Business Consultant Capaciteitsuitgifte 40u/w
Volgnummer: 129878
Publicatiedatum: 02-07-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 17-08-2026 - 16-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-07-2026
Project:
Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het helpen van klanten op onze wachtlijst. In toenemende mate leidt de energietransitie tot knelpunten op ons net waardoor veel klanten op een wachtlijst voor transportcapaciteit staan. Binnen de afdeling Transitie Oplossingen (onderdeel van Asset Management) werken we aan het vinden van oplossingen om klanten weer van de wachtlijst te kunnen halen. Dit doen we door het ontwikkelen van technische oplossingen zoals het zwaarder belasten van het net, door het contracteren van flexibel vermogen bij marktpartijen en door het aanpassen van beleid (meer risico nemen of ehubs faciliteren). Hoewel de vraag naar transportcapaciteit nog steeds groeit en onze uitbreidingsinvesteringen dit tempo niet bij kunnen houden, zien we in steeds meer gebieden resultaten van onze oplossingen. Daarmee komt ruimte beschikbaar om klanten weer transportcapaciteit te bieden. Om dat proces te coördineren zoeken we een business consultant capaciteitsuitgifte.
Jouw taak is het creëren en beheren van een planning (en forecast) voor het uitgeven van capaciteit. Een naadloze aansluiting bij onze klantorganisatie is hierbij van cruciaal belang, zodat de collega’s daar weten waar klanten benaderd kunnen worden en met welke boodschap. En andersom, dat onze congestiemanagers en gebiedsverantwoordelijken binnen Asset Management weten wat er op ze afkomt.
Jouw taken:
•
• Het opstellen en bijhouden van een afgestemde operationele planning en forecast voor het inlopen van de wachtlijst in al onze gebieden
• Zorgen dat de planning is afgestemd met alle betrokkenen
• Signaleren van afwijkingen (positief en negatief) zodat teamleiders en de organisatie hierop kunnen bijsturen
• Toekomstige hoeveelheid werk inschatten en initiëren dat verschillende teamleiders hierop kunnen anticiperen
• Procesverbeteringen en benodigde IT-ondersteuning definiëren en hier in overleg met productmanagers automatiseringsvoorstellen voor doen
Een dag als business consultant capaciteitsuitgifte:
•
• Je begint de dag met een verse kop koffie en een momentje voor jezelf om je agenda door te nemen.
• Daarna schuif je aan bij een ketenoverleg waarin de planning voor het inlopen van de wachtlijst in verschillende gebieden wordt besproken, samen met collega’s van verschillende teams van Asset Management en de afdeling Klant.
• Aansluitend neem je de tijd om je te verdiepen in een aantal van de nieuwe producten in ons klantaanbod, zodat je weet wat er ingezet kan worden en kunt verifiëren of hiervoor alles ingeregeld is.
• In samenwerking met een congestiemanager stel je een planning op voor het inlopen van de wachtlijst in een aantal congestiegebieden. Je bespreekt deze met een teamleider waarvan je weet dat er mogelijk een knelpunt ligt.
• In de middag kijk je met een collega van Klant wat er nodig is om de verwachte aantallen congestieverzachters komend half jaar te kunnen doorrekenen.
Vol energie vooruit met de afdeling Transitie Oplossingen
Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Transitie Oplossingen, onderdeel van Asset Management. Je werkt samen met zo’n 60 collega’s die zich bezighouden met uiteenlopende thema’s, maar gericht op hetzelfde doel: oplossingen voor onze klanten.
Wat ons team bijzonder maakt? De diversiteit aan achtergronden: van elektrotechniek en natuurkunde tot technische bestuurskunde en economie. Je werkt nauw samen met collega’s van Net & Capaciteitsmanagement en de afdeling Klant. Samen zorgen we voor slimme, haalbare oplossingen voor de energietransitie.
Wat je van ons mag verwachten? Een team waarin samenwerking, collegialiteit en flexibiliteit centraal staan. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We geloven in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, diversiteit en inclusie zijn voor ons geen bijzaak, maar een kracht. Verschillende perspectieven maken ons als organisatie sterker.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het operationaliseren van complexe en nieuwe producten en processen. Dit vraagt om een goed ontwikkeld analyserend en conceptueel vermogen, gecombineerd met doelgerichtheid en doortastendheid om deze complexe producten in een concrete productiestraat onder te brengen.
Je bent dus analytisch én praktisch, beweegt soepel door de organisatie en brengt structuur. Je verbindt mensen, neemt initiatief en vertaalt de vele wensen, mogelijkheden en beperkingen naar een duidelijke planning. Je zorgt dat iedereen weet wat te verwachten en daarmee voor een zo soepel mogelijk proces om tot uitgifte van transportcapaciteit te komen. Je kunt omgaan met de vele onduidelijkheden die gepaard gaan met de introductie van nieuwe processen en producten bij een netbeheerder en vindt het juist een uitdaging om daar structuur in aan te brengen.
Verder heb je:
•
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een technisch-operationele omgeving.
• Je hebt affiniteit met techniek en kunt goed communiceren; zowel mondeling als schriftelijk via tekst en planningtools.
• Je houdt van structuur, neemt initiatief en legt afspraken vast in een voor iedereen begrijpelijke vorm.
• Bij voorkeur heb je ervaring met planningtools voor operationele processen.
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo- of wo-opleiding (in een technische richting is een pré)KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een technisch-operationele omgeving, netbeheer heeft de voorkeurKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met planningtools voor operationele processenKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.KeuzemogelijkhedenKandidaat is in loondienst (0 Punten)Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten.
(Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(ALLEEN DETA-VAST MOGELIJK)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het sollicitatieprocesHandmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!
