Adviseur Werving en selectie 36u/w
Volgnummer: 128125
Publicatiedatum: 16-06-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-06-2026
Project:
Binnen onze Rijksinspectie werken professionals dagelijks aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een veilig, bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Door de groei van onze organisatie ontstaat een toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers, met name inspecteurs en andere professionals op hbo- en wo-niveau. Daarom zoeken wij een Adviseur Werving & Selectie die verantwoordelijk is voor het volledige werving- en selectieproces en managers adviseert over de meest effectieve recruitmentaanpak
Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert managers over de meest effectieve recruitmentaanpak en begeleidt hen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Je werkt voornamelijk voor directies die verantwoordelijk zijn voor toezicht en handhaving. Daarbij ligt de nadruk op de werving van inspecteurs en andere specialistische professionals. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt en recruitment weet je vacatures succesvol in te vullen en zorg je voor een professionele kandidaatervaring.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
•
• 1. Adviseren van managers over wervingsvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën;
• 2. Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten;
• 3. Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces;
• 4. Voeren van selectiegesprekken en adviseren over kandidaatselecties;
• 5. Actief benaderen van potentiële kandidaten en inzetten van passende wervingskanalen;
• 6. Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken binnen de kaders van de CAO Rijk;
• 7. Bewaken van de kwaliteit, voortgang en doorlooptijd van procedures;
• 8. Zorgen voor een positieve kandidaat- en managerervaring gedurende het gehele proces. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet recruitmentvraagstukken te vertalen naar een effectieve aanpak. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, diversiteit en inclusie, en draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige personeelsvoorziening.
Achtergrond opdracht
Binnen onze Rijksinspectie werken professionals dagelijks aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een veilig, bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Door de groei van onze organisatie ontstaat een toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers, met name inspecteurs en andere professionals op hbo- en wo-niveau. Daarom zoeken wij een Adviseur Werving & Selectie die verantwoordelijk is voor het volledige werving- en selectieproces en managers adviseert over de meest effectieve recruitmentaanpak.
Eisen
•
• Aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie (minimaal 3 jaar) onderbouwd met concrete projecten en beschrijving werkzaamheden in het CV
• Afgeronde HBO opleiding (studierichting: Human Resource Management)
Wensen
•
• Aantoonbare ervaring met recruitment- en selectieprocessen binnen een overheidsorganisatie, zoals een ministerie, uitvoeringsorganisatie, provincie, gemeente of waterschap.
• Aantoonbare kennis van CAO Rijk en arbeidsvoorwaardelijke kaders
Competenties
•
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitief
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
• Tarief: De mate waarin het onderscheid ontstaat op in de prijs-kwaliteitsbeoordeling
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
Aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie (minimaal 3 jaar) onderbouwd met concrete projecten en beschrijving werkzaamheden in het CV
Afgeronde HBO opleiding (studierichting: Human Resource Management)
Wensen:
Aantoonbare ervaring met recruitment- en selectieprocessen binnen een overheidsorganisatie, zoals een ministerie, uitvoeringsorganisatie, provincie, gemeente of waterschap.
Aantoonbare kennis van CAO Rijk en arbeidsvoorwaardelijke kaders Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-06-2026
Project:
Binnen onze Rijksinspectie werken professionals dagelijks aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een veilig, bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Door de groei van onze organisatie ontstaat een toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers, met name inspecteurs en andere professionals op hbo- en wo-niveau. Daarom zoeken wij een Adviseur Werving & Selectie die verantwoordelijk is voor het volledige werving- en selectieproces en managers adviseert over de meest effectieve recruitmentaanpak
Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert managers over de meest effectieve recruitmentaanpak en begeleidt hen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Je werkt voornamelijk voor directies die verantwoordelijk zijn voor toezicht en handhaving. Daarbij ligt de nadruk op de werving van inspecteurs en andere specialistische professionals. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt en recruitment weet je vacatures succesvol in te vullen en zorg je voor een professionele kandidaatervaring.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
•
• 1. Adviseren van managers over wervingsvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën;
• 2. Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten;
• 3. Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces;
• 4. Voeren van selectiegesprekken en adviseren over kandidaatselecties;
• 5. Actief benaderen van potentiële kandidaten en inzetten van passende wervingskanalen;
• 6. Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken binnen de kaders van de CAO Rijk;
• 7. Bewaken van de kwaliteit, voortgang en doorlooptijd van procedures;
• 8. Zorgen voor een positieve kandidaat- en managerervaring gedurende het gehele proces. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet recruitmentvraagstukken te vertalen naar een effectieve aanpak. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, diversiteit en inclusie, en draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige personeelsvoorziening.
Achtergrond opdracht
Binnen onze Rijksinspectie werken professionals dagelijks aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een veilig, bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Door de groei van onze organisatie ontstaat een toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers, met name inspecteurs en andere professionals op hbo- en wo-niveau. Daarom zoeken wij een Adviseur Werving & Selectie die verantwoordelijk is voor het volledige werving- en selectieproces en managers adviseert over de meest effectieve recruitmentaanpak.
Eisen
•
• Aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie (minimaal 3 jaar) onderbouwd met concrete projecten en beschrijving werkzaamheden in het CV
• Afgeronde HBO opleiding (studierichting: Human Resource Management)
Wensen
•
• Aantoonbare ervaring met recruitment- en selectieprocessen binnen een overheidsorganisatie, zoals een ministerie, uitvoeringsorganisatie, provincie, gemeente of waterschap.
• Aantoonbare kennis van CAO Rijk en arbeidsvoorwaardelijke kaders
Competenties
•
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitief
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
• Tarief: De mate waarin het onderscheid ontstaat op in de prijs-kwaliteitsbeoordeling
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
Aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie (minimaal 3 jaar) onderbouwd met concrete projecten en beschrijving werkzaamheden in het CV
Afgeronde HBO opleiding (studierichting: Human Resource Management)
Wensen:
Aantoonbare ervaring met recruitment- en selectieprocessen binnen een overheidsorganisatie, zoals een ministerie, uitvoeringsorganisatie, provincie, gemeente of waterschap.
Aantoonbare kennis van CAO Rijk en arbeidsvoorwaardelijke kaders Solliciteer nu!