Adviseur Leren en Ontwikkelen 24u/w
Volgnummer: 126727
Publicatiedatum: 03-06-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-07-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Organisatie:
Rijksorganisatie voor Ontwikkeling Digitalisering en Innovatie (RODI)
Opdrachtgever I-Vakmanschap is een rijksbreed programma dat zich richt op het versterken van het vakmanschap van professionals die werken binnen het domein van informatievoorziening (IV) bij de Rijksoverheid. Het programma helpt IV-professionals hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, stimuleert kennisdeling en samenwerking en draagt bij aan een lerende, toekomstbestendige Rijksorganisatie.
Het programma is ondergebracht bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) Unit Innovatie, en is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van BZK. ODI levert tijdelijke expertise en kennis op het gebied van organisatie, digitalisering en innovatie binnen de Rijksoverheid. Met ruim 600 professionals werken we aan maatschappelijke opgaven zoals digitalisering, energietransitie en overheidsinnovatie.
Deze opdracht kan zowel op basis van detachering als door zzp'ers worden uitgevoerd.
Project
De Rijksoverheid wil sneller digitaliseren om de publieke dienstverlening te verbeteren. Daarvoor zijn meer kennis en voldoende professionals nodig binnen de informatietechnologie (IT) en informatievoorziening (IV) – een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV). KWIV helpt de Rijksoverheid IT- en IV-functies in kaart te brengen en verder te ontwikkelen. Het raamwerk beschrijft profielen, competenties, en leer- en ontwikkelmogelijkheden, en biedt houvast aan I-professionals, hun leidinggevenden en HR-adviseurs. KWIV ondersteunt onder meer bij strategische personeelsplanning, planningsgesprekken en het verkrijgen van inzicht in de I-capaciteit: welke expertise is aanwezig en wat ontbreekt nog?
De komende periode staat in het teken van het implementeren van KWIV binnen de overheid. Het raamwerk moet niet alleen binnen het Rijk goed functioneren, maar ook schaalbaar en herkenbaar zijn op overheidsniveau. De juiste aanpak en communicatiemiddelen verzorgen en het programmateam hierbij helpen is wat je oppakt.
Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur L&O IV/IT met ruime ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, loopbaanpaden en website-werkzaamheden. Daarnaast is kennis van het e-CF en KWIV vereist.
Werkzaamheden
• Adviseren over en realiseren van nieuwe I-loopbaanpaden en I-leerkaarten (circa 30–37 stuks in 2026) in samenwerking met experts uit diverse organisaties; organiseren, voorbereiden, begeleiden en uitwerken van bijeenkomsten.
• Beheer en onderhoud van bestaande I-loopbaanpaden en I-leerkaarten conform onderhoudsplan en -schema.
• Bevorderen van het gebruik van KWIV, I-loopbaanpaden en leerlijnkaarten via praktische workshops, trainingen en (online) presentaties en kennissessies.
• Valideren van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten met experts en verwerken van resultaten.
• Technisch ontwikkelen, analyseren, valideren en beschikbaar stellen van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten.
• Bouwen van een applicatie voor onderhoud en aanpassingen van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten op de lange termijn.
• Afstemmen met technische stakeholders (IT) en de business (I-managers, HR-professionals en IT/IV’ers).
Aantal uur: 24
Werklocatie: Hybride (Den Haag, Overheids organisaties en thuis, niet buitenland(!!)
Functie-eisen:
WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en loopbaanpaden voor IT/IV’ers.
Opleiding op het gebied van onderwijs of HRM en op het gebied van ICT.
Kennis van e-CF en KWIV.
Bij voorkeur ervaring en/of relevant netwerk binnen de Rijksoverheid.
Wensen:
Ervaring met het delen van kennis, trainingen en praktische workshops.
Technische kennis en ervaring met data science/analyse tooling, voorspelmodellen en programmeren (Python, Javascript en SQL).
Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-06-2026
Organisatie:
Rijksorganisatie voor Ontwikkeling Digitalisering en Innovatie (RODI)
Opdrachtgever I-Vakmanschap is een rijksbreed programma dat zich richt op het versterken van het vakmanschap van professionals die werken binnen het domein van informatievoorziening (IV) bij de Rijksoverheid. Het programma helpt IV-professionals hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, stimuleert kennisdeling en samenwerking en draagt bij aan een lerende, toekomstbestendige Rijksorganisatie.
Het programma is ondergebracht bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) Unit Innovatie, en is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van BZK. ODI levert tijdelijke expertise en kennis op het gebied van organisatie, digitalisering en innovatie binnen de Rijksoverheid. Met ruim 600 professionals werken we aan maatschappelijke opgaven zoals digitalisering, energietransitie en overheidsinnovatie.
Deze opdracht kan zowel op basis van detachering als door zzp'ers worden uitgevoerd.
Project
De Rijksoverheid wil sneller digitaliseren om de publieke dienstverlening te verbeteren. Daarvoor zijn meer kennis en voldoende professionals nodig binnen de informatietechnologie (IT) en informatievoorziening (IV) – een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV). KWIV helpt de Rijksoverheid IT- en IV-functies in kaart te brengen en verder te ontwikkelen. Het raamwerk beschrijft profielen, competenties, en leer- en ontwikkelmogelijkheden, en biedt houvast aan I-professionals, hun leidinggevenden en HR-adviseurs. KWIV ondersteunt onder meer bij strategische personeelsplanning, planningsgesprekken en het verkrijgen van inzicht in de I-capaciteit: welke expertise is aanwezig en wat ontbreekt nog?
De komende periode staat in het teken van het implementeren van KWIV binnen de overheid. Het raamwerk moet niet alleen binnen het Rijk goed functioneren, maar ook schaalbaar en herkenbaar zijn op overheidsniveau. De juiste aanpak en communicatiemiddelen verzorgen en het programmateam hierbij helpen is wat je oppakt.
Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur L&O IV/IT met ruime ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, loopbaanpaden en website-werkzaamheden. Daarnaast is kennis van het e-CF en KWIV vereist.
Werkzaamheden
• Adviseren over en realiseren van nieuwe I-loopbaanpaden en I-leerkaarten (circa 30–37 stuks in 2026) in samenwerking met experts uit diverse organisaties; organiseren, voorbereiden, begeleiden en uitwerken van bijeenkomsten.
• Beheer en onderhoud van bestaande I-loopbaanpaden en I-leerkaarten conform onderhoudsplan en -schema.
• Bevorderen van het gebruik van KWIV, I-loopbaanpaden en leerlijnkaarten via praktische workshops, trainingen en (online) presentaties en kennissessies.
• Valideren van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten met experts en verwerken van resultaten.
• Technisch ontwikkelen, analyseren, valideren en beschikbaar stellen van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten.
• Bouwen van een applicatie voor onderhoud en aanpassingen van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten op de lange termijn.
• Afstemmen met technische stakeholders (IT) en de business (I-managers, HR-professionals en IT/IV’ers).
Aantal uur: 24
Werklocatie: Hybride (Den Haag, Overheids organisaties en thuis, niet buitenland(!!)
Functie-eisen:
WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en loopbaanpaden voor IT/IV’ers.
Opleiding op het gebied van onderwijs of HRM en op het gebied van ICT.
Kennis van e-CF en KWIV.
Bij voorkeur ervaring en/of relevant netwerk binnen de Rijksoverheid.
Wensen:
Ervaring met het delen van kennis, trainingen en praktische workshops.
Technische kennis en ervaring met data science/analyse tooling, voorspelmodellen en programmeren (Python, Javascript en SQL).
Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Solliciteer nu!