Social Media Adviseur / Media-Analist 32u/w
Volgnummer: 128120
Publicatiedatum: 16-06-2026
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-09-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-06-2026
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Werken aan het verhaal van Apeldoorn
Wat leeft er in de stad en regio? Welke signalen ontstaan online? Wat betekenen ontwikkelingen op social media voor inwoners, bestuur en organisatie? En hoe vertaal je dit naar communicatiekeuzes, duiding en handelingsperspectief?
Voor tijdelijke versterking van onze Newsroom zoekt de gemeente Apeldoorn een ervaren social media adviseur / media-analist met aantoonbare ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie.
Je werkt op het snijvlak van monitoring, analyse, advisering en contentcreatie en coördinatie. Je bent niet alleen uitvoerend sterk, maar ook in staat patronen en sentimenten te herkennen, nieuws te duiden en collega’s en bestuurders te adviseren over communicatieaanpak, kanaalinzet en maatschappelijke dynamiek.
Je vervult een belangrijke rol binnen de dagelijkse regie van de Newsroom en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, monitoring en omgevingsanalyse.
Wat ga je doen?
Monitoring, analyse en duiding
•
• Dagelijks monitoren van social media, online media en maatschappelijke signalen
• Opstellen van nieuws- en omgevingsanalyses voor communicatieadviseurs, bestuur en organisatie
• Signaleren van trends, sentimenten, issues en reputatierisico’s
• Opstellen en presenteren van social media-rapportages en analyses
• Vertalen van online ontwikkelingen naar communicatieadvies en handelingsperspectief
• Inrichten, beheren en optimaliseren van monitoringtools, dashboards, zoekopdrachten en alerts
Regie en coördinatie binnen de Newsroom
•
• Mede vormgeven aan de dagelijkse newsroomregie en prioritering van actualiteiten
• Organiseren, voorbereiden en regelmatig voorzitten van de dagelijkse newsroom-dagstart
• Bewaken van de nieuws- en contentplanning
• Adviseren over prioritering, kanaalinzet en communicatiestrategie
• Signaleren van contentkansen en het actief inbrengen van onderwerpen tijdens redactie- en newsroomoverleggen
• Bewaken van de social media- en contentkalender en zorgen voor aansluiting op communicatiedoelstellingen en actualiteit
• Afstemmen met communicatieadviseurs, persvoorlichters, webspecialisten, Publiekszaken en bestuursondersteuning
• Actief bijdragen aan verbetering en doorontwikkeling van newsroomprocessen, monitoring en werkwijzen
Social media en content
•
• Coördineren en redigeren van content voor social media en andere communicatiekanalen
• Adviseren over effectieve inzet van socialmediakanalen
• Ondersteunen bij online communicatie rondom actuele maatschappelijke en bestuurlijke onderwerpen
• Bijdragen aan webcare, crisiscommunicatie en monitoring bij incidenten of demonstraties
• Meewerken aan organisatiebrede communicatie- en contentaanpakken
Online campagnes en kanaalstrategie
•
• Ontwikkelen, coördineren en realiseren van online communicatiecampagnes via social media en andere digitale kanalen
• Adviseren over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, timing, budgetinzet en campagne-aanpak
• Toepassen van doelgroepsegmentatie en kanaalspecifieke strategieën, onder andere voor Meta en LinkedIn
• Inkopen, beheren en optimaliseren van online advertentiecampagnes
• Uitvoeren van experimenten en A/B-tests ter verbetering van bereik, interactie en campagneprestaties
• Monitoren en analyseren van bereik, interactie, sentiment en campagne-effectiviteit
• Analyseren van algoritmes, statistieken en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete optimalisaties
• Opstellen en presenteren van dashboards, rapportages en evaluaties met conclusies en aanbevelingen voor vervolgcampagnes
Functie-eisen:
De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals in de uitvraag benoemd.
Het ingediende cv bevat maximaal 5 pagina's; alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 september 2026, beschikbaar voor maximaal 32 uur per week en in ieder geval op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag.
De kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring binnen social media, monitoring, media-analyse en online communicatie binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met monitoring en analyse van online media en maatschappelijke signalen binnen een politiek-bestuurlijke context.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke newsroom van een gemeente met minimaal 100.000 inwoners.
De kandidaat heeft ervaring met één of meer professionele monitoringtools, zoals OBI4wan, Coosto of vergelijkbare systemen.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met online campagnes en social advertising.
De kandidaat is bereid werkzaamheden buiten reguliere kantooruren uit te voeren bij actualiteiten, crises, demonstraties of verkiezingen.
Inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden; voor iedere kandidaat dient een afzonderlijke inschrijving te worden ingediend en bij de inschrijving dient de eerst mogelijke startdatum van de kandidaat te worden vermeld; indien meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden aangeboden, worden uitsluitend de eerste twee inschrijvingen (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen.
Wensen:
Ervaring binnen een gemeentelijke newsroom- of actualiteitsgedreven communicatieomgeving.
