Manager P&O 36u/w
Volgnummer: 126722
Publicatiedatum: 03-06-2026
Locatie: ROERMOND
Standplaats: ROERMOND
Duur: 22-06-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-06-2026
Opdrachtbeschrijving
Opdracht: Het op orde brengen van de unit P&O binnen de rechtbank Den Haag. Dat wil zeggen:
• aanpassing van de wijze van aansturing die past bij de span of care.
• Zorgen dat de integrale samenwerking binnen de onderdelen van P&O gestructureerd en georganiseerd worden.
• de actualisatie van de visie op P&O (in aansluiting op de landelijke ontwikkelingen) en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren, uit te werken met het team en in samenwerking met het bestuur en de organisatie.
• Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
Om te komen tot de uitvoering van die opdracht vragen we de Interimmanager om de volgende taken op te pakken:
• Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin;
• Leidinggeven aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-) structuur;
• Adviseren van en schakelen met
- in eerste instantie
- de portefeuillehouder en ook het bestuur op de (prioritering van de) punten 1 t/m 3 en op de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren. En/of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR;
• Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.
Profiel
Ben jij die stevige leidinggevende met ruime ervaring in en kennis van het HRM werkveld? Een manager met oog voor structuur, processen en resultaten, die even gemakkelijk op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau kan schakelen? Een leidinggevende die medewerkers kan coachen op verandering en vernieuwing? Dan zoeken we jou!
We zoeken iemand die strategisch inzicht combineert met sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Een stevige leidinggevende die de unit richting kan geven, door niet alleen – samen met het bestuur van de rechtbank – een stip op de horizon te zetten maar ook het pad daarnaar toe in concrete stappen uit te zetten.
Als strategisch partner sta je in verbinding met de collega teamvoorzitters en zet je jouw organisatiesensitiviteit in om de P&O medewerkers te positioneren als volwaardige gesprekspartner in de uitvoering van hun adviserende en ondersteunende rol aan het primaire proces.
Jouw grote inlevingsvermogen koppel je aan een pragmatische, oplossingsgerichte instelling. Je hebt plezier in je werk en straalt dit uit. Met jouw energieke persoonlijkheid neem je de medewerkers van de unit P&O én de organisatie mee in de noodzakelijke en gewenste veranderingen. Je bent helder en transparant in de communicatie, spreekt je uit en durft te benoemen wat goed gaat, maar zeker ook wat beter kan. Je weet verwachtingen goed te managen en handelt volgens het adagium ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt’.
Je bent gewend om zaken direct aan te pakken en door te zetten om een doel te bereiken. Waar nodig, neem je stelling en als dit de gewenste ontwikkeling of de gezamenlijke doelen ten goede komt, ben je bereid en in staat om keuzes te maken, draagvlak te creëren en ook daarvoor te gaan staan. In alle gevallen monitor je de voortgang van genomen besluiten en zorg je voor een duidelijke follow-up.
Als leidinggevende ben je in staat om een fijne en veilige werkomgeving te creëren waar medewerkers weten wat er van ze verwacht wordt, zowel in professionele als persoonlijke groei. We zoeken, kortom, iemand die niet voor één gat te vangen is. Die op creatieve manieren zoekt naar wat wél mogelijk is, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
Kennis/ervaring
• WO werk- denkniveau met opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch)Human Resource Management
• Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement
• Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld, ervaring binnen de Rechtspraak is een pré
• Ervaring met (de principes van) teamdynamiek.
Competenties/vaardigheden
• Leiderschap
• Stevigheid
• Empathie
• Flexibiliteit
• Creatief
• Communicatief vaardig
• Oplossingsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
Functie-eisen:
HR
HRM
leidinggevende
Verandermanagement
Wensen:
Rechtspraak Solliciteer nu!
Duur: 22-06-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-06-2026
Opdrachtbeschrijving
Opdracht: Het op orde brengen van de unit P&O binnen de rechtbank Den Haag. Dat wil zeggen:
• aanpassing van de wijze van aansturing die past bij de span of care.
• Zorgen dat de integrale samenwerking binnen de onderdelen van P&O gestructureerd en georganiseerd worden.
• de actualisatie van de visie op P&O (in aansluiting op de landelijke ontwikkelingen) en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren, uit te werken met het team en in samenwerking met het bestuur en de organisatie.
• Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
Om te komen tot de uitvoering van die opdracht vragen we de Interimmanager om de volgende taken op te pakken:
• Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin;
• Leidinggeven aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-) structuur;
• Adviseren van en schakelen met
- in eerste instantie
- de portefeuillehouder en ook het bestuur op de (prioritering van de) punten 1 t/m 3 en op de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren. En/of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR;
• Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.
Profiel
Ben jij die stevige leidinggevende met ruime ervaring in en kennis van het HRM werkveld? Een manager met oog voor structuur, processen en resultaten, die even gemakkelijk op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau kan schakelen? Een leidinggevende die medewerkers kan coachen op verandering en vernieuwing? Dan zoeken we jou!
We zoeken iemand die strategisch inzicht combineert met sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Een stevige leidinggevende die de unit richting kan geven, door niet alleen – samen met het bestuur van de rechtbank – een stip op de horizon te zetten maar ook het pad daarnaar toe in concrete stappen uit te zetten.
Als strategisch partner sta je in verbinding met de collega teamvoorzitters en zet je jouw organisatiesensitiviteit in om de P&O medewerkers te positioneren als volwaardige gesprekspartner in de uitvoering van hun adviserende en ondersteunende rol aan het primaire proces.
Jouw grote inlevingsvermogen koppel je aan een pragmatische, oplossingsgerichte instelling. Je hebt plezier in je werk en straalt dit uit. Met jouw energieke persoonlijkheid neem je de medewerkers van de unit P&O én de organisatie mee in de noodzakelijke en gewenste veranderingen. Je bent helder en transparant in de communicatie, spreekt je uit en durft te benoemen wat goed gaat, maar zeker ook wat beter kan. Je weet verwachtingen goed te managen en handelt volgens het adagium ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt’.
Je bent gewend om zaken direct aan te pakken en door te zetten om een doel te bereiken. Waar nodig, neem je stelling en als dit de gewenste ontwikkeling of de gezamenlijke doelen ten goede komt, ben je bereid en in staat om keuzes te maken, draagvlak te creëren en ook daarvoor te gaan staan. In alle gevallen monitor je de voortgang van genomen besluiten en zorg je voor een duidelijke follow-up.
Als leidinggevende ben je in staat om een fijne en veilige werkomgeving te creëren waar medewerkers weten wat er van ze verwacht wordt, zowel in professionele als persoonlijke groei. We zoeken, kortom, iemand die niet voor één gat te vangen is. Die op creatieve manieren zoekt naar wat wél mogelijk is, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
Kennis/ervaring
• WO werk- denkniveau met opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch)Human Resource Management
• Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement
• Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld, ervaring binnen de Rechtspraak is een pré
• Ervaring met (de principes van) teamdynamiek.
Competenties/vaardigheden
• Leiderschap
• Stevigheid
• Empathie
• Flexibiliteit
• Creatief
• Communicatief vaardig
• Oplossingsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
Functie-eisen:
HR
HRM
leidinggevende
Verandermanagement
Wensen:
Rechtspraak Solliciteer nu!