze opdracht is
Kandidaat heeft ervaring met ontwikkelen beleid functiewaardering en beloning. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Project:
Projectleider HR 21
Aanleiding
In januari 2026 overgestapt naar het functiewaarderingssysteem HR21. HR21 is het functiewaarderingssysteem van de VNG voor de sector Gemeenten. Meer dan 300 organisaties die de Cao Gemeenten of de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties volgen, gebruiken het: gemeenten, samenwerkingsverbanden, SW bedrijven, omgevingsdiensten en veiligheidsregio’s. HR21 is daarmee een gemeenschappelijke meetlat voor functiebeschrijvingen en -waarderingen. Het maakt organisaties flexibeler en biedt medewerkers de mogelijkheid voor een optimale loopbaanontwikkeling. De overstap is inmiddels gerealiseerd en er moet worden doorgepakt naar fase 2.
Uitvoering HR21-fase 2
HR21 – fase 2 richt zich op de afronding, structurele borging van HR21 en doorontwikkeling van het beloningsbeleid en de strategische taken.
Met als resultaat:
•
• Zorgvuldige afronding van zienswijzen en definitieve besluitvorming over functiewaarderingen.
• Doorontwikkeling van beloningsbeleid en heldere kaders voor strategische en senior taken.
• Versterking van de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies.
• Inrichting van een ervaringsjaar HR21 (2026) voor monitoring, evaluatie en bijsturing.
• Structurele borging van functiewaardering, governance, mandaat en processen.
• Leidinggevenden passen HR21 deskundig toe in de gesprekscyclus, met focus op resultaat en ontwikkeling.
• Duidelijke governance, integrale planning en beheersing binnen vastgestelde financiële kader.
Hiervoor zijn wij opzoek naar een projectleider dat een absolute senior is op het gebied van HR management met kennis van HR21 systematiek. Een verbinder en een doorpakker, die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft in een dergelijk traject.
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
De gesprekken vinden plaats op 12 juni tussen 10.00 en 16.00, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.
Akkoord dat de werkplek gemeentehuis Doorn is, thuiswerken is niet wenselijk
Wensen:
Kandidaat woont het volgende aantal kilometers bij de gemeente xx vandaan (i.v.m. duurzaamheid/CO2 uitstoot):
Aantoonbare ervaring als HR manager
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementeren van HR21 systeem binnen organisatie
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Kandidaat is HR21 gecertificeerd
Op basis van een gesprek dat plaatsvindt op 12 juni zal getoetst worden of de kandidaat:
- Over de juiste senioriteit beschikt
- Doorpakker is
- Verbindend is
- Organisatiesensitief
- De juiste projectleider voor deze opdracht is
Kandidaat heeft ervaring met ontwikkelen beleid functiewaardering en beloning. Solliciteer nu!