Junior recruiter (5 FTE) 38u/w
Volgnummer: 126426
Publicatiedatum: 01-06-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-08-2026 - 01-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2026
Organisatie:
Over de afdeling:
DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Langmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: “Het DCPL beweegt talent voor Defensie”. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.
De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment.
Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiele kandidaten voor knelpunt categorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie.
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen zzp/DGA.
Als Junior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak; het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservistenvacatures. De basis hiervoor is de Defensie-enquête die naar alle 17-jarigen in Nederland wordt verstuurd. De Defensie-enquête is een online vragenlijst waarmee jongeren kunnen onderzoeken of een loopbaan bij Defensie bij hen past.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een rol waarin kandidaatcontact centraal staat en die het prettig vinden om gedurende langere tijd specialist te zijn binnen een vaste recruitmenttaak. Je haalt energie uit het opbouwen van routine, het verfijnen van je gesprekstechnieken en het behalen van resultaten door consistente opvolging.
De werkzaamheden zijn grotendeels gericht op telefonisch kandidaatcontact en opvolging. Daarom zoeken wij kandidaten die plezier halen uit structuur, herhaling en het zorgvuldig begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces.
Werkzaamheden
•
• Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven en begeleiden van kandidaten naar een passende functie, met de Defensie-enquête als basis.
• Opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten, afgestemd op hun specifieke behoefte.
• Monitoren van het begeleidingstraject en opvolgen van voortgang en doelstellingen.
• Samenwerken met interne stakeholders en continu verbeteren op basis van organisatiebehoeften.
• Initiëren of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
• Zorgen voor consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
• Mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen ten behoeve van knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op wervingsbehoefte van Defensie met actuele arbeidsmarktkennis.
• Continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod samen te brengen.
• Adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten op basis van analyses, feedback en best practices.
• Efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures en verbeteren van conversieratio door procesoptimalisaties.
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Vanwege het feit dat thuiswerken binnen deze rol niet mogelijk is en de werkzaamheden volledig op locatie plaatsvinden, gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een beperkte reistijd (maximaal 30 minuten enkele reis).
32-38 uur per week.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau.
Kandidaat is woonachtig in de omgeving van Amsterdam (reistijd van maximaal 30 minuten).
Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een dienstverlenend beroep.
Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.
Wensen:
Vaardigheid in het voeren van gesprekken. Solliciteer nu!
Duur: 01-08-2026 - 01-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2026
Organisatie:
Over de afdeling:
DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Langmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: “Het DCPL beweegt talent voor Defensie”. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.
De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment.
Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiele kandidaten voor knelpunt categorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie.
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen zzp/DGA.
Als Junior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak; het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservistenvacatures. De basis hiervoor is de Defensie-enquête die naar alle 17-jarigen in Nederland wordt verstuurd. De Defensie-enquête is een online vragenlijst waarmee jongeren kunnen onderzoeken of een loopbaan bij Defensie bij hen past.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een rol waarin kandidaatcontact centraal staat en die het prettig vinden om gedurende langere tijd specialist te zijn binnen een vaste recruitmenttaak. Je haalt energie uit het opbouwen van routine, het verfijnen van je gesprekstechnieken en het behalen van resultaten door consistente opvolging.
De werkzaamheden zijn grotendeels gericht op telefonisch kandidaatcontact en opvolging. Daarom zoeken wij kandidaten die plezier halen uit structuur, herhaling en het zorgvuldig begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces.
Werkzaamheden
•
• Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven en begeleiden van kandidaten naar een passende functie, met de Defensie-enquête als basis.
• Opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten, afgestemd op hun specifieke behoefte.
• Monitoren van het begeleidingstraject en opvolgen van voortgang en doelstellingen.
• Samenwerken met interne stakeholders en continu verbeteren op basis van organisatiebehoeften.
• Initiëren of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
• Zorgen voor consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
• Mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen ten behoeve van knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op wervingsbehoefte van Defensie met actuele arbeidsmarktkennis.
• Continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod samen te brengen.
• Adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten op basis van analyses, feedback en best practices.
• Efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures en verbeteren van conversieratio door procesoptimalisaties.
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Vanwege het feit dat thuiswerken binnen deze rol niet mogelijk is en de werkzaamheden volledig op locatie plaatsvinden, gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een beperkte reistijd (maximaal 30 minuten enkele reis).
32-38 uur per week.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau.
Kandidaat is woonachtig in de omgeving van Amsterdam (reistijd van maximaal 30 minuten).
Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een dienstverlenend beroep.
Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.
Wensen:
Vaardigheid in het voeren van gesprekken. Solliciteer nu!