Duur: 17-08-2026 - 16-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-07-2026
Project:
Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het helpen van klanten op onze wachtlijst. In toenemende mate leidt de energietransitie tot knelpunten op ons net waardoor veel klanten op een wachtlijst voor transportcapaciteit staan. Binnen de afdeling Transitie Oplossingen (onderdeel van Asset Management) werken we aan het vinden van oplossingen om klanten weer van de wachtlijst te kunnen halen. Dit doen we door het ontwikkelen van technische oplossingen zoals het zwaarder belasten van het net, door het contracteren van flexibel vermogen bij marktpartijen en door het aanpassen van beleid (meer risico nemen of ehubs faciliteren). Hoewel de vraag naar transportcapaciteit nog steeds groeit en onze uitbreidingsinvesteringen dit tempo niet bij kunnen houden, zien we in steeds meer gebieden resultaten van onze oplossingen. Daarmee komt ruimte beschikbaar om klanten weer transportcapaciteit te bieden. Om dat proces te coördineren zoeken we een business consultant capaciteitsuitgifte.
Jouw taak is het creëren en beheren van een planning (en forecast) voor het uitgeven van capaciteit. Een naadloze aansluiting bij onze klantorganisatie is hierbij van cruciaal belang, zodat de collega’s daar weten waar klanten benaderd kunnen worden en met welke boodschap. En andersom, dat onze congestiemanagers en gebiedsverantwoordelijken binnen Asset Management weten wat er op ze afkomt.
Jouw taken:
•
• Het opstellen en bijhouden van een afgestemde operationele planning en forecast voor het inlopen van de wachtlijst in al onze gebieden
• Zorgen dat de planning is afgestemd met alle betrokkenen
• Signaleren van afwijkingen (positief en negatief) zodat teamleiders en de organisatie hierop kunnen bijsturen
• Toekomstige hoeveelheid werk inschatten en initiëren dat verschillende teamleiders hierop kunnen anticiperen
• Procesverbeteringen en benodigde IT-ondersteuning definiëren en hier in overleg met productmanagers automatiseringsvoorstellen voor doen
Een dag als business consultant capaciteitsuitgifte:
•
• Je begint de dag met een verse kop koffie en een momentje voor jezelf om je agenda door te nemen.
• Daarna schuif je aan bij een ketenoverleg waarin de planning voor het inlopen van de wachtlijst in verschillende gebieden wordt besproken, samen met collega’s van verschillende teams van Asset Management en de afdeling Klant.
• Aansluitend neem je de tijd om je te verdiepen in een aantal van de nieuwe producten in ons klantaanbod, zodat je weet wat er ingezet kan worden en kunt verifiëren of hiervoor alles ingeregeld is.
• In samenwerking met een congestiemanager stel je een planning op voor het inlopen van de wachtlijst in een aantal congestiegebieden. Je bespreekt deze met een teamleider waarvan je weet dat er mogelijk een knelpunt ligt.
• In de middag kijk je met een collega van Klant wat er nodig is om de verwachte aantallen congestieverzachters komend half jaar te kunnen doorrekenen.
Vol energie vooruit met de afdeling Transitie Oplossingen
Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Transitie Oplossingen, onderdeel van Asset Management. Je werkt samen met zo’n 60 collega’s die zich bezighouden met uiteenlopende thema’s, maar gericht op hetzelfde doel: oplossingen voor onze klanten.
Wat ons team bijzonder maakt? De diversiteit aan achtergronden: van elektrotechniek en natuurkunde tot technische bestuurskunde en economie. Je werkt nauw samen met collega’s van Net & Capaciteitsmanagement en de afdeling Klant. Samen zorgen we voor slimme, haalbare oplossingen voor de energietransitie.
Wat je van ons mag verwachten? Een team waarin samenwerking, collegialiteit en flexibiliteit centraal staan. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We geloven in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, diversiteit en inclusie zijn voor ons geen bijzaak, maar een kracht. Verschillende perspectieven maken ons als organisatie sterker.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het operationaliseren van complexe en nieuwe producten en processen. Dit vraagt om een goed ontwikkeld analyserend en conceptueel vermogen, gecombineerd met doelgerichtheid en doortastendheid om deze complexe producten in een concrete productiestraat onder te brengen.
Je bent dus analytisch én praktisch, beweegt soepel door de organisatie en brengt structuur. Je verbindt mensen, neemt initiatief en vertaalt de vele wensen, mogelijkheden en beperkingen naar een duidelijke planning. Je zorgt dat iedereen weet wat te verwachten en daarmee voor een zo soepel mogelijk proces om tot uitgifte van transportcapaciteit te komen. Je kunt omgaan met de vele onduidelijkheden die gepaard gaan met de introductie van nieuwe processen en producten bij een netbeheerder en vindt het juist een uitdaging om daar structuur in aan te brengen.
Verder heb je:
•
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een technisch-operationele omgeving.
• Je hebt affiniteit met techniek en kunt goed communiceren; zowel mondeling als schriftelijk via tekst en planningtools.
• Je houdt van structuur, neemt initiatief en legt afspraken vast in een voor iedereen begrijpelijke vorm.
• Bij voorkeur heb je ervaring met planningtools voor operationele processen.
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo- of wo-opleiding (in een technische richting is een pré)KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een technisch-operationele omgeving, netbeheer heeft de voorkeurKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Kandidaat heeft ervaring met planningtools voor operationele processenKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.KeuzemogelijkhedenKandidaat is in loondienst (0 Punten)Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten.
(Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
0(ALLEEN DETA-VAST MOGELIJK)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin.
Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin.
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
0Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het sollicitatieprocesHandmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder Solliciteer nu!