Concern Manager 36u/w
Volgnummer: 129219
Publicatiedatum: 25-06-2026
Locatie: RIDDERKERK
Standplaats: RIDDERKERK
Duur: 06-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-06-2026
Project:
Vacature: Ervaren Manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (Concernmanager a.i.)
Over de organisatie
De BedrijfsvoeringsPartner (DBP) is een jonge shared service organisatie die sinds 1 januari 2024 verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk en de NV BAR Afvalinzameling. Met circa 280 medewerkers ondersteunt DBP de deelnemende organisaties op het gebied van bedrijfsvoering.
DBP bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: van een pioniersorganisatie naar een verder geprofessionaliseerde organisatie. Dit vraagt om versterking van zowel structuur als cultuur, én om verdere doorontwikkeling van de samenwerking met gemeentelijke opdrachtgevers.
De organisatie wordt aangestuurd door een directeur en twee concernmanagers, met daaronder circa 15 teams onder leiding van teamleiders. Binnen deze context ontstaat tijdelijk ruimte voor een ervaren concernmanager die tevens een stevige veranderopgave oppakt.
Functieomschrijving
Voor DBP zoeken wij een ervaren manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (interim concernmanager) die onderdeel wordt van het Concern Management Team (CMT) en verantwoordelijk is voor het cluster Mens & Faciliteiten.
In deze rol combineer je integraal management met strategische organisatieontwikkeling en veranderkundig leiderschap. Je geeft richting aan de doorontwikkeling van zowel de interne organisatie als de dienstverlening richting gemeentelijke partners.
Je werkt nauw samen met de directeur, collega-concernmanagers en teamleiders en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van DBP.
De opdracht is ontstaan door:
•
• Tijdelijke afwezigheid van een concernmanager
• Een lopende organisatieontwikkeling richting professionalisering
• Een veranderopgave op het gebied van HR-dienstverlening en samenwerking met gemeenten
• De noodzaak om het cluster Mens & Faciliteiten verder te positioneren en te ontwikkelen
Resultaatgebieden
1. Doorontwikkeling DBP (organisatieontwikkeling)
•
• Implementeren en doorontwikkelen van de organisatieopgave op basis van externe advisering (o.a. Rijnconsult)
• Begeleiden van de transitie van pioniersfase naar een meer volwassen en professioneel ingerichte organisatie
• Doorontwikkeling van structuur, rollen, samenwerking en cultuur binnen DBP
• Versterken van het samenspel tussen DBP en de gemeentelijke opdrachtgevers
Binnen het cluster Mens & Faciliteiten geef je leiding aan o.a. HR-teams, Juridische Dienstverlening en Facilitair. Andere teams binnen het cluster (zoals Zorgadministratie, Uitkeringsadministratie en Financiële Administratie) worden mogelijk tijdelijk elders belegd.
2. Doorontwikkeling HR-dienstverlening aan gemeenten
•
• Verdere uitwerking en implementatie van de HR-koers richting de drie gemeentelijke partners
• Samen met teamleiders en HR-adviseurs realiseren van een toekomstbestendige HR-dienstverlening
• Verbeteren van positionering, samenwerking en dienstverlening richting opdrachtgevers
Functie-eisen
•
• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid
• Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
• Sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde (pré)
• Vermogen om snel te schakelen en direct impact te maken (“hit the ground running”)
• Ervaring als lid van een (concern)managementteam
Competenties
•
• Strategisch en organisatie-sensitief
• Veranderkracht en implementatievermogen
• Bestuurlijk sensitief
• Verbinder tussen teams, management en opdrachtgevers
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• In staat om te bouwen én te structureren
Team en positie
Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT) en bent verantwoordelijk voor het cluster Mens & Faciliteiten. Je geeft indirect leiding aan meerdere teams en teamleiders binnen het cluster en werkt organisatiebreed samen met circa 280 collega’s.
Praktische informatie
•
• Startdatum: 1 juli 2026 (zo spoedig mogelijk)
• Einddatum: 31 december 2026
• Verlenging: Niet mogelijk
• Uren per week: 32 – 36 uur
• Locatie: Ridderkerk en Barendrecht + incidenteel bij samenwerkingspartners
• Hybride werken: Ja, maar met nadruk op fysieke aanwezigheid op locatie
• Contractvorm: Detachering
Over het selectieproces
Het selectieproces wordt nader bepaald en afgestemd met betrokken partijen. Nadere informatie over planning, gesprekken en terugkoppeling volgt bij publicatie en/of selectie.
Functie-eisen:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over WO werk- en denkniveau.
Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid.
Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen.
Sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Ervaring als lid van een (concern)managementteam.
Startdatum: 1 juli 2026 (zo spoedig mogelijk).
Einddatum: 31 december 2026.
Verlenging: Niet mogelijk.
Uren per week: 32 – 36 uur.
Locatie: Ridderkerk en Barendrecht + incidenteel bij samenwerkingspartners.
