Product Owner Modern Workplace 36u/w
Volgnummer: 126830
Publicatiedatum: 03-06-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-06-2026
Project:
Product Owner Modern Workplace
36 uur per week
Zit jij weleens in een organisatie waar de digitale werkplek “gewoon draait”? Waar Teams, Exchange en M365 technisch functioneren, maar de samenhang, adoptie en doorontwikkeling beter kunnen? Mooi. Dan zoeken we jou.
Bij Equalit ga je geen losse wijzigingen coördineren of alleen incidenten prioriteren. Als Product Owner Modern Workplace sta jij midden in onze digitale werkomgeving. Jij zorgt dat Microsoft 365 geen verzameling tools is, maar een veilige, samenhangende en toekomstbestendige werkplek voor ruim 2.800 ambtenaren bij onze deelnemende gemeenten en het werkontwikkelbedrijf.
De uitdaging
Je wordt Product Owner van onze Modern Workplace propositie. Jij maakt van Microsoft 365, tenantbeheer, Teams en Exchange een stabiel, veilig en continu doorontwikkelend platform. Je zorgt dat collega’s ongestoord kunnen samenwerken, terwijl governance, security en compliance op orde blijven.
Onze digitale werkplek ondersteunt de volledige waardeketen van de gemeenten. Van beleidsontwikkeling tot uitvoering. Van interne samenwerking tot dienstverlening aan inwoners. Jij verbindt gebruikersbehoeften, security-eisen en technische mogelijkheden tot één duidelijke productrichting.
Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor het Modern Workplace-waardeketen. Je ontwikkelt een heldere visie op M365 en vertaalt die naar een concrete roadmap en backlog. Je prioriteert op basis van waarde, risico en impact voor de aangesloten organisaties. Je werkt nauw samen met architectuur, security, IT4IT en leveranciers om samenhang en standaardisatie te waarborgen.
Kernverantwoordelijkheden
•
• Een duidelijke productvisie neerzetten voor onze Modern Workplace en deze continu aanscherpen.
• Onze M365-tenant doorontwikkelen en structureren zodat governance, security en gebruiksgemak in balans blijven.
• De roadmap voor Teams, Exchange Online en aanverwante M365-diensten bepalen en bijsturen op basis van organisatiebehoeften.
• Backlog-items prioriteren op basis van gebruikerswaarde, adoptie, security-risico’s en afhankelijkheden.
• Samenwerken met security en compliance om onze M365-omgeving aantoonbaar veilig en beheersbaar te houden.
• Adoptie van nieuwe functionaliteiten stimuleren zodat gemeenten maximaal profiteren van het platform.
• Sprints en releases richting geven en zorgen dat het team werkt aan de juiste verbeteringen.
• Gebruik, performance en klanttevredenheid meten en verbeteren.
• Transparantie creëren in keuzes, afhankelijkheden en voortgang richting stakeholders.
Jouw kwaliteiten
Jij bent een ervaren Product Owner, die alles weet van backlog- en roadmapmanagement. Je beweegt soepel tussen verschillende stakeholders. Je vertaalt hun wensen moeiteloos naar duidelijke user stories voor je IT-collega’s. Andersom kun je technische details goed uitleggen aan bedrijfsvoering en de gemeenten en het werkontwikkelbedrijf waar wij voor werken. Je gebruikt data om te bepalen wat de meeste waarde oplevert en om je keuzes te onderbouwen.
Verder heb je:
•
• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, informatica of IT-management.
• minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner of een vergelijkbare rol binnen een IT-organisatie. Liefst met ervaring in waardestromen, servicedienstverlening of IT-management frameworks.
• aantoonbare ervaring met Agile werkwijzen, zoals Scrum, Kanban of SAFe.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-Politiegegevens verklaring is verplicht.
