Corporate Recruiter 36u/w
Volgnummer: 127542
Publicatiedatum: 10-06-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 03-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-06-2026
Organisatie:
Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie.
We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het
DNA.
Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10). Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders. Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen werk je mee aan procesverbeteringen; je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV.
Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem of haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de cv's zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie.
Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR-advies en inkoop en ben je op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.
Functie-eisen:
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal
3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.
• Ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).
• Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).
• Minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en
het uitzetten van aanvragen in een DAS
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell (40%)
Kandidaat heeft werkervaring binnen een Waterschap. (40%). Motiveer op voorblad.
Aantal jaren ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand. Motiveer op voorblad (20%). Solliciteer nu!
Duur: zsm - 03-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-06-2026
Organisatie:
Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie.
We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het
DNA.
Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10). Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders. Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen werk je mee aan procesverbeteringen; je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV.
Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem of haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de cv's zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie.
Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR-advies en inkoop en ben je op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.
Functie-eisen:
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal
3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.
• Ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).
• Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).
• Minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en
het uitzetten van aanvragen in een DAS
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell (40%)
Kandidaat heeft werkervaring binnen een Waterschap. (40%). Motiveer op voorblad.
Aantal jaren ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand. Motiveer op voorblad (20%). Solliciteer nu!