Beleidsmedewerker/strateeg Cultuur 30u/w
Volgnummer: 127023
Publicatiedatum: 04-06-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-06-2026
Doel van de opdracht:
Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van gemeentelijk beleid voor atelier- en werkruimtes voor makers. Zorgen dat de stad of regio voldoende ruimte houdt voor kunstenaars en creatieve makers, ook in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.
Deze opdracht sluit minder goed aan bij een zelfstandige invulling (ZZP).
Kerntaken:
•
• 1. Strategische visie:
•
• Ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor: ateliers, broedplaatsen.
• Ontwikkelen van een meerjaren huisvestingsstrategie (IHP); positioneren van ateliers als onderdeel van een breder cultureel en economisch ecosysteem.
• 2. Programmering en innovatie
•
• Ontwikkelen van nieuwe concepten zoals broedplaatsen en artist-in-residence programma’s.
• 3. Tweejaarlijkse reflectie
•
• Evaluatie atelierbeleid; intern met alle betrokken collega’s.
• Reflectie met commissie.
• Bijstelling beleid.
• 4. Aanbestedingsstrategie
•
• Bepalen model voor atelierbeheer.
• Voorbereiden van besluitvorming ten behoeve van de aanbesteding.
• 5. Beleidsontwikkeling
•
• Ontwikkelen en actualiseren van het gemeentelijk atelierbeleid.
• Opstellen van beleidskaders voor toewijzen van ateliers, huurvoorwaarden, selectiecriteria, communicatie met bab-cie ten aanzien van 0-meting, voorbereiden van college- en raadsstukken.
• 6. Uitvoering en regie
•
• Aansturen van het proces rond ateliers.
• Contact onderhouden met de voorzitter van de bab-commissie, indien benodigd; inhoudelijk voorbereiden van de vergaderingen.
• Bewaken van transparantie en rechtvaardigheid in toewijzing.
• Organiseren van tweejaarlijkse reflectiebijeenkomsten met de bab-commissie.
• 7. Relatiebeheer
•
• Contact onderhouden met MV, voorzitter van de bab-commissie, communicatiemedewerker gemeente, makers.
• 8. Monitoring en evaluatie
•
• Bijhouden van vraag en aanbod van ateliers.
• Periodiek evalueren van het beleid en voorstellen doen voor verbetering.
Kandidaatomschrijving
Met jouw samenwerkingsgerichte instelling en scherp gevoel voor je omgeving kun je goed strategisch en diplomatiek opereren in onze politiek-bestuurlijke omgeving. Creativiteit zit in je DNA; je vindt altijd nieuwe oplossingen en weet processen en inhoud op een slimme manier te verbinden. Ook heb je een uitstekend analytisch vermogen en schrijf je met een vloeiende pen, zodat je in beleidsstukken en adviesrapporten de kern helder weet te verwoorden.
Verder heb je:
•
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in de kunst- en cultuursector op management- of beleidsniveau, bijvoorbeeld als zakelijk leider.
Functie-eisen:
Minimaal opleidingsniveau
- Een afgeronde opleiding op HBO-niveau
Minimale werkervaring
- Minimaal 3 jaar werkervaring
Minimale competenties
- - Samenwerkingsvaardigheden; effectief samenwerken.
- Zelfstandigheid; eigen dossiers en projecten zelfstandig oppakken en voortgang bewaken.
- Resultaatgerichtheid.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Motivatie waarom deze opdracht passend is.
Opleidingsniveau
- Afgeronde opleiding richting Cultuur
Werkervaring op het gebied van Cultuursector
- Strategisch denkvermogen; langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar beleid (ateliers, broedplaatsen, IHP).
- Project- en procesmanagement; regie voeren op complexe trajecten (aanbesteding, uitvoering, evaluaties).
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-06-2026
Doel van de opdracht:
Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van gemeentelijk beleid voor atelier- en werkruimtes voor makers. Zorgen dat de stad of regio voldoende ruimte houdt voor kunstenaars en creatieve makers, ook in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.
Deze opdracht sluit minder goed aan bij een zelfstandige invulling (ZZP).
Kerntaken:
•
• 1. Strategische visie:
•
• Ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor: ateliers, broedplaatsen.
• Ontwikkelen van een meerjaren huisvestingsstrategie (IHP); positioneren van ateliers als onderdeel van een breder cultureel en economisch ecosysteem.
• 2. Programmering en innovatie
•
• Ontwikkelen van nieuwe concepten zoals broedplaatsen en artist-in-residence programma’s.
• 3. Tweejaarlijkse reflectie
•
• Evaluatie atelierbeleid; intern met alle betrokken collega’s.
• Reflectie met commissie.
• Bijstelling beleid.
• 4. Aanbestedingsstrategie
•
• Bepalen model voor atelierbeheer.
• Voorbereiden van besluitvorming ten behoeve van de aanbesteding.
• 5. Beleidsontwikkeling
•
• Ontwikkelen en actualiseren van het gemeentelijk atelierbeleid.
• Opstellen van beleidskaders voor toewijzen van ateliers, huurvoorwaarden, selectiecriteria, communicatie met bab-cie ten aanzien van 0-meting, voorbereiden van college- en raadsstukken.
• 6. Uitvoering en regie
•
• Aansturen van het proces rond ateliers.
• Contact onderhouden met de voorzitter van de bab-commissie, indien benodigd; inhoudelijk voorbereiden van de vergaderingen.
• Bewaken van transparantie en rechtvaardigheid in toewijzing.
• Organiseren van tweejaarlijkse reflectiebijeenkomsten met de bab-commissie.
• 7. Relatiebeheer
•
• Contact onderhouden met MV, voorzitter van de bab-commissie, communicatiemedewerker gemeente, makers.
• 8. Monitoring en evaluatie
•
• Bijhouden van vraag en aanbod van ateliers.
• Periodiek evalueren van het beleid en voorstellen doen voor verbetering.
Kandidaatomschrijving
Met jouw samenwerkingsgerichte instelling en scherp gevoel voor je omgeving kun je goed strategisch en diplomatiek opereren in onze politiek-bestuurlijke omgeving. Creativiteit zit in je DNA; je vindt altijd nieuwe oplossingen en weet processen en inhoud op een slimme manier te verbinden. Ook heb je een uitstekend analytisch vermogen en schrijf je met een vloeiende pen, zodat je in beleidsstukken en adviesrapporten de kern helder weet te verwoorden.
Verder heb je:
•
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in de kunst- en cultuursector op management- of beleidsniveau, bijvoorbeeld als zakelijk leider.
Functie-eisen:
Minimaal opleidingsniveau
- Een afgeronde opleiding op HBO-niveau
Minimale werkervaring
- Minimaal 3 jaar werkervaring
Minimale competenties
- - Samenwerkingsvaardigheden; effectief samenwerken.
- Zelfstandigheid; eigen dossiers en projecten zelfstandig oppakken en voortgang bewaken.
- Resultaatgerichtheid.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Motivatie waarom deze opdracht passend is.
Opleidingsniveau
- Afgeronde opleiding richting Cultuur
Werkervaring op het gebied van Cultuursector
- Strategisch denkvermogen; langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar beleid (ateliers, broedplaatsen, IHP).
- Project- en procesmanagement; regie voeren op complexe trajecten (aanbesteding, uitvoering, evaluaties).
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!