De kandidaat kan zelfstandig functioneren binnen een gemeentelijke newsroom of vergelijkbare actualiteitsgedreven communicatieomgeving.
De kandidaat coördineert en prioriteert nieuws-, monitoring- en contentvraagstukken.
De kandidaat voert monitoring en nieuws- en contentcoördinatie uit.
De kandidaat adviseert communicatieadviseurs, bestuurders of management over actuele communicatievraagstukken.
De kandidaat werkt samen met bestuurders, communicatieadviseurs, woordvoerders en andere interne en externe stakeholders.
De kandidaat vervult een regierol binnen de dagelijkse nieuws- en contentcoördinatie.
De kandidaat heeft relevante werkervaring.
De kandidaat heeft zelfstandig uitgevoerde werkzaamheden.
De kandidaat heeft ervaring met nieuws-, monitoring- en contentcoördinatie.
De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke context.
De werkervaring van de kandidaat sluit aan op de gevraagde opdracht.
Ervaring met monitoring, analyse en communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
De kandidaat monitort en analyseert nieuws, media, trends, sentimenten en maatschappelijke ontwikkelingen.
De kandidaat stelt omgevingsanalyses op.
De kandidaat vertaalt monitoring en analyses naar communicatieadviezen of communicatieaanpakken.
De kandidaat signaleert bestuurlijke, maatschappelijke en reputatiegevoelige ontwikkelingen.
De kandidaat formuleert handelingsperspectieven op basis van monitoring en analyse.
De kandidaat past data, monitoring en analyses toe in communicatieadvisering.
De kandidaat heeft ervaring met monitoring en analyse.
De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van omgevingsanalyses.
De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering op basis van monitoring en analyse.
De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke en reputatiegevoelige vraagstukken.
De kandidaat ontwikkelt of verbetert newsroomprocessen.
De kandidaat stelt werkprocessen, werkinstructies of werkwijzen op of verbetert deze.
De kandidaat ontwikkelt dashboards, KPI's of rapportages.
De kandidaat zet monitoring in ter ondersteuning van communicatie- of bestuursadvies.
De kandidaat ontwikkelt socialmedia- of kanaalstrategieën.
De kandidaat begeleidt of coacht collega's binnen de newsroom.
De kandidaat implementeert nieuwe werkwijzen, tools of innovaties, zoals AI.
De kandidaat draagt bij aan professionalisering.
De kandidaat levert procesverbetering.
De kandidaat draagt bij aan innovatie.
De kandidaat deelt kennis.
De ervaring van de kandidaat is relevant voor de opdracht. Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-06-2026
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Werken aan het verhaal van Apeldoorn
Wat leeft er in de stad en regio? Welke signalen ontstaan online? Wat betekenen ontwikkelingen op social media voor inwoners, bestuur en organisatie? En hoe vertaal je dit naar communicatiekeuzes, duiding en handelingsperspectief?
Voor tijdelijke versterking van onze Newsroom zoekt de gemeente Apeldoorn een ervaren social media adviseur / media-analist met aantoonbare ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie.
Je werkt op het snijvlak van monitoring, analyse, advisering en contentcreatie en coördinatie. Je bent niet alleen uitvoerend sterk, maar ook in staat patronen en sentimenten te herkennen, nieuws te duiden en collega’s en bestuurders te adviseren over communicatieaanpak, kanaalinzet en maatschappelijke dynamiek.
Je vervult een belangrijke rol binnen de dagelijkse regie van de Newsroom en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, monitoring en omgevingsanalyse.
Wat ga je doen?
Monitoring, analyse en duiding
•
• Dagelijks monitoren van social media, online media en maatschappelijke signalen
• Opstellen van nieuws- en omgevingsanalyses voor communicatieadviseurs, bestuur en organisatie
• Signaleren van trends, sentimenten, issues en reputatierisico’s
• Opstellen en presenteren van social media-rapportages en analyses
• Vertalen van online ontwikkelingen naar communicatieadvies en handelingsperspectief
• Inrichten, beheren en optimaliseren van monitoringtools, dashboards, zoekopdrachten en alerts
Regie en coördinatie binnen de Newsroom
•
• Mede vormgeven aan de dagelijkse newsroomregie en prioritering van actualiteiten
• Organiseren, voorbereiden en regelmatig voorzitten van de dagelijkse newsroom-dagstart
• Bewaken van de nieuws- en contentplanning
• Adviseren over prioritering, kanaalinzet en communicatiestrategie
• Signaleren van contentkansen en het actief inbrengen van onderwerpen tijdens redactie- en newsroomoverleggen
• Bewaken van de social media- en contentkalender en zorgen voor aansluiting op communicatiedoelstellingen en actualiteit
• Afstemmen met communicatieadviseurs, persvoorlichters, webspecialisten, Publiekszaken en bestuursondersteuning
• Actief bijdragen aan verbetering en doorontwikkeling van newsroomprocessen, monitoring en werkwijzen
Social media en content
•
• Coördineren en redigeren van content voor social media en andere communicatiekanalen
• Adviseren over effectieve inzet van socialmediakanalen
• Ondersteunen bij online communicatie rondom actuele maatschappelijke en bestuurlijke onderwerpen
• Bijdragen aan webcare, crisiscommunicatie en monitoring bij incidenten of demonstraties
• Meewerken aan organisatiebrede communicatie- en contentaanpakken
Online campagnes en kanaalstrategie
•
• Ontwikkelen, coördineren en realiseren van online communicatiecampagnes via social media en andere digitale kanalen
• Adviseren over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, timing, budgetinzet en campagne-aanpak
• Toepassen van doelgroepsegmentatie en kanaalspecifieke strategieën, onder andere voor Meta en LinkedIn
• Inkopen, beheren en optimaliseren van online advertentiecampagnes
• Uitvoeren van experimenten en A/B-tests ter verbetering van bereik, interactie en campagneprestaties
• Monitoren en analyseren van bereik, interactie, sentiment en campagne-effectiviteit
• Analyseren van algoritmes, statistieken en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete optimalisaties
• Opstellen en presenteren van dashboards, rapportages en evaluaties met conclusies en aanbevelingen voor vervolgcampagnes
Functie-eisen:
De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals in de uitvraag benoemd.
