HR Medewerker 32u/w
Volgnummer: 126360
Publicatiedatum: 29-05-2026
Locatie: NIJMEGEN
Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 01-07-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Groene Metropool mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Groene Metropool. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).
Omgevingsdienst Groene Metropool merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.
Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.
Opdracht
Wat ga je doen?
Als HR Medewerker bij de Omgevingsdienst (ODGM) ben jij dé spil in alle administratieve processen rondom onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel, nauwkeurig en tijdig verloopt. Omdat ODGM na de fusie op 1 januari 2026 is gaan werken met een geharmoniseerde AFAS omgeving, is de optimalisatie en nazorgfase een belangrijk aspect in jouw werk.
Je houdt je onder andere bezig met:
• Verwerken van mutaties rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en vastleggingen
• Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en dossieropbouw
• Toepassen en bewaken van HR-regelingen en procedures
• Ondersteunen bij vragen van medewerkers en leidinggevenden
• Bijdragen aan de nazorg en optimalisatie van HR-processen binnen het project AFAS
• Signaleren van verbeterkansen en meedenken over efficiëntere inrichting van processen
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met AFAS, benoem duidelijk waar deze is opgedaan.
Wensen:
Aantoonbare kennis van relevante arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen (CAO SGO/ AVR), licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare kennis vanwet- en regelgeving over verzuim, licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Groene Metropool mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Groene Metropool. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).
Omgevingsdienst Groene Metropool merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.
Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.
Opdracht
Wat ga je doen?
Als HR Medewerker bij de Omgevingsdienst (ODGM) ben jij dé spil in alle administratieve processen rondom onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel, nauwkeurig en tijdig verloopt. Omdat ODGM na de fusie op 1 januari 2026 is gaan werken met een geharmoniseerde AFAS omgeving, is de optimalisatie en nazorgfase een belangrijk aspect in jouw werk.
Je houdt je onder andere bezig met:
• Verwerken van mutaties rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en vastleggingen
• Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en dossieropbouw
• Toepassen en bewaken van HR-regelingen en procedures
• Ondersteunen bij vragen van medewerkers en leidinggevenden
• Bijdragen aan de nazorg en optimalisatie van HR-processen binnen het project AFAS
• Signaleren van verbeterkansen en meedenken over efficiëntere inrichting van processen
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met AFAS, benoem duidelijk waar deze is opgedaan.
Wensen:
Aantoonbare kennis van relevante arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen (CAO SGO/ AVR), licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare kennis vanwet- en regelgeving over verzuim, licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met HR-administratie in-, door- en uitstroomprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv Solliciteer nu!