Recruiter 36u/w
Volgnummer: 125912
Publicatiedatum: 26-05-2026
Locatie: BREDA
Standplaats: BREDA
Duur: 22-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Project:
Recruiter (tijdelijke vervanging)
Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau.
Introductietekst
Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.
In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.
• Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.
• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren.
• Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.
• Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.
• Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.
• Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit.
• Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.
• Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen.
• Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.
Wat neem je mee?
Jij bent een ervaren recruiter die snel kan schakelen en makkelijk aansluiting vindt bij collega’s en leidinggevenden. Je houdt overzicht, ook als het druk is, en weet prioriteiten te stellen.
• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Breda. HR is het kloppende hart van de organisatie. Samen werken we aan de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat zij het verschil maken voor de stad.
Het recruitmentteam bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers in de backoffice. Je werkt nauw samen met collega’s op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies. De sfeer is professioneel en collegiaal. We werken grotendeels op kantoor, omdat we geloven in de kracht van samenwerken, maar deels thuiswerken is mogelijk.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 22-06-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Project:
Recruiter (tijdelijke vervanging)
Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau.
Introductietekst
Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.
In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.
• Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.
• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren.
• Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.
• Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.
• Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.
• Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit.
• Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.
• Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen.
• Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.
Wat neem je mee?
Jij bent een ervaren recruiter die snel kan schakelen en makkelijk aansluiting vindt bij collega’s en leidinggevenden. Je houdt overzicht, ook als het druk is, en weet prioriteiten te stellen.
• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Breda. HR is het kloppende hart van de organisatie. Samen werken we aan de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat zij het verschil maken voor de stad.
Het recruitmentteam bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers in de backoffice. Je werkt nauw samen met collega’s op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies. De sfeer is professioneel en collegiaal. We werken grotendeels op kantoor, omdat we geloven in de kracht van samenwerken, maar deels thuiswerken is mogelijk.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!