Het ingediende cv bevat maximaal 5 pagina's; alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 september 2026, beschikbaar voor maximaal 32 uur per week en in ieder geval op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag.
De kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring binnen social media, monitoring, media-analyse en online communicatie binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met monitoring en analyse van online media en maatschappelijke signalen binnen een politiek-bestuurlijke context.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke newsroom van een gemeente met minimaal 100.000 inwoners.
De kandidaat heeft ervaring met één of meer professionele monitoringtools, zoals OBI4wan, Coosto of vergelijkbare systemen.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met online campagnes en social advertising.
De kandidaat is bereid werkzaamheden buiten reguliere kantooruren uit te voeren bij actualiteiten, crises, demonstraties of verkiezingen.
Inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden; voor iedere kandidaat dient een afzonderlijke inschrijving te worden ingediend en bij de inschrijving dient de eerst mogelijke startdatum van de kandidaat te worden vermeld; indien meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden aangeboden, worden uitsluitend de eerste twee inschrijvingen (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen.
Wensen:
Ervaring binnen een gemeentelijke newsroom- of actualiteitsgedreven communicatieomgeving.
De kandidaat kan zelfstandig functioneren binnen een gemeentelijke newsroom of vergelijkbare actualiteitsgedreven communicatieomgeving.
De kandidaat coördineert en prioriteert nieuws-, monitoring- en contentvraagstukken.
De kandidaat voert monitoring en nieuws- en contentcoördinatie uit.
De kandidaat adviseert communicatieadviseurs, bestuurders of management over actuele communicatievraagstukken.
De kandidaat werkt samen met bestuurders, communicatieadviseurs, woordvoerders en andere interne en externe stakeholders.
De kandidaat vervult een regierol binnen de dagelijkse nieuws- en contentcoördinatie.
De kandidaat heeft relevante werkervaring.
De kandidaat heeft zelfstandig uitgevoerde werkzaamheden.
De kandidaat heeft ervaring met nieuws-, monitoring- en contentcoördinatie.
De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke context.
De werkervaring van de kandidaat sluit aan op de gevraagde opdracht.
Ervaring met monitoring, analyse en communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
De kandidaat monitort en analyseert nieuws, media, trends, sentimenten en maatschappelijke ontwikkelingen.
De kandidaat stelt omgevingsanalyses op.
De kandidaat vertaalt monitoring en analyses naar communicatieadviezen of communicatieaanpakken.
De kandidaat signaleert bestuurlijke, maatschappelijke en reputatiegevoelige ontwikkelingen.
De kandidaat formuleert handelingsperspectieven op basis van monitoring en analyse.
De kandidaat past data, monitoring en analyses toe in communicatieadvisering.
De kandidaat heeft ervaring met monitoring en analyse.
De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van omgevingsanalyses.
De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering op basis van monitoring en analyse.
De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke en reputatiegevoelige vraagstukken.
De kandidaat ontwikkelt of verbetert newsroomprocessen.
De kandidaat stelt werkprocessen, werkinstructies of werkwijzen op of verbetert deze.
De kandidaat ontwikkelt dashboards, KPI's of rapportages.
De kandidaat zet monitoring in ter ondersteuning van communicatie- of bestuursadvies.
De kandidaat ontwikkelt socialmedia- of kanaalstrategieën.
De kandidaat begeleidt of coacht collega's binnen de newsroom.
De kandidaat implementeert nieuwe werkwijzen, tools of innovaties, zoals AI.
De kandidaat draagt bij aan professionalisering.
De kandidaat levert procesverbetering.
De kandidaat draagt bij aan innovatie.
De kandidaat deelt kennis.
De ervaring van de kandidaat is relevant voor de opdracht. Solliciteer nu!