Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid 36u/w
Volgnummer: 126099
Publicatiedatum: 27-05-2026
Locatie: ZOETERMEER
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 25-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-06-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie. De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.
Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.
Opdracht
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:
Coach
•
• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
• Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
Manager
•
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
• Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
• Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
Leider
•
• Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
• Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten
Daarnaast:
•
• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente.
Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld . Solliciteer nu!
Duur: zsm - 25-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-06-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie. De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.
Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.
Opdracht
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:
Coach
•
• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
• Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
Manager
•
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
• Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
• Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
Leider
•
• Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
• Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten
Daarnaast:
•
• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente.
Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld . Solliciteer nu!