Adviseur Diversiteit & Inclusie 24u/w
Volgnummer: 130409
Publicatiedatum: 08-07-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 01-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2026
Organisatie:
Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens &
Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior
arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. We zijn een
HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten
we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig
Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren
collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij
ons allen in het DNA.
Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer verder uit met de acties die er geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid.
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je geeft uitvoering aan het jaarplan D&I, in goede samenwerking en afstemming binnen het team HR/KAM. Daarin neem jij het voortouw.
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen het Waterschap.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is; je stemt af en neemt initiatief.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I-gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met o.a. de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I-initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan het verstevigen van D&I. Dit alles pak je op en werk je uit om in Q4 van het jaar over te dragen aan het huidige HR-team.
Functie-eisen:
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant
vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied
van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een
politiek bestuurlijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -
strategieën en -praktijken
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met
projectmatig werken
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern
met betrekking tot Diversiteit & Inclusie (40 punten)
Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
Ervaring in een complexe organisaties (20 punten)
Werkervaring in de publieke sector (10 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2026
Organisatie:
Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens &
Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior
arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. We zijn een
HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten
we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig
Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren
collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij
ons allen in het DNA.
Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer verder uit met de acties die er geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid.
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je geeft uitvoering aan het jaarplan D&I, in goede samenwerking en afstemming binnen het team HR/KAM. Daarin neem jij het voortouw.
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen het Waterschap.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is; je stemt af en neemt initiatief.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I-gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met o.a. de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I-initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan het verstevigen van D&I. Dit alles pak je op en werk je uit om in Q4 van het jaar over te dragen aan het huidige HR-team.
Functie-eisen:
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant
vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied
van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een
politiek bestuurlijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -
strategieën en -praktijken
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met
projectmatig werken
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
Ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern
met betrekking tot Diversiteit & Inclusie (40 punten)
Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
Ervaring in een complexe organisaties (20 punten)
Werkervaring in de publieke sector (10 punten) Solliciteer nu!