Contractvorm: Detachering.
Wensen:
Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
Achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde (pré) Solliciteer nu!
Duur: 06-07-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-06-2026
Project:
Vacature: Ervaren Manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (Concernmanager a.i.)
Over de organisatie
De BedrijfsvoeringsPartner (DBP) is een jonge shared service organisatie die sinds 1 januari 2024 verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk en de NV BAR Afvalinzameling. Met circa 280 medewerkers ondersteunt DBP de deelnemende organisaties op het gebied van bedrijfsvoering.
DBP bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: van een pioniersorganisatie naar een verder geprofessionaliseerde organisatie. Dit vraagt om versterking van zowel structuur als cultuur, én om verdere doorontwikkeling van de samenwerking met gemeentelijke opdrachtgevers.
De organisatie wordt aangestuurd door een directeur en twee concernmanagers, met daaronder circa 15 teams onder leiding van teamleiders. Binnen deze context ontstaat tijdelijk ruimte voor een ervaren concernmanager die tevens een stevige veranderopgave oppakt.
Functieomschrijving
Voor DBP zoeken wij een ervaren manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (interim concernmanager) die onderdeel wordt van het Concern Management Team (CMT) en verantwoordelijk is voor het cluster Mens & Faciliteiten.
In deze rol combineer je integraal management met strategische organisatieontwikkeling en veranderkundig leiderschap. Je geeft richting aan de doorontwikkeling van zowel de interne organisatie als de dienstverlening richting gemeentelijke partners.
Je werkt nauw samen met de directeur, collega-concernmanagers en teamleiders en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van DBP.
De opdracht is ontstaan door:
•
• Tijdelijke afwezigheid van een concernmanager
• Een lopende organisatieontwikkeling richting professionalisering
• Een veranderopgave op het gebied van HR-dienstverlening en samenwerking met gemeenten
• De noodzaak om het cluster Mens & Faciliteiten verder te positioneren en te ontwikkelen
Resultaatgebieden
1. Doorontwikkeling DBP (organisatieontwikkeling)
•
• Implementeren en doorontwikkelen van de organisatieopgave op basis van externe advisering (o.a. Rijnconsult)
• Begeleiden van de transitie van pioniersfase naar een meer volwassen en professioneel ingerichte organisatie
• Doorontwikkeling van structuur, rollen, samenwerking en cultuur binnen DBP
• Versterken van het samenspel tussen DBP en de gemeentelijke opdrachtgevers
Binnen het cluster Mens & Faciliteiten geef je leiding aan o.a. HR-teams, Juridische Dienstverlening en Facilitair. Andere teams binnen het cluster (zoals Zorgadministratie, Uitkeringsadministratie en Financiële Administratie) worden mogelijk tijdelijk elders belegd.
2. Doorontwikkeling HR-dienstverlening aan gemeenten
•
• Verdere uitwerking en implementatie van de HR-koers richting de drie gemeentelijke partners
• Samen met teamleiders en HR-adviseurs realiseren van een toekomstbestendige HR-dienstverlening
• Verbeteren van positionering, samenwerking en dienstverlening richting opdrachtgevers
Functie-eisen
•
• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid
• Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
• Sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde (pré)
• Vermogen om snel te schakelen en direct impact te maken (“hit the ground running”)
• Ervaring als lid van een (concern)managementteam
Competenties
•
• Strategisch en organisatie-sensitief
• Veranderkracht en implementatievermogen
• Bestuurlijk sensitief
• Verbinder tussen teams, management en opdrachtgevers
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• In staat om te bouwen én te structureren
Team en positie
Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT) en bent verantwoordelijk voor het cluster Mens & Faciliteiten. Je geeft indirect leiding aan meerdere teams en teamleiders binnen het cluster en werkt organisatiebreed samen met circa 280 collega’s.
Praktische informatie
•
• Startdatum: 1 juli 2026 (zo spoedig mogelijk)
• Einddatum: 31 december 2026
• Verlenging: Niet mogelijk
• Uren per week: 32 – 36 uur
• Locatie: Ridderkerk en Barendrecht + incidenteel bij samenwerkingspartners
• Hybride werken: Ja, maar met nadruk op fysieke aanwezigheid op locatie
• Contractvorm: Detachering
Over het selectieproces
Het selectieproces wordt nader bepaald en afgestemd met betrokken partijen. Nadere informatie over planning, gesprekken en terugkoppeling volgt bij publicatie en/of selectie.
Functie-eisen:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over WO werk- en denkniveau.
Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid.
Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen.
Sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Ervaring als lid van een (concern)managementteam.
Startdatum: 1 juli 2026 (zo spoedig mogelijk).
Einddatum: 31 december 2026.
Verlenging: Niet mogelijk.
Uren per week: 32 – 36 uur.
Locatie: Ridderkerk en Barendrecht + incidenteel bij samenwerkingspartners.
Contractvorm: Detachering.
Wensen:
Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
Achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde (pré) Solliciteer nu!