• Thuiswerken in overleg.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente of overheid. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Product Owner binnen een IT organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft ruime kennis van backlog- en roadmapmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werkwijzen, zoals Scrum, Kanban of SAFe. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT of Informatica. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft ervaring in waardestromen, servicedienstverlening of IT-management frameworks. Dit is een pré en moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-06-2026
Project:
Product Owner Modern Workplace
36 uur per week
Zit jij weleens in een organisatie waar de digitale werkplek “gewoon draait”? Waar Teams, Exchange en M365 technisch functioneren, maar de samenhang, adoptie en doorontwikkeling beter kunnen? Mooi. Dan zoeken we jou.
Bij Equalit ga je geen losse wijzigingen coördineren of alleen incidenten prioriteren. Als Product Owner Modern Workplace sta jij midden in onze digitale werkomgeving. Jij zorgt dat Microsoft 365 geen verzameling tools is, maar een veilige, samenhangende en toekomstbestendige werkplek voor ruim 2.800 ambtenaren bij onze deelnemende gemeenten en het werkontwikkelbedrijf.
De uitdaging
Je wordt Product Owner van onze Modern Workplace propositie. Jij maakt van Microsoft 365, tenantbeheer, Teams en Exchange een stabiel, veilig en continu doorontwikkelend platform. Je zorgt dat collega’s ongestoord kunnen samenwerken, terwijl governance, security en compliance op orde blijven.
Onze digitale werkplek ondersteunt de volledige waardeketen van de gemeenten. Van beleidsontwikkeling tot uitvoering. Van interne samenwerking tot dienstverlening aan inwoners. Jij verbindt gebruikersbehoeften, security-eisen en technische mogelijkheden tot één duidelijke productrichting.
Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor het Modern Workplace-waardeketen. Je ontwikkelt een heldere visie op M365 en vertaalt die naar een concrete roadmap en backlog. Je prioriteert op basis van waarde, risico en impact voor de aangesloten organisaties. Je werkt nauw samen met architectuur, security, IT4IT en leveranciers om samenhang en standaardisatie te waarborgen.
Kernverantwoordelijkheden
•
• Een duidelijke productvisie neerzetten voor onze Modern Workplace en deze continu aanscherpen.
• Onze M365-tenant doorontwikkelen en structureren zodat governance, security en gebruiksgemak in balans blijven.
• De roadmap voor Teams, Exchange Online en aanverwante M365-diensten bepalen en bijsturen op basis van organisatiebehoeften.
• Backlog-items prioriteren op basis van gebruikerswaarde, adoptie, security-risico’s en afhankelijkheden.
• Samenwerken met security en compliance om onze M365-omgeving aantoonbaar veilig en beheersbaar te houden.
• Adoptie van nieuwe functionaliteiten stimuleren zodat gemeenten maximaal profiteren van het platform.
• Sprints en releases richting geven en zorgen dat het team werkt aan de juiste verbeteringen.
• Gebruik, performance en klanttevredenheid meten en verbeteren.
• Transparantie creëren in keuzes, afhankelijkheden en voortgang richting stakeholders.
Jouw kwaliteiten
Jij bent een ervaren Product Owner, die alles weet van backlog- en roadmapmanagement. Je beweegt soepel tussen verschillende stakeholders. Je vertaalt hun wensen moeiteloos naar duidelijke user stories voor je IT-collega’s. Andersom kun je technische details goed uitleggen aan bedrijfsvoering en de gemeenten en het werkontwikkelbedrijf waar wij voor werken. Je gebruikt data om te bepalen wat de meeste waarde oplevert en om je keuzes te onderbouwen.
Verder heb je:
•
• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, informatica of IT-management.
• minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner of een vergelijkbare rol binnen een IT-organisatie. Liefst met ervaring in waardestromen, servicedienstverlening of IT-management frameworks.
• aantoonbare ervaring met Agile werkwijzen, zoals Scrum, Kanban of SAFe.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-Politiegegevens verklaring is verplicht.
• Thuiswerken in overleg.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente of overheid. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Product Owner binnen een IT organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft ruime kennis van backlog- en roadmapmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werkwijzen, zoals Scrum, Kanban of SAFe. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.
De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord?
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT of Informatica. Dit moet blijken uit het cv.
De kandidaat heeft ervaring in waardestromen, servicedienstverlening of IT-management frameworks. Dit is een pré en moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!